El desarrollo y crecimiento profesional de los colaboradores es un aspecto crítico en el entorno empresarial actual. Las organizaciones en Argentina y Latinoamérica han adoptado diversas estrategias y metodologías para fomentar el desarrollo continuo de sus empleados. ¡Te invitamos a conocer las mejores tendencias!   Enfoque Principal para el Desarrollo y Crecimiento Profesional En la región de Argentina y Latinoamérica, el enfoque principal para el desarrollo y crecimiento profesional de los colaboradores se centra en la creación de un entorno de aprendizaje continuo y en el fortalecimiento de habilidades relevantes para el éxito en la era moderna. Las organizaciones comprenden la importancia de empoderar a sus empleados para adaptarse a los cambios rápidos y adoptar nuevas tecnologías. Algunas tendencias clave incluyen:   Aprendizaje Personalizado: Las organizaciones están adoptando enfoques de aprendizaje personalizado, utilizando plataformas de e-learning y análisis de datos para identificar las necesidades individuales de desarrollo de cada empleado. Esto permite la entrega de contenido relevante y específico, maximizando la eficacia del aprendizaje. Desarrollo de Habilidades Digitales: Dado el aumento de la transformación digital, las empresas priorizan el desarrollo de habilidades tecnológicas y digitales en sus colaboradores. Ofrecen cursos y capacitaciones en áreas como análisis de datos, inteligencia artificial y ciberseguridad.   Metodologías para Establecer Objetivos y Medir el Desempeño Las organizaciones en Argentina y Latinoamérica están adoptando enfoques más ágiles y orientados a resultados para establecer objetivos y medir el desempeño de los empleados. Algunas prácticas destacadas son:   Metas SMART: Las organizaciones utilizan el método SMART (Específicas, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con Plazo) para establecer objetivos claros y realistas. Esto permite a los colaboradores entender claramente lo que se espera de ellos y cómo se evaluará su desempeño. Evaluación Continua: En lugar de depender únicamente de evaluaciones anuales, las empresas están implementando sistemas de retroalimentación continua. Esto permite ajustes en tiempo real, mejorar el rendimiento y fomentar el desarrollo constante.   Fomento de la Participación Activa en Programas de Desarrollo y E-Learning La participación activa de los empleados en programas de desarrollo y e-learning es esencial para el éxito de estas iniciativas. En la región, las organizaciones están utilizando diversas estrategias para fomentar esta participación:   Gamificación: Las técnicas de gamificación se utilizan para hacer que el aprendizaje sea más interactivo y atractivo. Los empleados participan en actividades lúdicas, desafíos y competencias que refuerzan el proceso de aprendizaje. Contenido Multimedia y Accesible: Las plataformas de e-learning están incorporando contenido multimedia, como vídeos y simulaciones, para hacer el aprendizaje más dinámico y atractivo. Además, se prioriza la accesibilidad para que los empleados puedan acceder al contenido desde diferentes dispositivos y ubicaciones. En Argentina y Latinoamérica, las organizaciones están impulsando el desarrollo de sus colaboradores a través de enfoques personalizados, metodologías ágiles y estrategias de participación innovadoras. Estas tendencias reflejan un compromiso continuo con el aprendizaje y el crecimiento profesional en un entorno empresarial en constante evolución. ... Mostrar más

                                                                                                                                                                         Te compartimos las tendencias más usadas para tus espacios dentro de UNITE:   Noticias y actualizaciones de la empresa: Las empresas en 2023 suelen crear espacios relacionados a logros, nuevos proyectos, cambios organizacionales, etc. Que permiten mantener a los colaboradores informados sobre lo que sucede en la empresa y esto a su vez genera un ambiente importante para fomentar la transparencia y el sentido de pertenencia. Reconocimiento y apreciación: Es importante tener creado un espacio sobre logros y esfuerzos sobresalientes de los colaboradores. Este debe ser un espacio que puede ser administrado exclusivamente por líderes y sean ellos los promotores de cada reconocimiento. Eventos y celebraciones: No puede faltar un espacio que anuncie eventos internos, celebraciones, y otros momentos especiales que ayuden a construir la cercanía entre los colaboradores. Desarrollo profesional y oportunidades de aprendizaje: Tener un espacio dedicado a la formación y al aprendizaje continuo es una de las tendencias del último tiempo. En este espacio se pueden compartir recursos, cursos de formación, oportunidades de capacitación, talleres y otras actividades que fomenten el crecimiento profesional de los colaboradores. Proyectos y colaboración: Y si de cambio hablamos. Proporciona un espacio para que los equipos compartan actualizaciones sobre proyectos en curso, colaboren en ideas y soluciones, y fomenten la colaboración entre departamentos. Salud y bienestar: Cada vez son más las empresas que deciden construir espacios de salud y bienestar. Dentro de este espacio se pueden compartir consejos sobre relacionados a esta temática los cuales promuevan programas de bienestar donde los empleados puedan apoyarse mutuamente en su bienestar físico y emocional. Diversidad e inclusión: Por último, no puede faltar un espacio para fomentar la diversidad y la inclusión mediante el compartimiento de recursos, historias inspiradoras y promoviendo un ambiente donde todos se sientan respetados y valorados y haga sinergia con una cultura de diversidad e inclusión. ... Mostrar más

Te presentamos #Gen, nuestra nueva propuesta de ideas y contenido para llevar el talento a otro nivel. ¿Quieres saber de qué se trata? Gen es un programa mensual diseñado para potenciar el desarrollo, la comunicación y los programas de talento. Cada mes, tendrás una propuesta con un tema relevante que incluirá las mejores prácticas y experiencias en el ámbito de Recursos Humanos. ¿Cómo funciona Gen? Semana 1 – Espacio Idea: Compartiremos una idea inspiradora relacionada con el tema del mes. Esta idea te servirá como punto de partida para explorar nuevas perspectivas y enfoques de las áreas de talento. Semana 2 Espacio ¿Sabías que?: Te mostraremos cómo utilizar nuestras plataformas de talento para potenciar la idea presentada anteriormente. Nuestras herramientas te ayudarán a aplicar de manera práctica las enseñanzas del programa y maximizar la propuesta. Además, tendrás la oportunidad de ser parte de nuestros #ExpertConnect. Podrás responder una encuesta relacionada con el tema del mes y formar parte de nuestro espacio exclusivo de expertos. ¡Imagina las conexiones y conocimientos que podrás obtener! Semana 3 – Espacio Foro: No te olvides de marcar tu calendario y estar pendiente de la última semana del mes. En ese momento, recibirás los resultados de la encuesta y podrás acceder a las mejores prácticas del mercado. Aprovecha esta oportunidad para aplicar lo aprendido.  ¡Gen está aquí para llevar el talento al siguiente nivel!   No dudes en dejarnos tus comentarios y preguntas. ¡Estamos listos por comenzar esta aventura juntos!   ¡Hasta pronto! ... Mostrar más

Te presentamos #Gen, nuestra nueva propuesta de ideas y contenido para llevar el talento a otro nivel. ¿Quieres saber de qué se trata? Gen es un programa mensual diseñado para potenciar el desarrollo, la comunicación y los programas de talento. Cada mes, tendrás una propuesta con un tema relevante que incluirá las mejores prácticas y experiencias en el ámbito de Recursos Humanos. ¿Cómo funciona Gen? Semana 1 – Espacio Idea: Compartiremos una idea inspiradora relacionada con el tema del mes. Esta idea te servirá como punto de partida para explorar nuevas perspectivas y enfoques de las áreas de talento. Semana 2 Espacio ¿Sabías que?: Te mostraremos cómo utilizar nuestras plataformas de talento para potenciar la idea presentada anteriormente. Nuestras herramientas te ayudarán a aplicar de manera práctica las enseñanzas del programa y maximizar la propuesta. Además, tendrás la oportunidad de ser parte de nuestros #ExpertConnect. Podrás responder una encuesta relacionada con el tema del mes y formar parte de nuestro espacio exclusivo de expertos. ¡Imagina las conexiones y conocimientos que podrás obtener! Semana 3 – Espacio Foro: No te olvides de marcar tu calendario y estar pendiente de la última semana del mes. En ese momento, recibirás los resultados de la encuesta y podrás acceder a las mejores prácticas del mercado. Aprovecha esta oportunidad para aplicar lo aprendido.  ¡Gen está aquí para llevar el talento al siguiente nivel!   No dudes en dejarnos tus comentarios y preguntas. ¡Estamos listos por comenzar esta aventura juntos! ¡Hasta pronto! ... Mostrar más