Ik heb de vraag uitgezet bij onze casemanager, zij heeft onderstaande aanvulling geschreven, wellicht dat dit wat duidelijkheid schept omtrent onze vraag. In Visma bestaat de mogelijkheid om een verzuimpercentage op persoonsniveau vast te leggen bij een ziekmelding (uiteraard). Uitgaande van het feit dat dit verzuimpercentage de basis is van alle verdere berekeningen die er met dit percentage worden gedaan (rapportages, dashboards en gegenereerde rapporten) is dit percentage gebaseerd op inzet van uren en loonwaarde. Op de site van Visma: In dit artikel worden alle rekenformules achter de statistiek- en rapportgenerator behandeld. De formules zijn gebaseerd op de rekenmethodieken volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het CBS heeft voor het berekenen van verzuimcijfers een officieel document gepubliceerd. In dit document staat het volgende benoemd: - Partieel verzuim Als er sprake is van werken op arbeidstherapeutische basis waarbij een verminderde loonwaarde wordt verlangd óf als werknemers gedeeltelijk vezuimen, bijvoorbeeld een halve dag in de week, dan geldt dat als partieel verzuim. Daarnaast is het zeer belangrijk om hierover goede cijfers naar het UWV te communiceren en hanteren zij: Het ziekteverzuimpercentage van uw werknemer is afhankelijk van twee factoren: Het aantal uren dat uw werknemer werkt ten opzichte van de contracturen. De loonwaarde van het werk dat werknemer uitvoert ten opzichte van zijn normfunctie. Omdat Enza Zaden via de CAO tuinzaadbedrijven ook nog de volgende uitbetalingsverplichting opgelegd heeft gekregen: Uitkering gedurende de eerste 2 jaren van arbeidsongeschiktheid Lid 3. In het eerste ziektejaar, zal het maandinkomen gedurende de eerste tot en met de zesde maand voor 100% en gedurende de zevende tot en met de twaalfde maand voor 90% worden doorbetaald. In het tweede ziektejaar zal het maandinkomen gedurende de dertiende tot en met de achttiende maand voor 85% en gedurende de negentiende tot en met de vierentwintigste maand voor 80% worden doorbetaald. Het loon zal tenminste gelijk zijn aan het minimum(jeugd)loon. Lid 4. Indien in het eerste en/of tweede ziektejaar in het kader van interne of externe re-integratie gewerkt wordt, waaronder ook werkzaamheden op therapeutische basis begrepen worden, zullen de gewerkte uren voor 100% worden betaald. Hierdoor hebben wij een tweede percentage nodig wat wij in het systeem kunnen verwerken, waarmee ook gerekend kan worden bij de loonberekening. Deze code bevat het percentage op basis van bovengenoemde kwalificatie, nl. uren die niet worden besteed aan interne of externe re-integratie, inclusief werkzaamheden op therapeutische basis. Tot op heden hebben wij het beschikbare percentage hiervoor gebruikt, wat leidt tot incorrecte verzuimcijfers en rapportages. Dit dient te worden aangepast.
... Meer weergeven
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika