Hej.   I måneden, hvor medarbejderen går på barsel, skal du selv beregne, hvor meget hun er berettiget til og indsætte denne månedsløn som ny sats i måneden. Efterfølgende opretter du satsen for den halve månedsløn med startdato i første hele måned på orlov og slutdato 14 uger senere.   Husk, at hvis I udbetaler kompensation for St. Bededag skal medarbejderen have kompensationen på grundlag af lønnen før barsel. For at dette beregnes korrekt skal du selv indtaste grundlaget for beregningen på LA7555 i Variable lønoplysninger. Grundlaget er den faste månedsløn inkl. arb.givers pensionsbidrag (og måske andet afhængigt af om I har overenskomst).   I månederne, hvor medarbejderen får delvis løn, er det alene det manglende grundlag du skal indtaste, dvs. differencen op til hendes normale løn. I månederne hvor hun ikke får løn, skal du indtaste hele grundlaget (og huske at markere felt 220 i e-indkomst).   Jeg håber, det var svaret du ledte efter.   MVH Joan ... Vis mer

Hej Joan Jeg tænker du har sat kontonummer på lønart 7550 eller 7555 barsel med delvis løn/barsel uden løn. Hvis du fjerner de to lønarter fra dit bogføringsbilag så får du fjernet grundlagt til store bededagstillæg. vh Winnie   ... Vis mer

Til Vismas årsmøde i Århus i går blev vi bedt om at markere, hvilken løsning vi havde valgt. LANGT størstedelen havde valgt den månedlige udbetaling med argumenter som:   - dokumentation fra dag 1 for at kompensationen udbetales fra datoen for lovens ikrafttræden den 1.1.2024 - ingen tidsforbrug på periodiske hensættelser og afstemninger - færre opsætninger i Visma (finansopsætning/overførsel af saldi ved årsskifte mv.)   Faktisk havde kun en enkelt deltager ud af ca. 50 valgt 2 årlige udbetalinger, mens resten endnu ikke havde besluttet sig.   /Joan ... Vis mer

Hej Camilla. Der ligger et webinar i Vismas bibliotek om opsætningen af løntillægget, som er værd at se. Her forklares om lønarterne og hvad du ellers skal være obs på. De afholder det igen den 10. dec. /Joan ... Vis mer

Hej JND. Slet den specifikke linje med fejlreg. af fravær, og systemet genererer en efterregulering af rettelsen.  Kør efterreguleringskørslen og derefter en fremtidig lønseddel for kontrol af tilbageførsel af fejlløntræk.   Er alt OK skal du godkende efterreguleringskørslen for personen. OBS at tjekke efterreguleringsfilen i excel. mvh Hanne Christensen   ... Vis mer