Ontslag via UWV

[#1]

Om werknemers te kunnen ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. In de aanvraag moet hij de redenen voor het ontslag onderbouwen.

Ontslag zonder ontslagvergunning

Indien een ontslagvergunning is vereist maar de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder vergunning, dan is de opzegging volgens de wet niet geldig. De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de opzegging ongedaan maken. De arbeidsovereenkomst blijft bestaan en de werkgever moet gewoon loon blijven betalen.

Geen ontslagvergunning nodig

In een aantal gevallen is geen toestemming nodig van UWV:

• de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt. Tenzij hij na zijn AOW-leeftijd in dienst is gekomen of als de werkgever met zijn werknemer een andere schriftelijke afspraak heeft gemaakt.
• de werknemer onder een categorie valt waarvoor geen toestemming voor ontslag nodig is. Bijvoorbeeld een particuliere huishoudelijke hulp die minder dan 4 dagen per week voor zijn werkgever werkt.
• de reden voor ontslag een faillissement is. Dan zegt de curator de arbeidsovereenkomst namelijk op.
• de werknemer nog in zijn proeftijd zit.
• de werkgever zijn werknemer op staande voet ontslaat.