User Profile
Remco te Ronde
977
Posts
582
Kudos
60
Solutions
‎03-06-2025
14:17
1 Kudo
Hoi @ZGV-Louis ,
De kennis die wij tot op heden hebben ontvangen is dat een 2e BIG-registratie veelal nauw verbonden is aan de 1e BIG-registratie. Neem het meest bekende voorbeeld van een 'kaakchirurg'. Deze is zowel 'arts' als 'tandarts'. Voor een dergelijk situatie heeft alleen de 'arts' een einddatum, terwijl 'tandarts' geen einddatum heeft (lees ook: https://www.bigregister.nl/documenten/vragen-en-antwoorden/ik-ben-mka-chirurg.-moet-ik-voor-beide-beroepen-herregistreren#:~:text=MKA%2Dchirurgen%20hebben%20een%20dubbele,Dit%20gaat%20automatisch.).
Tot nu toe is dat dus onze kennis, dat als er sprake is van twee BIG-registraties je de BIG-einddatum vastlegd van degene die als eerste verloopt. Waarbij het dus ook kan zijn dat er slechts op één van beide BIG-registraties een einddatum zit.
Sowieso zullen wij iedere maand beide BIG-nummers controleren of de registratie nog geldig is.
... View more
‎27-05-2025
16:21
Hoi @FBB Zorgboog ,
Je hebt het ongetwijfeld al gelezen in Release notes: HR Core Beaufort 2025-06 (Upgrade 59) ! Zo niet, vanaf aanstaande relaese werkt het BIG-nummer startend met een 0 ook zoals je verwacht.
... View more
‎27-05-2025
09:16
Hoi @MdeBeer ,
Het was zeer zeker een goed idee om te overwegen om het werkpatroon beschikbaar te maken. Met de collega's betrokken bij de app beoordelen en analyseren we regelmatig de nieuwe ideeën. Vrijwel elk nieuw idee heeft een valide reden. Het enigste wat wij kunnen doen goed afwegen wat we welk/niet gaan realiseren. Dus laat je niet ontmoedigen door 'realisatie onwaarschijnlijk' op dit idee om toch in de toekomst een andere nieuw idee voor een andere verbetering aan te maken.
En @Maurice van de Pol natuurlijk eens met jouw toevoeging. Binnen de ene organisatie is de vrijheid/verantwoordelijkheid voor een medewerker anders dan bij een andere organisatie. Maar het is herkenbaar dat het sowieso iets is wat je als medewerker moet bespreken met je leidinggevende.
... View more
‎26-05-2025
17:13
Hoi @MdeBeer ,
Inderdaad we hebben afgelopen jaar het vastleggen van het werkpatroon een stuk eenvoudiger gemaakt via Mijn Youforce. We zien dat medewerkers dit regelmatig doen. Waarbij de praktijk natuurlijk is dat er vaak ook een contrete aanleiding is (méér of minder uren werken, ouderschapsverlof of een andere functie). Zaken waarvoor veelal een workflow is.
Het zomaar wijzigen van het werkpatroon (b.v. vrije woensdagmiddag ruilen naar vrijdagmiddag) komt natuurlijk ook voor. Maar in mindere mate. De focus van de Youforce App blijft liggen op de meest voorkomende HR-processen die je in 60 seconden kunt uitvoeren. Daar is het wijzigen van het werkpatroon tot op heden geen onderdeel van.
... View more
‎26-05-2025
15:29
1 Kudo
Hoi @Maaikekoelewijn ,
Deze (korte hemelvaart-) week leggen we de laatste onderdeel aan 'delegatie' vanuit onze roadmap. Vanuit dat oogpunt verwacht ik begin juni nieuws daarover te publiceren, inclusief de voorbeelden met 'manager staat op eigen afdeling --> & --> delegeert aan zijn/haar secetaresse'. Dat zal niet mogelijk zijn dat daarmee de 'secetaresse' ineens de desbetreffende manager te laten ziekmelden.
... View more
‎26-05-2025
10:04
Hoi @ArianneB ,
Met mijn achternaam ken ik inderdaad de termen voorvoegsel en tussenvoegsel. Zelf heb ik me nog nooit vergist en per ongeluk mijn voorletters ingevuld. Maar andersom (stel je hebt een simpele achternaam zonder voor-/tussen-voegsel😅) kan ik me voorstellen dat je wellicht per ongeluk je voorletters invult.
