Je kunt nu trouwens ook de AI controle negeren, of eenvoudig overslaan.  Ik zou, als het niet mogelijk is de knop AI assistent als standaard aan in te stellen, de knop  "toepassen"  dan liever links hebben staan. Het knopje is wel groen, maar denk dat er vaak voor bij geklikt wordt. Maar dat is mijn wens. Ik weet niet of er meer mensen zo over denken 😎 ... View more

@Marc Draaijers  Ziet er goed uit, komt er misschien ook een mogelijkheid om een notitie toe te voegen zonder een taak die uitgevoerd moet worden.  ... View more

@Remco te Ronde Dank voor je antwoord. We wachten aanpassing aan labels rustig af.  Wat punt 2 betreft; ik weet niet of het voorkomt of voor gaat komen, maar bij eventuele fraude is dit misschien wel iets wat kan gebeuren. En als je het kunt controleren dan is dat natuurlijk erg handig.  ... View more

Bij ons werkt het in de desktop versie nu wel. In de app hebben we het nog niet kunnen testen maar ik verwacht dat het daar ook goed gaat.  ... View more

@Remco te Ronde Wij hebben twee vragen over de rapportage maandelijkse controle op BIG-registratie:    1. Waarom kom je niet in dit overzicht als je alleen een BIG beroep hebt in HR Core Beaufort? Bij alleen een BIG nummer of een BIG einddatum kom je wel in het overzicht? We hebben dit getest.    2. Wordt er ook een controle gedaan of de beroepsgroep in Beaufort overeenkomt met de beroepsgroep in het BIG-register, dus bijvoorbeeld; iemand staat ingevoerd als arts met een BIG nummer maar dit BIG nummer hoort eigenlijk bij een Verpleegkundige beroepsgroep?        ... View more

@Marc Draaijers Ik zie het nog niet. Ik heb bij autorisatiebeheer gekeken en daar staat het volgens mij goed. Of is het gister ook nog niet live gegaan. Ik zie wel de toegewezen taken.  ... View more

Wij ook, wij krijgen onderstaande melding sinds vanmorgen.  Ik had het vanmorgen al gemeld, het zou opgelost zijn maar dat is nog niet zo. Ik krijg meer klachten. Probeer nu te bellen met Visma maar hang al 28 minuten in de wacht.  Op de statuspagina staat niets over een storing.   Niet iedereen heeft er last van trouwens. Opnieuw inloggen een de cookies leeggooien heeft ook niet geholpen.  ... View more

Ik zie trouwens nu dat deze vraag al eerder voorbij is gekomen: Ophogen/aanpassen posities personeelsnummers (HCB4-I-139) maar die is afgewezen.  ... View more

Ja dat merk ik ook.  Soms is er vertraging maar het lijkt nu wel erg lang te duren.   ... View more

Bij ons komen er ook steeds meer signalen.  Zoals Paula al aangeeft, lezen is ook een vak, maar het zou fijn zijn als deze datum er uit gehaald wordt. Zodat ze echt moeten nadenken over welke datum er ingevoerd wordt.        ... View more

Bij ons ook het probleem heb een call aangemaakt. Incognito werkt wel maar is natuurlijk niet de oplossing.  Cookies en Cache leegmaken werkt bij mij niet helaas (had ik al geprobeerd voor ik de call aan heb gemaakt).  ... View more

Dit probleem herkennen wij ook, medewerkers kijken weinig tot nauwelijks het werkmail adres. Hier hebben wij ook al eerder een verzoek voor gedaan. Wij hebben ons systeem zo ingericht dat op het werkmail adres het privé mail adres geregistreerd wordt (P01035). dit om de communicatie vanuit Self Service goed te laten verlopen. Nu lopen we er met een API koppeling tegenaan dat die niet met onze eigen rubriek kan koppelen.    als we zelf kunnen kiezen welke rubriek genomen wordt dan zou dat echt een verbetering zijn.   ... View more

@Remco te Ronde   Bedankt voor het bericht. Fijn dat de status naar realisatie waarschijnlijk gaat.  Altijd beter dan niet 😄  ... View more

