@Esmiranda Vermeer Je kan zelf al een rapport maken, maar altijd makkelijk als een ander dit voor je doet. Daarbij heb ik een melding openstaan ivm de correcties die op hele getallen worden afgerond. ... View more

@Marc Draaijers Komt er ook een QRC voor de eindgebruikers? ... View more

@L Weegenaar Wil je dan een kudo geven? ... View more

@Remco te Ronde : ik vrees dat de Servicedesk het dan heel druk gaat krijgen.   In het verleden is altijd geadviseerd om voor een professional een IC account aan te maken voor de gebruikers met een certificaat. Daardoor zijn er heel veel gebruiker met een gesplitst account. Wanneer deze gebruiker overgaat naar een van de nieuwe modules (bijvoorbeeld declaraties) waar autorisatie o.b.v. rol plaatsvindt, zullen de dienstverbanden verplaatst moeten worden van het R account naar het IC account.   Wat ik nu begrijp kunnen wij dat straks zelf niet meer en moeten wij dit via de Servicedesk laten lopen. ... View more

@Niek Grupstra maar dan bouw je toch ook geen historie op op medewerkersniveau?   Op salarisregelingniveau is het inderdaad niet nodig. ... View more

@Niek Grupstra Als wij alleen de laatste tabel inlezen gaat de historie op medewerkers niveau toch nooit kloppen over de periode 1-2-2023 tot en met 30-11-2023. Of zijn de salaristabellen historisch opgebouwd? ... View more

@Bastiaan Friederichs en @Remco te Ronde  Fijn dat deze oplossing er is, maar ik vraag me af of deze gebruikersvriendelijk is. Een gebruiker  moet nu 5 * 6 tekens invoeren om de pincode te resetten. Is het niet handiger geweest om een knop Pincode vergeten te maken en dan direct naar het inlogscherm te gaan? ... View more

@Sabine Koelewijn : Het is ook belangrijk te melden dat de Sandboxen omgezet moeten worden.   ... View more

@Frank JHM Poell    De werking van dit stuurgegeven is ons bekend, echter wij draaien op de 10e van de maand al de salarissen. Dit houdt in dat op basis van het stuurgegeven de mutaties per de volgende maand al op de 10e van de lopende maand verwerkt worden. Een overplaatsing per de volgende maand staat dus al op de 10e van de maand in Beaufort en gaat de medewerker vanaf dat moment al over naar zijn nieuwe OE en moet de nieuwe leidinggevende de medewerker al ziek gaan melden of een declaratie goed gaan keuren.   Bijvoorbeeld: Medewerker komt om 1-2-2024 in team B te werken. Op 10-1-2024 wordt de medewerker in HRcore overgeplaatst van team A naar team B. Medewerker dient op 23-1-2023 nog een declaratie ten laste van het oude team in en de nieuwe leidinggevende moet dat goedkeuren terwijl de medewerker nog ten dienst staat van de oude leidinggevende. Dit werkt ook zo voor de ziekmeldingen.   Misschien is het een idee om dit mondeling toe te lichten.   Hartelijke groet, Paul Wevers ... View more

Hoi @Remco te Ronde,   Wat een mooie ontwikkeling! Wanneer kunnen we dit verwachten?   Hartelijke groet, Paul Wevers ... View more

@Frank JHM Poell namens @Sita Wennekes  hierbij een voorbeeld:   Leidinggevende plaatst een medewerker over per 1-1-2024 via een mutatie in HRSS. In HRcore wordt de mutatie geparkeerd tot dat de salarisverwerking afgesloten wordt (wij verwerken de salarissen al op de 7e dag van de maand omdat we moeten betalen op de 15e van de maand). Na het afsluiten van de salarisverwerking van december 2023 zullen de mutaties voor de maand januari 2024 al doorgevoerd worden in HRcore. De mutaties zijn in HRCore verwerkt en worden geëxporteerd naar HRSS. Dat betekent dat de medewerker uit ons voorbeeld al op de 7e dag van de maand december op de nieuwe afdeling staat. Terwijl deze pas op 1-1-2024 daar gaat werken. De manager die leiding geeft aan de medewerker tot en met 31-12-2023 kan niets meer zien/goedkeuren van deze medewerker. Wij zouden graag willen dat de mutatie in HRcore pas daadwerkelijk zichtbaar wordt op de datum dat deze in gaat. Dus zodra de systeemdatum 1-1-2024 is moet deze pas zichtbaar worden in HRcore en dan pas geëxporteerd worden naar HRSS.   Als er vragen zijn laat het dan even weten, misschien moeten we dan een overleg plannen om het eea te verduidelijken.   Hartelijke groet, Sita Wennekes en Paul Wevers ... View more

@Christiaan Sluis Volgens mij zijn de naam van het document en de omschrijving van het document in het PD twee losstaande dingen.   Dus in het kader van de volgbaarheid wil je niet alleen weten welk document naar welk document soort gestuurd is, maar ook met welke omschrijving.   Als dat niet mogelijk is zou bij mij net als bij @Lisa Braams ook de volgbaarheid minder belangrijk zijn. ... View more

@Maurice Eppenga Ik bedoel dat gebruikers nu inloggen met @klantdomein.nl op Youforce met de authenticatie van het eigen netwerk. Dat wil je zo houden en niet inloggen met een @onyouforce.com account, want die hebben ze niet.   Het allermooiste is als de SSO koppeling van Easycruit gebruikt kan worden, want daarin staat het gebruikersnummer van de medewerker al vermeld.   Als ik niet duidelijk ben moet je me maar even bellen! ... View more

@Maurice Eppengavergeet niet dater ook klanten zijn met een bedrijfseigen sso koppeling. Via de PingId applicatie betekend een app erbij. ... View more

@Maurice Eppenga kun je al iets meer zeggen. Leidinggevende ervaren het proces als belastend en zijn niet bereid om mee te werken aan de groepsbeoordelingen omdat het hun te veel tijd kost.   Naar mijn mening zou de sms authenticatie een veel effectievere methode zijn. Hierdoor is er voor de professional wel meer werk om het nummer te noteren, maar minder ergernis voor de eindgebruiker. ... View more

@Frank JHM Poell   Begrijp ik het goed als het hier om de import vanuit HRSS gaat, maar ook de export naar HRSS?   Hartelijke groet, Paul Wevers ... View more

@Bastiaan Friederichs : Hoe zit het "muteren over het jaar heen" in elkaar als je geen gebruik maak van de reisdagen op rubriek 2508 en alleen de thuiswerkdagen registreer op rubriek 3010.   Is het dan wel mogelijk om over het jaar heen te rekenen?   Bedankt Paul Wevers, namens DCMR Milieudienst Rijnmond ... View more

@Frank JHM Poell    Dit doe wij op instructie van Raet ivm rvm.   Als ik de bron op kan lossen graag, maar ik weet niet hoe. Het betreft toekomstige arbeidsrelaties die omgezet worden.   Hartelijke groet, Paul Wevers  ... View more

@Remco te Ronde : Is het ook mogelijk om de melding van de salarisspecificatie weg te klikken? Deze blijft nu heel de tijd in beeld staan omdat er geen mogelijkheid is om door te klikken of weg te klikken. ... View more

@Daniel_van_Bendegem Is de releasedatum al bekend? ... View more

Waarom wordt admin.youforce.com niet toegevoegd aan de Beaufort online omgeving? ... View more

Bij alle zorg klanten speelt dit probleem. De meeste medewerkers staan aan bed en zitten niet aan de zakelijke email.   ... View more

Altijd zichtbaar, maar indien mogelijk keuze geven...soms is het ook bewust niet gewenst. ... View more