In het proces 'persoonlijke gegevens' (zowel in de App als Mijn Youforce) is het eenvoudig om de term 'voorvoegsel(s)' aan te passen naar 'tussenvoegsel(s)'. Maar we houden natuurlijk ook van consistentie. In plekken zoals HR Core hanteren we de term 'voorvoegsel(s)'. Dit met name omdat dit de officiële documentatie zo benoemd is door de belastingdienst (zie bron pagina 68).
Maar we ontwerpen Youforce om zo simpel mogelijk te maken voor medewerkers. Dus vanuit dat oogpunt zal ik onderzoeken of we in het proces 'persoonlijke gegevens' (zowel in de App als Mijn Youforce) kunnen switchen naar de term 'tussenvoegsel(s)'. Waarbij we op de plekken waar de HR-professional kijkt, zoals HR Core, dan de officiële term 'voorvoegsel(s)' blijven hanteren.
... View more
‎19-05-2025
10:46
1 Kudo
Hoi @Carola de Vries1 ,
De aanpassingen van de labels om duidelijk te maken of de gegevens uit HR Core of uit het BIG-register komen is inmiddels beschikbaar. Het ziet er nu als volgt uit:
Nogmaals bedankt voor je input.
... View more
‎16-05-2025
11:50
Hoi @Sandra Klomp_ ,
Inderdaad in vooruitblik op notificaties bij ziektemutaties heeft mijn collega aangegeven hoe we e.e.a. configureerbaar maken in de toekomst. Zodra dat inderdaad beschikbaar komt zullen we een nieuwsbericht beschrijven en de handleiding updaten.
... View more
‎15-05-2025
15:17
Hoi @Sandra Klomp_ ,
Als een medewerker zichzelf ziekmeldt krijgt de manager zeker een melding. Je leest hier meer over in:
Ziek melden door de medewerker
Maar op basis van jouw opmerking '' bij ons meld een derde partij de medewerker ziek'' weet ik niet helemaal of dat van toepassing is. Mogelijk is in dat geval het volgende artikel meer passend:
vooruitblik op notificaties bij ziektemutaties
Hopelijk kom je daar mee verder.
... View more
‎15-05-2025
14:32
Hoi @Carola de Vries1 ,
1) Het overzichtspagina laat het BIG-nummer uit HR Core zien. Evenals de einddatum vastgelegd in HR Core. Op basis van het BIG-nummer zoeken we in het BIG-register of de registratie nog geldig is en welk beroep er bij hoort. We gaan de labels boven de kolommen deze maand aanpassen om dat nog duidelijker te maken.
Met dus alleen het veld BIG beroep kunnen we niks. We hebben écht een gevuld BIG-nummer nodig om te kunnen zoeken/controleren of het nog geldig is. Er zijn natuurlijk hele eenvoudige manieren in HR Core (of Reporting) om te controleren of je een medewerker hebt waarbij het BIG-nummer ontbreekt maar waarbij het beroep wel is gevuld.
2) In de sessie die we hebben met organisaties die ons helpen bij ''Youforce tegen fraude'' heb ik deze suggestie nog niet eerder gehoord. Op 22 mei hebben we weer een sessie. Ik vind het een goede tip. Dus ik ga er mij in verdiepen.
Een vervolgvraag daarover, is dat iets wat bij jullie organisatie wat voorkomt (of is voorgekomen) dat een medewerker een niet passende registratie heeft/had?
... View more
‎15-05-2025
14:17
2 Kudos
Hoi @Bas van de Veen_Amersfoort ,
Om antwoord te kunnen geven op het antwoord moest ik de casus reproduceren in onze eigen omgeving. Daarvoor moest ik e.e.a. een organisatiestructuur opzetten die inderdaad lijkt op jullie voorbeeld. Want inderdaad we weten dat het in de praktijk voorkomt dat een manager op zijn/haar eigen afdeling staat, maar het is niet de meest reguliere implementatie.
Wat betreft vraag 1 ''Een manager, die op zijn/haar eigen afdeling staat --> kan zijn/haar vervanger de declaratie van deze manager goedkeuren?''
Het antwoord is nee. Een manager stelt zijn/haar vervanger in. Zijn/haar vervanger kan precies hetzelfde doen als de ''echte'' manager. De ''echte'' manager kan zijn/haar eigen declaratie niet goedkeuren. De vervanger dus ook niet. Opschakeling blijft werken zoals beschreven in:
Hoe werkt 'opschakeling' in de Youforce app (& desktop)?
