About NvdB

NvdB · ‎15-05-2025

In Visma HRM wordt bij diverse componenten een andere omschrijving gebruikt bij de invoer van het bedrag/waarde/aantal bijvoorbeeld component 41000 = aantal 11010 = bedrag maar is een percentage 11050 = bedrag maar is een percentage dit zijn maar een paar willekeurige componenten. Mijn inziens zou dit beter vervangen kunnen worden door de omschrijving waarde. Voorbeeld

NvdB · ‎13-05-2025

@Kees-Jan de Gier het is alweer een tijdje geleden maar wat is de stand van zaken.

NvdB · ‎07-05-2025

@Rene van Jole Ik kom ook nog onderstaande melding tegen: Diensttijden jubileumoverzicht uitbreiden met volgend jaar ‎07-10-2021 15:22 door Cynthiaaben Status: Gerealiseerd Deze wens is gerealiseerd - ik snap dan niet zo goed waarom je de berekening wel met 1 jaar kan uitbreiden maar niet over een langere periode.

NvdB · ‎07-05-2025

@Rene van Jole Ik Wil hier opnieuw met grote urgentie aandacht voor vragen. Onze accountant wil nu van al het personeel de jubileumdatum weten en de daarbij behorende gratificatie i.p.v. de nu door ons gehanteerde grens van 2042, Ik begrijp dat er misschien andere prioriteiten zijn maar vind het grote omissie in het systeem. Ik zag dat wens ook al is ingediend en is afgewezen ondanks 16 kudos. Nieuwe Export Diensttijden ‎19-12-2024 10:36 door Luca Status: Afgewezen

NvdB · ‎07-05-2025

Ik sluit me bij bovenstaande collega's aan. Het is totaal onbegrijpelijk dat hiervoor geen functionaliteit aanwezig is. Wil de medewerkers van Peple dan ook vragen om hier opnieuw aandacht aan te schenken. Dit is een must en we kunnen hier niet buiten.

NvdB · ‎06-05-2025

Ook vanaf deze plek ben ik het hier mee eens !

NvdB · ‎14-04-2025

Volgens mij is als wens op de back log opgenomen dat er een signaallijst jaarloon bijzondere beloningen wordt gemaakt. Mijn handelswijze is nu als volgt in januari ( na de jaarafsluiting ) een overzicht met het jaarloon en het dan bekende percentage bijzonder tarief. Indien noodzakelijk pas ik dan het bijzonder tarief aan. Komen we er in de loop van het jaar achter dan neem ik contact op met werknemer, wijs op de gevolg en vraag ik indien medewerker dit ook wil om schriftelijke toestemming om dit aan te passen.

NvdB · ‎10-04-2025

@Rene van Jole Fijn om te horen dat jullie dit alsnog gaan onderzoeken.

NvdB · ‎09-04-2025

@Rene van Jole een aparte datum uit dienst is echt noodzakelijk en jouw antwoord wat ik even geknipt het uit het andere verzoek, daar gaat het bij mij ook nog even om de opmerking ''wat ze ook nog kunnen bewerken'' hoe vaak denk je dat een ontslagdatum bewerkt kan worden. Een medewerker gaat met ontslag. Deze datum wordt dan echt niet meer bewerkt en zoals @KesterenMB ook al aangaf datum einde contract hoeft niet perse een datum uit dienst te zijn. Dit is waar Visma HRM trouwens wel vanuit gaat en wat ik een foute gedachtegang vindt.

NvdB · ‎08-04-2025

@KesterenMB ook hier sluit ik mij bij aan. Krijg steeds meer het idee dat Visma HRM ''niet helemaal'' geschikt is voor het Onderwijs

NvdB · ‎08-04-2025

@Doddreest Sluit me hier helemaal bij aan!!!!

NvdB · ‎07-04-2025

@Nick Terhorst daar ben ik nu gearriveerd maar kan geen wijzigingen doorvoeren

NvdB · ‎07-04-2025

@Nick Terhorst dank voor terugkoppeling - ik lees het inderdaad in de release note. maar met mijn beperkte kennis - hoe kom ik nu in de Debug & Test, Mock OrgSettings: zo technisch ben ik nu ook weer niet

NvdB · ‎01-04-2025

@Rene van Jole dat is geen alternatief. dit is de huidige wijze van registratie. bijgaand voorbeeld wat ik bedoel

NvdB · ‎01-04-2025

@Rene van Jole en wat mag dat alternatief dan zijn?????

