Mulighed for at opsætte påmindelser på refusion kan godt udvides med 2 områder, som vil lette vores arbejde og hjælpe os hente al den refusion ind vi har ret til.
1. Nyansatte medarbejdere.
Vi kan søge refusion på medarbejdere der har været ansat under 8 uger, hvis de har været syge. Det vil være rigtig godt, hvis systemet automatisk sender en mail til os, når en medarbejder registrerer sygdom, inden for de første 8 uger af deres ansættelse.
På nuværende tidspunkt skal man trække to lister, som skal flettes sammen, for at finde frem til det.
2. Medarbejdere på § 56-aftale.
Hvis man kunne sætte det op, sådan at man får en mail, når en bestemt medarbejder registrerer sygdom, så kan vi få besked på de medarbejdere der har en § 56-aftale.
Evt. kunne det laves til en mulighed, at medarbejderen kan sætte et hak, når de registrerer sygdom som vedr. den lidelse de har en § 56-aftale på. Så kan det sættes op sådan at vi får besked, når det er den form for sygdom der bliver registreret.
Visma Danmark
Visma Finland
Visma Letland
Visma Hollland
Visma Norge
Visma Sverige
Visma Developers & Partners
Visma Latinamerika