Ja maar dit gebeurd nu in de maand nadat ze jarig zijn geweest op de 1e van de maand. Het zou op de dag van verjaardag fijner zijn en anders op de 1e van de maand dat ze jarig zijn. Dit was nu niet mogelijk en je collega heeft me dan ook geadviseerd om hiervan een wens te maken.  ... View more

Wij lopen inderdaad ook aan tegen deze vervuiling en moeten dus nu eigenlijk in de notitie zelf zetten wanneer de einddatum is om in overzichten dit goed te kunnen zien.  ... View more

Beste Arienne,   Wij zijn zelf al ver gekomen maar lopen op sommige zaken vast. Zou je het ook naar ons kunnen mailen? P.vanvuuren@careyn.nl   ... View more

Dit geeft in ieder geval tekst en uitleg. Voor ons is het natuurlijk geen oplossing en ik hoop dus ook dar de business analyst mij contact zodat we een andere oplossing hiervoor hebben via bijvoorbeeld een rapportage of iets dergelijks. WIJ plannen op basis van deze taken en zetten hier capaciteit op naar aanleiding van de aantallen. ... View more

Hoi Astolk,   Bedankt voor je reactie. Wij doen dus op dat component beide in 1 keer berekenen en op 1 component om te voorkomen dat je meer dan 100% aanvult. Is er ergens dan ook ingericht dat deze twee bij elkaar niet meer kunnen zijn dan de uren die iemand ziek is? Is puur interesse hoor, het werkt bij ons goed maar we staan altijd open als er makkelijkere oplossingen zijn. ... View more

Hoe verwerken jullie het dan als medewerker en reintegratie uren heeft en verlof opneemt in 1 maand? Heb je dan geen risico op overlap? Of ondervangen jullie dit door een controle hierop? ... View more

De webinar verduidelijkte een deel van de vragen die we hadden. AL hoewel een antwoord op de vraag weer anders behandelt was in de Webinar. Wij lopen er nu vooral tegenaan dat we het wel gaan bevestigen maar nog niet kunnen invoeren. Dus inderdaad een groot aantal aanvragen "on hold". Ook hadden we in HRM ondersteuning verwacht in het bijhouden van de opgenomen weken per kind. We gaan dit nu registeren in contractnotities. Of hebben andere organisaties hier een ander idee voor? ... View more

Wij wachten er ook al een hele tijd op. AL enige tijd geleden hier een melding van gemaakt met de vraag of dit ontwikkelt kan worden. Maar we hebben de uitnodiging ontvangen en zijn zere benieuwd naar de webinar morgen. Voor ons had het mooi geweest als dit al twee maanden geleden was. We hebben nu al vele aanvragen on hold staan.  ... View more

In de release van december komt als het goed is ook een veld erbij onder reisdagen waarin je kunt aangeven hoeveel thuiswerkdagen iemand heeft.  Indien een medewerker dus een cast patroon heeft kun je op basis van de 128 dagen regeling zowel bij de reisdagen als thuiswerkdagen dit dus vast instellen. Hiervoor moet je natuurlijk wel voldoen aan deze regeling. Wij gaan in december de werkritmes met thuiswerkdagen dus opvragen en zullen dit zodra dit in de release zit in gaan vullen. Iemand die 3 dagen thuiswerkt en 1 dag op kantoor zal dus gevuld worden met 3 thuiswerkdagen en 1 reisdag. ... View more

Wij zitten met hetzelfde probleem en daarnaast hebben we ook een casus waarbij we ook nog een aanvulling moeten betalen omdat 70% van ons loon hoger is dan de 75% van de IVA. Dus ook de uitleg hoe je deze aanvulling het beste kunt verwerken en op welke instellingen. ... View more

Ik ontvang ook graag de sjablonen, dan kunnen we kijken of we de onze nog kunnen aanpassen. ... View more

Wij gebruiken nu een excel waarin we de gegevens die we wekelijks verversen in laden (dus hoeven we niet over te typen). Een actuele dataverversing door het in VISMA zelf te bouwen zou nog beter zijn, want we berekenen hierin nog wel zelf de onregelmatige zaken als ORT. Dus zou een mooie aanvulling zijn in VISMA ... View more