Met een klik en een zet, is alles snel weer op orde,  zo wordt het soepel en zonder horde.    Super blij mee!  ... View more

Ik kon ook niet meer in de Sandbox, krijg dezelfde melding ... View more

@Sabine Koelewijn  ja graag.  ... View more

Bij ons mogen medewerkers nog tot 1 mei na het jaar uit dienst in Youforce (ivm de jaaropgaves). Ze hebben dan alleen nog toegang tot het salarisdossier. In mei doen we een collectieve mutatie door Youforce gebruikers op N te zetten en daarna halen we de gebruikers uit Gebruikersbeheer. Wij zijn nog niet over op SSO.  ... View more

Wij zien het hier ook.  Een aantal zijn niet doorgekomen naar BOL.  Ik ga een ticket aanmaken.  ... View more

@LiesbethDemming  Wij hebben deze naast elkaar lopen. Maar ik moet wel zeggen we hebben een aparte Pilot groep gemaakt, in autorisatiebeheer, dus nog niet voor iedereen. We willen eerst monitoren waar Managers/gebruikers tegenaan lopen en of we over bepaalde dingen nog niet goed nagedacht hebben. Als de Pilot positief wordt beoordeeld dan gaan we helemaal over.  ... View more

Wij sluiten ons hierbij aan. Er is wel een mogelijkheid om een mail te sturen vanuit verzuim Management alleen zijn de opties heel erg beperkt ook wat betreft de mergevelden. Dit hebben wij nu ingericht op bv ziek / herstel of % wijzigen bij Vangnet gevallen maar dan moet de wijziging in VM bekeken worden. Maar niet iedereen heeft rechten in VM. Het is een creatief boekhouden op het moment en erg bewerkelijk.  ... View more

Helemaal mee eens. Ik heb dit ook al aangegeven bij Sabine Koelewijn na ontkoppeling van de PingID.   Wat wij nu doen is een account verwijderen (eerst in B4 het e-mail adres aanpassen)  en opnieuw in Gebruikersbeheer laten landen. Nadeel is dat de medewerker dan het hele activatie proces moet doorlopen. Lijkt me niet de juiste weg. Wij hebben zelfs een aantal medewerkers in dienst die het e-mail adres niet hebben aangepast en niet meer bij het oude e-mail adres kunnen.    ... View more

@Sabine Koelewijn Wij kregen wel onderstaande melding bij de Microsoft Authenticatie. Maar waarschijnlijk is het te druk.  En klopt het dat we nu geen e-mail adres meer kunnen aanpassen voor het versturen van de eenmalige back up code?   Het komt nl. vaak voor dat medewerkers hun code niet meer weten/opgeslagen hebben en ook dat e-mail adres niet meer hebben. Of hun werk mail hebben ingesteld maar uit dienst zijn gegaan.  Als wij zeker weten dat het de juiste medewerker is zouden we dit toch nog moeten kunnen aanpassen?  Of doen we iets niet goed?    ... View more

Ik heb een vraagje aan onze medegebruikers.  Hoe doen jullie dit met deelherstel en thuiswerkvergoeding.  Als je een deelherstel (meer of minder ziek) invoert vul je geen dagen/uren in op welke dagen de medewerker hersteld is.  Hoe hebben jullie dat geregeld?  Via Self Service hadden wij een extra vraag ingebouwd of een medewerker een thuiswerkvergoeding heeft. Als de manager op ja klikt gaat hij/zij door naar een ander scherm waarom ingevuld kan worden welke dagen de medewerker wel of niet werkt bij deelherstel, dit werd via de workflow d.m.v. een mail naar de planners gestuurd. Via de App kan dit natuurlijk niet. Wij zijn benieuwd hoe anderen hiermee werken. Wellicht is dat een oplossing voor ons. Wij werken niet met een roostersysteem van Visma. Wij werken met Inplanning.  ... View more

@Sabine Koelewijn Hier werkt het ook prima hoor!  Nu hopen dat het bij ons op de werkvloer ook zo soepel gaat :-D.  ... View more

@Sabine Koelewijn ik zou ook graag de Word versie ontvangen: c.devries@amaris.nl Dank je wel.    ... View more