Technisch gezien gaat declaraties uit van de volgende vraag:
''Wie is verantwoordelijk voor afdeling <org. eenheid>, maar het mag nooit zijn <personeelsnummer van degene die declaratie indient>
Tussen de regels door stel je ook een vergelijkbare vraag voor ''ziekmelden''. Daar zal ik volgende week voor de zekerheid nog alle varianten doortesten. Ook of inderdaad er misschien nog een verband is met ''medewerker meldt zichzelf ziek en notificaties''.
Weet je voorlopig zo voldoende?
... View more
‎14-05-2025
13:49
Hoi @AnnekeB ,
Klopt helemaal!
... View more
‎14-05-2025
12:17
Hoi @AnnekeB ,
In dit geval is er een onderscheid tussen:
Actieve signaleringen die gekoppeld zijn aan een workflow
Dit zijn vaak signalen zoals ''besluit over aflopend contract'' gekoppeld aan een workflow voor ''omzetten naar onbepaalde tijd of verlengen tijdelijke contract''. De zoals door jou benoemde 'te laat' ingestelde vervanger krijgt deze workflows ook in de Inbox
Actieve signaleringen die enkel een notificatie zijn
Dit zaak vaak signalen die nuttig zijn voor de manager om te weten, maar niet altijd een actie hebben. Bijvoorbeeld ''medewerker x is jarig op datum y''. De optie 'vervanging' werkt niet door in activieve signaleringen die enkele een notificatie zijn. Zowel niet als de vervanger ''tijdig'' wordt ingesteld als ook niet ''te laat''.
... View more
‎14-05-2025
12:11
Hi @Björn Sman
Tot op heden heb ik van andere organisaties nog geen oplossing gehoord. Behalve dat het inderdaad bekend is. Het gebeurt bij iedere soort opleiding. Intern kwamen we met enkele collega's ook het voorbeeld tegen dat we beiden ''Management, Economie en Recht' hadden gestudeerd. Maar de ene hogeschool heeft het officieel genoemd 'HBO Bachelor Bedrijfskunde MER (Business Management Studies)' en de andere 'HBO Bachelor Opleiding voor Management, Economie en Recht Propedeuse bachelor'.
Dit is denk ik dus echt iets wat de opleidingen met eventuele branch vereningingen kunnen verbeteren. In de software van ''Youforce'' kunnen we alleen aantonen dat het een officieel diploma is. Niet of het een relevant diploma is passend bij de functie. Dat zal toch iets blijven voor HR om te beoordelen.
Maar wellicht is er een andere organisatie die aanvullende tips en ervaringen uit de praktijk wil/kan delen.
... View more
‎09-05-2025
11:23
1 Kudo
Hoi @Ralph (en andere geintresseerden),
Recent vroeg jij:
''Eerder is er gesproken over aanvullende kenmerken die Duo via de API aanlevert maar nog niet zichtbaar zijn maar wel interessant. Het zou helpen om de aanvullende gegevens te ontvangen en te tonen zodat deze zichtbaar worden op het formulier in HRSS. Dan weet je 100% zeker dat het echt om een document uit DUO gaat. ''
Goed nieuws! Dat is nu inderdaad beschikbaar. Lees er alles over in:
Gegevens opleiding uit Mijn diploma's (DUO) komen automatisch mee
... View more
‎09-05-2025
11:18
In onze roadmap gaan we volop verder met onzo focus op 'Youforce tegen fraude'. Daarom hadden we opgenomen:
Relevante informatie uit diploma in workflow
Medewerkers leveren rechtstreeks diploma’s aan via Mijn diploma’s (DUO). Naast het diploma als PDF levert DUO ook extra informatie zoals de naam van de opleiding. Deze informatie zal ook zichtbaar worden in de workflow voor HR.
Deze functionaliteit is inmiddels beschikbaar voor iedereen.
Hoe werkt het?
Simpel! Voor een medewerker veranderd er helemaal niets. Maar onder water worden vanuit Mijn diploma's (DUO) voortaan de volgende velden aangeleverd aan de workflow:
Naam opleider
Opleidingsnaam
Niveau opleiding
Natuurlijk zijn de gegeven bepaald door de opleider en DUO. Zie hieronder enkele voorbeelden:
Zoals je ziet wordt bij ''niveau opleiding'' gebruik gemaakt van het 'European Qualifications Framework' (EQF). Dit is de data die beschikbaar is. Mocht je nog niet bekend zijn met deze schaal (of nieuwsgierig zijn welk niveau b.v. HBO is) dan wordt dit uitgelegd op https://www.europass.nl/eqfnlqf/.
Wat moet ik inrichten als beheerder?
Misschien niks, misschien een heel klein beetje. Heb je namelijk ná 08-04-2025 gebruik gemaakt van ons standaard formulier GEN_F_Uploaden diploma of certificaat V01 uit 9999999 Templateomgeving? Dan staan de standaard rubrieken al op het formulier.
Staan deze nog niet op het formulier? Dan kan je alsnog de nieuwte versie van het formulier importeren. Of handmatig de volgende 3 rubrieken toevoegen op je eigen formulier:
FS1704: Naam opleider
FS1705: Opleidingsnaam
FS1706: Niveau opleiding
Vanzelfsprekend is die uitleg ook toegevoegd aan de Handleiding Youforce app & desktop 'Aanvragen & uploaden'
... View more
Categories:
‎09-05-2025
10:51
Hoi @ArianneB ,
Er is geen standaard rapport beschikbaar in Reporting. Maar je zou in Reporting relatief eenvoudig een rapport kunnen maken met de relevante gevevens uit het datamodel 'Systeem Mutaties'.
... View more
‎09-05-2025
10:01
Hoi @marjavanderkolk ,
Ik begrijp je idee, maar zal het onderbouwd de status 'afgewezen' geven. Laat ik beginnen met de huidige werking in Self Service.
Daar kan je inderdaad de datum 'Vervangt van' ook wijzigen naar een datum in het verleden. Bijvoorbeeld vandaag (09-05-2025) naar 15-04-2025.
Maar, in werkelijkheid maakt het géén enkel verschil. Of ik nu de datum van vandaag (09-05-2025) of een datum met terugwerkende kracht (b.v. 15-04-2025) invoer. De vervanger krijgt alle workflows in de Inbox/Te doen. Of die workflow nu nét vandaag door een medewerker is ingediend, of dat deze al was ingediend door een medewerker in februari.
In de nieuwere centralere vervanging (Mijn Youforce & App) is het daarom alleen mogelijk om een vervanging in te stellen vanaf vandaag (09-05-2025), of natuurlijk een datum in de toekomst.
De optie om fictief een datum in het verleden te kiezen is dus niet logisch en niet mogelijk.
Vervolgens is de vervanging direct actief voor alle onderdelen die zijn aangesloten op de nieuwere centralere vervanging. Als voorbeeld:
Verzuim - de vervanger logt in en kan direct de medewerkers ziekmelden waarvan hij/zij nu vervanger is.
Declaraties - als een medewerker een nieuwe declaratie doet komt deze meteen bij de vervanger. Voor declaraties die nog open stonden ter goedkeuring gebeurt dat zodra de declaratie automatisch opnieuw wordt toegewezen. In de handleiding declaratie op pagina 27 hebben we toegelicht hoe lang dit maximaal kan duren
Verlof - als een medewerker een nieuwe verlof aanvraag (of intrekking) doet komt deze meteen bij de vervanger. Voor aanvragen/intrekkingen die nog open stonden ter beoordeling kan je dit als beheerder beinvloeden. Dit hebben we in de handleiding verlof toegelicht op pagina 18.
... View more
‎09-05-2025
09:44
Hoi @Thi Dinh ,
Tot nu toe is er van andere organisaties weinig steun voor dit idee. Daarnaast sluit het idee ook niet helemaal aan bij de andere processen rondom 'aanvragen & uploaden'. Want die processen hebben gemeen dat ze vaker voorkomen. Bijvoorbeeld iedere 3 jaar een nieuwe VOG, iedere 5 jaar een nieuwe BIG of bij iedere nieuwe huur- of koop-woning een nieuwe werkgeversverklaring. Gezien het feit dat de ABG-code eenmalig wordt uitgegeven en daarna vast is (gekoppeld aan de functie) is dat net anders.
