Bij een externe detacheringsovereenkomst zou het handig zijn als de getekende detacheringsovereenkomst, na ondertekening door alle partijen, via intradocs ook direct gemaild zou kunnen worden naar de externe partij. Dat is nu niet mogelijk.   Zou dit ingericht kunnen worden?           ... View more

Wanneer Visma de transitievergoeding berekent, houd Payroll alleen rekening met het laatste contract. Volgens de handleiding van Visma, zou de reden van het eerste contract (einde tijdelijk contract) moeten worden aangepast naar 90 (Arbeidsovereenkomst loopt door, maar IKV is administratief beëindigd.   Of we moeten de aanspraken van het eerste contract verplaatsen middels component 48590 naar het laatste contract..   Dit is niet wenselijk en ook niet werkbaar.   We gaan niet de reden van beëindiging van het eerste contract aanpassen. Payroll zou dit contract gewoon mee moeten nemen.  Als een medewerker een tweede tijdelijke contract krijgt, dan is het niet gebruikelijk in salarisland om dan de reden van einde van het eerste contract aan te passen, het eerste contract is beëindigd van rechtswege en dat blijft zo en er wordt een tweede tijdelijk contract aangemaakt. Jullie werkwijze zou betekenen dat er bij ieder tweede contract wat wordt aangemaakt bij een werknemer met een tijdelijk dienstverband, PSA handmatig de reden van het eerste contract moeten wijzigen.   Ik zou graag zien dat dit aangepast wordt. ... View more

Wanneer je als applicatiebeheerder iets wijzigt in een procedure in bijvoorbeeld WF Plus, of wanneer je iets wijzigt in de inrichting bij soorten Aanstellingen en Acties. Dan kunnen alle gebruikers deze procedure niet meer opstarten.  Alle gebruikers moeten dan eerst bij "mijn instellingen" bij "knoppen op de pagina in Talent", alle tegels uit zetten en weer aanzetten. Daarna kan de procedure pas weer opgestart worden door de gebruiker(bijvoorbeeld Manager), Dit is heel vervelend voor de gebruikers, vaak Leidinggevenden, omdat zij geen procedure kunnen opstarten in HRM.   Ik heb hiervoor een ticket aangemaakt, maar men zicht dat hier een wens voor aangemaakt moet worden. Ik vind dit geen wens, maar een issue.     ... View more

Wij willen vanuit verzuim een mail met bijlage sturen naar iedere zieke medewerker die 2 weken ziek is.   Dit moet een losse bijlage ( PDF) zijn en niet vanuit een taak worden gekoppeld.   Hoe kunnen we dit doen? ... View more

De CAO PO zegt dat een werknemer met de AOW leeftijd geen recht meer heeft op duurzame inzetbaarheid seniorenverlof 57+. Dit is alleen niet ingericht in VIsma.  Er zit namelijk een leeftijd staffel in van 57 t/m 90.   Mooier zou zijn dat hier staat 57 tot AOW leeftijd,   Ik heb hier een ticket voor aangemaakt, maar ik krijg terug dat wij dan zelf de leeftijd van 90 moeten aanpassen naar de AOW leeftijd van het huidige jaar.   Ik zou graag zien dat visma zelf jaarlijks de AOW leeftijd hiervoor aanpast.   ... View more

Wanneer er in HRM een pro forma berekening wordt gemaakt, wordt een foutieve pensioengrondslag weergegeven op de proefloonstrook. Hiervoor is een ticket aangemaakt, maar dit komt doordat  HRM kijkt naar grondslag voor verwerking Januari, dus alleen de variabele componenten.   Ik zou graag zien dat de juiste pensioengrondslag getoond wordt bij een pro-forma berekening.     ... View more

Wij merken dat gebruikers, werknemers en leidinggevende moeite hebben met het gebruik van een sjabloon in Visma. Met name het opslaan van een sjabloon is niet duidelijk ( klikken op de blauwe balk en dan kiezen voor opslaan). Maar ook dan men vanuit een taak eerst op de knop genereer Sjabloon moet klikken is niet logisch.   Kunnen jullie kijken hoe het gebruik van een sjabloon makkelijker kan?   ... View more

Sommige medewerkers hebben meerdere contracten. Wanneer ik een wijziging van het ziektepercentage wil doorvoeren, moet ik dat per contract doen.   Het zou mooi zijn, als ik dat direct (net als bij een herstelmelding) voor alle contracten kan doen.   Kan dat ingericht worden? ... View more

Kan er een uitvallijst gemaakt worden van mutaties die niet door komen vanuit HRM naar payroll? ... View more

Is het mogelijk om in te stellen dat standaard wordt gevraagd om de naam van een medewerker, als je op een tegel in HRM zet?   Als ik nu op een tegel klik, dan staat standaard de werknemer waar ik het laatst iets gewijzigd heb of opgezocht heb. Hierdoor is het heel makkelijk om bij een verkeerde werknemer een mutatie in te voeren. ... View more

Als ik taken  delegeer naar een collega, dan ziet mijn collega de afdelingen van de taken. Het zou mooi zijn als dit in de reguliere taken ook standaard beschikbaar is. Kan dat toegevoegd worden? ... View more

Ondanks dat wij een verkorte keuzelijst hebben ingevoerd voor zowel vaste-, als variabele looncomponenten, zien onze gebruikers nog steeds de onverkorte versie.   Om dit op te lossen moet iedere gebruiker eenmalig een vinkje uitzetten bij "Toon alle componenten". Wij zouden dit graag centraal voor alle gebruikers uit willen zetten, maar dat is op dit moment niet mogelijk volgens de helpdesk.   Zou dit aangepast kunnen worden? ... View more

Ik begrijp van de helpdesk van Visma dat er geen standaard component is om bij opname onbetaald verlof er voor te kunnen kiezen dat de volledige Pensioenpremie OP/NP/AOP en IVP (WG en WN) door de werkgever wordt betaald.   Dit is wel wenselijk.  Ik zou graag zien dat hiervoor een standaard component wordt aangemaakt. ... View more

Is het mogelijk dat een openstaande ziekmelding automatisch wordt afgesloten wanneer er een WAZO melding wordt ingevoerd? Bijvoorbeeld een werknemer is ziek i.v.m. zwangerschap en het zwangerschapsverlof gaat in , er wordt dan een wazo melding gedaan, maar de ziekmelding die staat nog open, men vergeet deze af te sluiten. Als automatisch afsluiten niet mogelijk is, kan er dan een taak komen?  ... View more