Je leest zo'n nieuwsbericht, kijkt even op, maar gaat dan door. Tot het je raakt. Echt schrikken. Mede namens de collega's van Arkin: Gecondoleerd en sterkte! ... View more

@Katinka te Booy SelfService werkt weer naar behoren. Fijn dat het opgelost is. Er wordt slechts één klein issuetje nog gemeld; het openen van de historie in de te-doen-lijst (klikkenop het plus-tekentje) duurt enkele seconden. Dat ging voorheen sneller. ... View more

@Katinka te Booy Gisteravond nog getest, vanmorgen vroeg getest. Geen verbeteringen, helaas. SelfService blijft terugkeren op 'samenstellen autorisatie', waarna je handeling wordt afgebroken. Zo bleek het onmogelijk om formulieren van de onze eigen test-omgeving te downloaden. Hopelijk snel meer en beter nieuws. ... View more

Self Service gaat bij vrijwel elke handeling opnieuw de autorisaties instellen. Dat was gisteravond al het geval. Ik hoopte toen nog dat het een uitzondering was, maar het is vandaag zelfde probleem. ... View more

Helder @Christiaan Sluis en @Lucie Appel ! Controle is inderdaad ook een optie, zelfs nog eenvoudiger in te richten. Maar, zoals al geschetst, het is niet echt fraai om een keuze te bieden die vervolgens verboden blijkt. Voorlopig gaan we toch voor de optie van een hulprubriek, met in ons achterhoofd de controle-mogelijkheid. Dank voor jullie reacties. Ik hoop echter wel @Christiaan Sluis dat jullie het tijdbestek een volgende keer meenemen in dergelijke releases. ... View more

Dag @Christiaan Sluis  Op onze self-service-formulieren wordt de rubriek P00330 rechtstreeks gevuld door de gebruiker. De keuzelijst kan dus niet door ons beperk worden. We hebben hier snel overlegd en we gaan vrijdag een aanpassing doen, door een eigen rubriek met slechts twee opties te gaan gebruiken. Deze waarde op de eigen rubriek zal dan in P00330 overgenomen gaan worden. Dat is geen ingewikkelde aanpassing, maar wel één die weer tijd kost. Een fenomeen waar we echt niet ruim in rond zwemmen, momenteel. Een volgende keer mag een dergelijke wijziging als deze echt eerder aangekondigd worden. Groet, Han ... View more

Dag @Christiaan Sluis (en @Angela Heins1 ),   Ondanks het feit dat ik de uitbreiding gender-opties waardeer, waardeer ik niet de termijn waarop dit actief gaat worden na de berichtgeving. Ik heb hierover ook al gemopperd bij de release van HR Core a.s. zaterdag. Omdat wij voor allerlei projecten nieuwe (eigen) rubrieken én nieuwe waardes nodig hebben, gebruiken we de optie 'incidentele export' momenteel veelvuldig (en zit deze ook in een wekelijkse batch). De nieuwe gender-waardes zullen dus snel zichtbaar zijn in de selfservice-formulieren. Dat lijkt mooi en onschuldig, maar dat is het niet. Als de keuze-mogelijkheid er is, zal deze ook gebruikt worden. En terecht. Deze nieuwe waardes zullen dan vanuit HR Core ook doorgegeven worden aan allerlei andere systemen die informatie ontvangen; bijvoorbeeld ons roosterpakket OWS. Deze kan de nieuwe waarde helemaal niet ontvangen, wat waarschijnlijk foutmeldingen bij het importeren van medewerkergegevens zal opleveren. Is de uitbreiding gender-opties ook met andere leveranciers doorgenomen? Ik heb de vraag bij de leverancier van OWS (Ortec) neergelegd en daar gaat men nu intern overleggen. Binnen Arkin zullen wij ons ook moeten beraden; hoe gaan we als organisatie om met deze nieuwe opties. Eerlijk gezegd vind ik het redelijk kort dag als het aanstaande zaterdag al actief wordt. Misschien hebben wij eerdere aankondigingen gemist, maar daar staat mij niets van bij. Natuurlijk zal het niet gelijk storm lopen met deze nieuwe keuze-opties, maar er is nu toch wel erg weinig tijd tussen mededeling en invoering. Indien er templates of andere zaken aangepast moeten worden, is daar echt heel weinig tijd voor. Dit kan (juist bij een dergelijke precaire keuze) voor ongemak zorgen. Het is mooi, maar erg kort dag! ... View more

