In 2024 is het aantal uren waarop getoetst moet worden voor de WAB 35 uur per week. Per 2025 wordt dat 30 uur.    In de handleiding staat op dit moment vermeld dat er door Gemal wordt getoetst of een werknemer herzien moet worden aan de hand van 30 uur per week. De reden daarvoor is dat de handleiding te vroeg is bijgewerkt.    Gemal rekent voor 2024 wel met 35 uur. We zullen de handleiding niet meer aanpassen, maar op 30 uur laten staan.  Het oude aantal uren (35) is daarmee nog van toepassing voor de komende jaarovergang 2024-2025.    Om verwarring te voorkomen wilden we hier nog even extra aandacht voor vragen en melden dat Gemal met het correcte aantal uren rekent, maar de handleiding een incorrect aantal uren benoemd voor 2024.  ... View more

Zoals in dit nieuwsbericht aangegeven hebben we begin dit jaar functionaliteit beschikbaar gesteld om de Eindejaarsuitkering te blokkeren bij het doen van een salaris simulatie. Hiermee wilden we voorkomen dat bij het draaien van een simulatie in de periode van de Eindejaarsuitkering er een extra verschil ontstond door deze uitkering hetgeen soms verwarrend kon zijn voor medewerkers.   We moeten nu helaas constateren dat dit niet in alle situaties goed werkt. Indien je gebruikt maakt van een zogenaamde opbouwmethode zal de blokkade niet goed werken. We gaan dit uiteraard aanpassen, maar dit is niet iets dat we eenvoudig en op korte termijn kunnen realiseren. Houd er dus rekening mee dat er in de komende periode wellicht vragen van medewerkers hierover kunnen komen.    Hoe werkt het blokkeren van de Eindejaarsuitkering nu? Momenteel blokkeren we enkel Eindejaarsuitkering 1 middels een zogenaamde variabele blokkade. Deze blokkade zorgt voor een blokkade van de huidige maand. Dit werkt dus prima als je middels een peildatummethode werkt. In dat geval zal de uitbetaling van volledig geblokkeerd worden. Werk je echter met middels een opbouwmethode dan zal enkel de opbouw van de huidige maand (bv. december) geblokkeerd worden. De opbouw over de rest van de maanden niet. Hierdoor zal er toch nog een groot deel van de eindejaarsuitkering meegenomen worden in de simulatie.   Heeft het impact binnen je organisatie? Om te controleren of het impact heeft binnen je organisatie kun je de inrichting van Eindejaarsuitkering 1 controleren in Gemal Direct.  Ga hiervoor in Gemal Direct naar: Werkgevergegevens Eindejaarsuitkeringen Definitie uitkeringen 01 Eindejaarsuitkering 1   Controleer nu wat de "methode berekenen" is die hier ingericht is. Indien dit waarde 1 (Opbouwmethode) of 5 (Opbouwmethode over het jaar heen) is dan zal waarschijnlijk voor je organisatie de eindejaarsuitkering niet vollledig geblokkeerd worden bij een salaris simulatie door de medewerker.   Wat willen we in de toekomst aanpassen? Het mogelijk maken alle eindejaarsuitkeringen te blokkeren en niet enkel eindejaarsuitkering 1 Het mogelijk maken dat bij het blokkeren van de eindejaarsuitkering in combinatie met een opbouwmethode (waarde 1 of 5) alle maanden geblokkeerd worden zodat ook deze situatie een simulatie zonder eindejaarsuitkering opleverd voor de medewerker   Meer informatie ? In de Gemal Handleiding kun je meer informatie vinden in het artikel over Eindejaarsuitkeringen.  Hoofdstuk 2.2 geeft hier meer uitleg over de verschillende bereken methodes Hoofdstuk 5 geeft hier meer uitleg over hoe de blokkade werkt die we nu gebruiken ... View more

Vanaf nu is het ook mogelijk medewerkers zichzelf te laten betermelden via Mijn Youforce en de Youforce App.   Je kunt dit beschikbaar stellen in je organisatie door het recht Hersteld melden persoonlijk toe te kennen aan medewerkers. Dit recht is als onderdeel van de applicatie Ziekteverzuim vanaf nu beschikbaar in Autorisatiebeheer. Medewerkers die dit recht hebben krijgen nu toegang tot deze nieuwe functionaliteit. Indien de medewerker een dienstverband heeft met een actieve ziekmelding zal nu een knop beschikbaar zijn om de herstelmelding in te voeren.   Na het klikken op de knop Beter melden kan de medewerker een hersteldatum kiezen en de actie afronden.    Na het afronden keert de medewerker terug naar het eigen verzuimoverzicht met een bevestiging dat de herstelmelding is ingevoerd.   De manager van de medewerker krijgt vervolgens een melding via een (push)bericht dat de medewerker weer beter is. Je ziet hieronder een voorbeeld van het pushbericht, maar dit is uiteraard ook zichtbaar in de Inbox in zowel Mijn Youforce als de Youforce App. Om te bepalen welke manager een bericht moet krijgen gebruiken we dezelfde inrichting vanuit Configuratie Ziekteverzuim. In het voorbeeld hier zie je dat de rollen SLG & MGR gedefinieerd zijn. Bij de herstelmelding van een medewerker zullen we opzoeken welke personen de rol SLG of MGR hebben op de Organisatorisch Eenheid van het dienstverband van de medewerker. Ook indien er sprake is van vervanging zal dit worden meegenomen.   De manager kan op het bericht klikken en dit zal vervolgens navigeren naar de afgesloten ziekmelding.   In Mijn Youforce is er ook nog een extra link toegevoegd om rechtstreeks naar het herstel formulier te gaan. Deze link is makkelijk te vinden voor de medewerker door middel van zoektermen zoals beter melden, verzuim & herstel. Indien de medewerker geen openstaand verzuim heeft zal deze link ook gewoon naar het persoonlijk verzuim overzicht navigeren. Voor meer informatie over de inrichting kun je altijd naar de Handleiding voor beheerders gaan.   De vervolgstap voor ons is nu om via een apart recht de medewerker ook toestaan zichzelf ziek te melden. We hopen dit binnenkort ook beschikbaar te stellen. ... View more