NvdB · ‎27-03-2025

@Rene van Jole aanvullende vraag: het wordt nu steeds gekker met Visma HRM- ik wil bij een medewerker het werk emailadres wijzigen bij de persoonlijke gegevens. hierin staat een fout. Nu kan ik dit niet wijzigen. heb het nu even opgelost door dit emailadres op privé te zetten en het correcte werk emailadres toe te voegen. maar gaarne oplossing!!!!!!!

NvdB · ‎26-03-2025

@Marielle2 ik zie dit alleen dan nog in bovenstaande tekst staan dus zie niet zo snel waar je dit dan hebt aangepast!!!

NvdB · ‎26-03-2025

@Marielle2 eeeehm gratis webinar en dan kosten per deelnemer € 175,00 ??????

NvdB · ‎26-03-2025

@Karin vd Zouwen ik sluit me hierbij aan!!

NvdB · ‎26-03-2025

Helemaal mee eens

NvdB · ‎25-03-2025

In het kader van niet geschoten is altijd mis 😊 Ik mis toch wel diverse overzichten die in Raet aanwezig waren. Een van die handige overzichten ( ik weet niet meer hoe deze precies heette ) maar dacht GPL per maand. Je kreeg dan zo’n overzicht waarin de gemiddelde loonkosten en fte berekend werden voor OOP OP en DIR. Bestaat deze of heeft iemand hiervoor een tip. Anders wil ik deze als wens indienen.

NvdB · ‎25-03-2025

@Miranda PeelenAdvies maak gebruik van programma van Pardon ( www.wassenaarconsult.nl ) - scheelt hoop frustratie en denk dat je hiermee sneller aan de slag kunt dan dat Peple al deze wensen gerealiseerd heeft. Op de site staat ook wat de eventuele kosten per licentie zijn.

NvdB · ‎20-03-2025

Ik wil het volgende onder de aandacht brengen. Bij controle van de salarisrun maart zie ik op lijst met betaalgegevens een negatieve kasbetaling staan van een medewerker die reeds met ontslag is. Nu blijkt dat als een medewerker gebruik maakt van Leeftijdsfase Bewust Personeelsbeleid ( oude BAPO-regeling ) deze ook in de module Duurzame inzetbaarheid beëindigd dient te worden. Ik heb hiervoor een ticket aangemaakt omdat ik in 1e instantie niet kon ontdekken waardoor deze herberekening plaats vond. M.b.v. de helpdesk is het probleem opgelost door in de module DI de aanvraag te beëindigen. Dit is een uiterst ongewenste situatie en dient zo snel mogelijk opgelost te worden dat dit niet plaats vindt.

NvdB · ‎17-03-2025

Ik sluit me hier helemaal bij aan. Dit is een drama en dan druk ik me nogal eufemistisch uit.

NvdB · ‎14-03-2025

@Anja de Kleijn Wellicht ook handig om in de communicatie de volgende keer te vermelden voor welke klanten dit bestemd is. Dit geldt trouwens voor veel meer artikelen.

NvdB · ‎11-03-2025

ik heb nergens last van - ben ook even uitgelogd en opnieuw ingelogd maar Run maart is ''gewoon'' nog aanwezig

NvdB · ‎10-03-2025

Gaarne deze melding met spoed behandelen -ik ben er ook vanuit gegaan dat de ziekmelding t.g.v. zwangerschap automatisch beëindigd zou worden zodra het zwangerschapsverlof in gaat. ik kom er nu achter dat dit niet zo is. Ik heb nu dus de ziekmelding t.g.v. zwangerschap hersteld gemeld per 16-08-2024 terwijl zwangerschapsverlof ingaat per 17-08-2024 en u raadt het al een brief ontvangen met het opleggen van het voornemen van een boete van € 455,00. door het UWV

NvdB · ‎06-03-2025

@Nbastiaanse Helemaal mee eens !!! Aanvullend ook is het belachelijk dat je niet de jubilea in de toekomst kan genereren i.v.m. het maken van de voorziening jubilea. ( soms verlang ik weer naar HRCE / Gemal waarin dit overzicht wel aanwezig was.

NvdB · ‎03-03-2025

Hier ook maar lees dat Visma het ook ontdekt heeft 😀

NvdB · ‎25-02-2025

@Rene van Jole er zijn medewerkers die geen werk emailadres krijgen - reden is voor mij niet belangrijk - bepaalt de onderwijsinstelling - ik kan natuurlijk prive emailadres verwijderen en het prive emailadres bij het werk emailadres toevoegen maar is m.i. niet de bedoeling. vind dat er binnen Visma HRM keuzes door Peple gemaakt zijn die eigenlijk niet bij Peple horen.