Dag @Frank JHM Poell  Dank voor je reactie. De functie incidentele export is mij natuurlijk bekend. Deze gebruiken wij momenteel veelvuldig omdat we voor allerlei projecten nieuwe (eigen) rubrieken én nieuwe waardes nodig hebben. Mijn vermoeden wordt nu bewaarheid; de nieuwe gender-waardes zullen dus snel zichtbaar zijn in de selfservice-formulieren. Dat lijkt mooi en onschuldig, maar dat is het niet. Als de keuze-mogelijkheid er is, zal deze ook gebruikt worden. En terecht. Deze nieuwe waardes zullen dan vanuit HR Core ook doorgegeven worden aan allerlei andere systemen die informatie ontvangen; bijvoorbeeld ons roosterpakket OWS. Deze kan de nieuwe waarde helemaal niet ontvangen, wat waarschijnlijk foutmeldingen bij het importeren van medewerkergegevens zal opleveren. Is de uitbreiding gender-opties ook met andere leveranciers doorgenomen? Ik heb de vraag bij de leverancier van OWS (Ortec) neergelegd en daar gaat men nu intern overleggen. Binnen Arkin zullen wij ons ook moeten beraden; hoe gaan we als organisatie om met deze nieuwe opties. Eerlijk gezegd vind ik het redelijk kort dag als het aanstaande zaterdag al actief wordt. Misschien hebben wij eerdere aankondigingen gemist, maar daar staat mij niets van bij. Uiteraard houd ik de verdere berichtgeving in de gaten. ... View more

@Frank JHM Poell  Worden de gender gerelateerde wijzigingen ook gelijk zichtbaar op de selfservice formulieren? Dat vraagt namelijk toch wat communicatie richting de gebruikers. Bovendien zullen opvolgende systemen die informatie uit HR Core Beaufort krijgen of halen hier ook rekening mee moeten houden. ... View more

Worden de gender gerelateerde wijzigingen ook gelijk zichtbaar op de selfservice formulieren? Dat vraagt namelijk toch wat communicatie richting de gebruikers. ... View more

Gedaan @Raymond_de_Rozario. En inderdaad, hopelijk sluiten meer mensen zich aan. ... View more

Dag allen, Vanuit Arkin ondersteunen we dit idee. Om verschillende redenen kan iemand (als professional) de behoefte hebben om het eigen wachtwoord te wijzigen: Om het aan te laten sluiten bij de wijzigingen die elders afgedwongen worden, omdat je je huidige wachtwoord niet meer vindt passen bij je huidige omstandigheden, omdat blijkt dat je het toch moeilijk te onthouden vindt, maar toch niet wilt opslaan. En gewoon omdat de optie heel logisch is. Op allerlei plekken is dat te doen, maar niet voor professionals in Mijn Youforce. Groet, Han ... View more

Dag @Sabine Koelewijn . Inmiddels staan de gezochte optie/activiteiten wel op het tabblad beheer. Geen idee of er nu iets gewijzigd is in onze instellingen, of dat er een merkwaardige vermenigvuldiging van de mogelijkheden heeft plaats gevonden. In ieder geval kunnen wij verder. ... View more

@Sabine Koelewijn Zelfde vraag voor geldt voor 'Youforce Account Beheer' waar je de telefoon kunt unpairen ivm pingID op nieuwe telefoon van (ex)medewerker. ... View more

Dag @Sabine Koelewijn  Dit hebben we geprobeerd, maar zonder resultaat Het item autorisatiebeheer geeft wel toegang tot de individuele gebruikers, maar daar kan je geen identity invullen/wijzigen. ... View more

Dag @Sabine Koelewijn ; betekent dit dat wij als beheerders voorlopig nog gebruik moeten maken van vismaraet.nl/inloggen om naar visma.home te gaan? Of wordt het binnenkort ook mogelijk om vanaf mijn.youforce.com naar visma.home te gaan?   De tweede vraag die we hebben betreft het item gebruikersbeheer. Waar vinden we straks Individueel Gebruikersbeheer om eventueel het veld identity te vullen?   ... View more

@Lotte v Dijk ; is het mogelijk om iemand twee 'inloggen' te geven voor Mijn Youforce? Wij willen dit omdat een enkele medewerker zowel als professional als manager moet kunnen inloggen. In de oude situatie konden we via een ICnummer iemand hele aparte autorisatie geven. Dat lijkt nu niet meer mogelijk. ... View more

Ditto: https://identity.raet.com/as/authorization is niet bereikbaar 🤔 ... View more

In ieder geval altijd zichtbaar. Echt heel onhandig dat nu niet zo is. Maar nog fijner als het een optie kan worden; zichtbaar indien bewerkbaar, zichtbaar indien niet bewerkbaar, altijd zichtbaar. De gedachte dat het per rol uitgesplitst zou kunnen worden doet mij helemaal watertanden! ... View more