Bliv klar til at afslutte ferieafholdelsesperioden

[#1]

I denne artikel guider vi dig igennem håndtering af restferien i forbindelse med udløb af ferieafholdelsesperioden.

Den 31. december runder vi ferieafholdelsesperioden af. Selvom et nyt ferieår startede allerede den 1. september 2022, så har vi fire måneder længere til at afholde ferien fra sidste ferieår - nemlig indtil den 31. december 2022.

Der skal styr på ferieregnskabet

Inden vi går ind i et nyt kalenderår, skal I derfor tage stilling til, hvad der skal ske med medarbejdernes restferie. Her får du et overblik over de forskellige typer af restferie:

• Restferie optjent i ferieåret 2021 (fra d. 01.09.2021 til d. 31.08.2022):
  Ferien skal være afholdt inden 31. december 2022. Har medarbejderen ikke afholdt 4 ugers ferie inden den dato, mister medarbejderen retten til ferien, og den skal afregnes til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en tilsvarende fond. Kun ferie udover 4 uger må overføres eller udbetales, medmindre medarbejderen har ferie overført fra tidligere ferieår.

• Restferie fra den 5. ferieuge:
  Den 5. ferieuge skal som udgangspunkt udbetales til medarbejderen, hvis den ikke afholdes. Ønsker medarbejderen at overføre ferien, kan arbejdsgiver og medarbejder indgå en skriftlig aftale. Arbejdsgiver kan alternativt varsle, at ferien skal afholdes. Hvis ferien ikke varsles, og medarbejder ikke ønsker at lave aftale om overførsel, så skal den 5. ferieuge udbetales. 

Restferiens tre scenarier

Du kan komme ud for tre scenarier, når du skal tage stilling til medarbejdernes restferie fra ferieåret 2021:

1. Restferiedage overføres til næste kalenderår*
2. Restferiedage skal udbetales og saldi nedskrives
3. Restferiedage skal nulstilles eller korrigeres

*Husk, at ferieoverførsel kræver en skriftlig aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver.

Bliv helt klar til at gå et nyt kalenderår i møde ved at deltage i et webinar den 6. december 2022. Tilmeld dig gratis >

Giv besked til din lønkonsulent

Skal restferiesaldi enten udbetales eller nulstilles, skal du kontakte din lønkonsulent, så de kan lave ændringerne. Skal restferien blot overføres til næste kalenderår, behøver du ikke at give os besked. Vær dog opmærksom på, at ferieoverførsel kræver en skriftlig aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver.