for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
Hei,
Jeg har en ansatt som har ca. 80% stilling og har i avtalen sin at hun skal jobbe fra 8-15 og 8-13.30 om fredagen. Vi jobber fra 07-15.30 mand-tors (8 t) og fra 07-12.30 (5,5 t) om fredagen. I det siste har hun begynt å jobbe litt lenger i tillegg til at hun jobber i lunsjen, slik at enkelte dager kan hun ha alt fra 8-10 timer. Skal hun da ha betalt overtid utover de 80% eller skal overtiden først tre i enn at hun har jobbet full dag, dvs. 8 timer?
Mvh Linda W.
Løst! Gå til løsning.
Vi jobber 37,5 timers uke, så dersom hun jobber utover 8 timer en dag, men likevel ikke kommer opp i 37,5 timer blir dette regnet som overtid eller mertid?
Hei
Jeg mener det er slik at arbeidet en ansatt jobber mellom 80 til 100 % stilling ikke er å regne som overtid. Her er det vanlig timelønn,
med mindre den ansatte jobber sammenhengende over 9 timer i løpet av en dag.
Da utløser det overtid for den dagen selv om 100 % stilling ikke er oppnådd.
Arbeidsmiljøloven § 10-6.
Tusen takk for svar 🙂
Det er rett som Monaton seier. I tillegg må du hugsa at det ikkje er lov å avtala at ein skal arbeida i lunsjen, sjølv om den tilsette sjølv vil det. Arbeider du meir enn 5 timar skal du ha minst 20 minutt pause.
Karenlyst allé 56
0277 Oslo, Norge
Email: kundesenteret@visma.comCopyright © 2022 Visma.com. All rights reserved.