Daarom pas ik het idee aan naar 'realisatie onwaarschijnlijk'. Wel heb ik mij verder verdiept in het proces. Gezien de omvang van Espria zou ik me goed kunnen voorstellen dat het voor jullie handig is om zelstandig een integratie met Vektis (lees https://www.vektis.nl/agb-register/agb-services) te maken. Op de website staat dat dit kostenloos is. Vermoedelijk is het daarmee mogelijk om de medewerker zelfs helemaal te ontlasten en geautomatiseerd de AGB-code op te vragen.
... View more
‎08-05-2025
16:42
Hoi @Anja Brouwer1 ,
Tuurlijk kan jij dit als beheerder. Hoe het werkt vind je o.a. hier:
https://community.visma.com/t5/Nieuws-Youforce-App/Beheerder-kan-vervanging-instellen-voor-andere-rollen/ba-p/541440
... View more
‎08-05-2025
14:43
Hoi @Ryanke gemeente Wierden ,
Graag gedaan. En goed om af te wegen wat bij jullie organisatie past. En wellicht kan het ook een nuttige suggestie zijn om eens bij Justis na te vragen wanneer Justis van mening is dat het standaard antwoord wel van toepassing is. Want hebben de meeste organisaties die werken met Youforce wel belang om in veel gevallen de VOG op te slaan.
... View more
‎08-05-2025
13:03
Hoi @Ryanke gemeente Wierden,
Dat is zeker mogelijk. Zodra vanuit de App (of Mijn Youforce) de VOG verstuurd is aan Self Service wordt deze volledig verwijderd aan die kant. Vanaf Self Service is het natuurlijk jullie eigen organisatorische proces. Je zou ervoor kunnen kiezen om in Self Service (b.v. door de Personeelsadministratie) de bijlage te laten verwijderen en vervolgens alleen een gegenereerde template naar dossier te laten gaan. Denk aan een template waarin je via merg-velden automatisch laat genereren:
Op <dd-mm-jjjj> heb ik <naam gebruiker> geconstateerd dat de aangeleverde VOG voldoet aan de echtheidskernmerken en het proces van <naam werkgever>.
Wel wil ik benadrukken dat ik eerder de veelgestelde vraag op de website van Justis heb gelezen. Waarbij ik ook de praktijk voorbeelden vanuit diverse organisaties ken. Neem als voorbeeld Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Deze controleert actief of instellingen VOG in bezit heeft. Lees maar eens als voorbeeld: https://www.igj.nl/publicaties/toetsingskaders/2024/05/16/toetsingkader-vog-gehandicaptenzorg-2024#:~:text=De%20inspectie%20kijkt%20in%20de,voor%20lichamelijk%20of%20verstandelijk%20gehandicapten.
En ook ken ik voorbeelden uit de praktijk waarbij Gemeenten (wellicht Gemeente Wierden zelf ook) zorgverleners binnen hun eigen gemeentegrenzen in het kader van bepaalde wetgeving (bijvoorbeeld de WMO) vragen om de aanwezigheid van VOG's aan te tonen.
Wellicht kan je dat nog verder beoordelen in het interne proces van jullie organisatie.
... View more
‎02-05-2025
11:53
Hoi @FBB Zorgboog ,
We hebben het verder besproken en we gaan het inderdaad in een van de aankomende releases van HR Core aanpassen om te zorgen dat ook daar (en in de rest van de keten) BIG-nummers kunnen starten met een 0. In de release notes van HR Core Beaufort zullen we vermelden als het is aangepast.
... View more
‎01-05-2025
14:24
1 Kudo
Update 01-05-2025
Bedankt voor de input. Op basis van de input en enkele aanvullende interviews hebben we direct de instructie voor medewerkers verbeterd. Tijdens het uploaden wordt nog beter uitgelegd hoe de kopie van de registerpas toegevoegd moet worden. Dit is als volgt zichtbaar:
Verder hebben we op basis van de vragenlijst geleerd dat de meeste werkgevers écht bewust kiezen voor het verplichten van het uploaden van de printscreen van de registerpas.
Het maken van een printscreen van deze pagina binnen Mijn SKJ wordt als lastig ervaren. Deze informatie is teruggekoppeld aan het SKJ-register. Op basis daarvan gaat het SKJ bekijken of er mogelijkheden zijn om dit te vereenvoudigen. Als Visma|Raet vinden we het fijn dat SKJ open staat voor deze feedback.
... View more
‎01-05-2025
09:57
Hoi @lcheung ,
Fijn dat je het hebt kunnen vinden en oplossen. Zowel voor jou als bij @Luca dat het altijd mogelijk is om een melding aan te maken bij ons ServiceCenter. Dan kunnen wij kijken of in aanvullende logging iets bijzonders te ontdekken is in jullie omgeving.
