WIEG - Aanvragen aanvullend geboorteverlof

[#1]

• werknemers vragen het aanvullend geboorteverlof aan bij hun werkgever, voor de periode nadat het geboorteverlof is opgenomen;

• de werkgever vraagt namens de werknemer een uitkering aan bij UWV, hij kan dit doen via de verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort, en verstrekt de volgende gegevens:

  • de geboortedatum van het kind;

  • het aantal weken dat de werknemer het verlof wil opnemen;

  • de ingangsdatum;

  • de verklaring dat hij al het standaard geboorteverlof heeft opgenomen;

  • aan wie de uitkering moet worden betaald;

• UWV controleert de aanvraag aan de hand van de Basisregistratie Personen; 

• UWV betaalt de uitkering aan de werkgever, hoewel betaling rechtstreeks aan de werknemer ook een (ongebruikelijke) optie is;

• UWV betaalt de uitkering elke 4 weken aan de werkgever, ook als de werknemer het verlof gespreid opneemt;

• de werkgever geeft de uitkering door aan de werknemer;

• de uitkering die aan de werknemer wordt verstrekt bedraagt 70% van het dagloon (tot aan 70% van het gemaximeerde dagloon); het loon wordt dus niet volledig gecompenseerd door de uitkering;

• afwijking bij cao in het nadeel van de werknemers is niet mogelijk;

• bij cao of anderszins kunnen wel aanvullende afspraken worden gemaakt over verlenging van het geboorteverlof of verhoging van de vergoeding van het aanvullende geboorteverlof.

Publishing Date : 4/8/2020