... View more
‎30-04-2025
11:57
@lcheung
En zit in een van die groepen inderdaad 'Toegang tot Ad-hoc Rapportages'?
... View more
‎30-04-2025
11:24
Hoi @lcheung ,
Dan is de meest voor de hand liggende oorzaak dat in 'Autorisatiebeheer' dit recht is toegewezen aan deze medewerker (of zelfs per ongeluk aan de hele groep medewerkers).
Dit kan je als volgt achterhalen (en oplossen):
1) Vraag welke medewerker is ingelogd
2) Ga als beheerder naar 'autorisatiebeheer'
3) Ga naar 'Gebruikers' & zoek de gebruiker op en bekijk de details
4) Kijk waarom de gebruiker rechten heeft tot 'Toegang tot Ad-hoc Rapportages'
5) Pas de rechten van de gebruiker (of de groep) aan.
... View more
‎30-04-2025
11:08
Hoi @lcheung ,
Wat bedoel je met 'andere startpagina'? Is de foto/banner anders? Gaat de vraag over het openen van 'Hr voor anderen' of 'Persoonlijk'?
Zou je kunnen specificeren wat er anders is dan gisteren?
... View more
‎23-04-2025
15:16
Hoi @JacquelineDeNiet ,
Gelukkig! Mocht je toch wat opvallends ervaren laat het ons gerust weten.
... View more
Activity Feed for Remco te Ronde
- Got a Kudo for Re: Uploaden BIG-(her)registratie beschikbaar. ‎03-06-2025 16:04
- Posted Re: Uploaden BIG-(her)registratie beschikbaar on Nieuws Youforce App. ‎03-06-2025 14:17
- Posted Re: Wijzigen werkpatroon in de app mogelijk maken - Status gewijzigd in: Realisatie onwaarschijnlijk on Ideeën Youforce App. ‎03-06-2025 13:04
- Got a Kudo for Re: Vervanging en mandaatgeling. ‎30-05-2025 09:56
- Got a Kudo for Re: Vervanging en mandaatgeling. ‎30-05-2025 09:55
- Posted Re: BIG: Vastlegging van gegevens op persoons- of dienstverband-niveau on Kennisbank Youforce App. ‎27-05-2025 16:21
- Posted Re: Wijzigen werkpatroon in de app mogelijk maken - Status gewijzigd in: Nieuw on Ideeën Youforce App. ‎27-05-2025 09:16
- Posted Re: Wijzigen werkpatroon in de app mogelijk maken - Status gewijzigd in: Realisatie onwaarschijnlijk on Ideeën Youforce App. ‎26-05-2025 17:13
- Posted Re: Vervanging en mandaatgeling on Forum Youforce App. ‎26-05-2025 15:29
- Posted Re: Tussenvoegsel ipv voorvoegsel - Status gewijzigd in: In onderzoek on Ideeën Youforce App. ‎26-05-2025 10:04
- Got a Kudo for Re: Maandelijkse controle op BIG-register beschikbaar. ‎19-05-2025 14:21
- Posted Re: Maandelijkse controle op BIG-register beschikbaar on Nieuws Visma Raet. ‎19-05-2025 10:46
- Got a Kudo for Re: Vervanging en mandaatgeling. ‎19-05-2025 08:25
- Posted Re: Handleiding Youforce app & desktop Verzuim on Kennisbank Youforce App. ‎16-05-2025 11:50
- Posted Re: Handleiding Youforce app & desktop Verzuim on Kennisbank Youforce App. ‎15-05-2025 15:17
- Posted Re: Maandelijkse controle op BIG-register beschikbaar on Nieuws Visma Raet. ‎15-05-2025 14:32
- Posted Re: Vervanging en mandaatgeling on Forum Youforce App. ‎15-05-2025 14:17
- Posted Re: Vervanging met terugwerkende kracht kunnen instellen on Ideeën Youforce App. ‎14-05-2025 13:49
- Posted Re: Vervanging met terugwerkende kracht kunnen instellen on Ideeën Youforce App. ‎14-05-2025 12:17
- Posted Re: Gegevens opleiding uit Mijn diploma's (DUO) komen automatisch mee on Nieuws Youforce App. ‎14-05-2025 12:11