I weekenden i uge 6 har vi et længere servicevindue, hvor Visma Løn ikke vil være tilgængeligt. Servicevinduet starter kl. 17:00 fredag den 10. februar og varer til kl. 20:00 søndag den 12. februar .    Servicevinduet omfatter kun Visma Løn - det er derfor fortsat muligt at foretage registreringer i både Visma HR og i My Visma app.  ... View more

I weekenden i uge 6 har vi et længere servicevindue, hvor Visma Løn ikke vil være tilgængeligt. Servicevinduet starter kl. 17:00 fredag den 10. februar og varer til kl. 20:00 søndag den 12. februar .    Servicevinduet omfatter kun Visma Løn - det er derfor fortsat muligt at foretage registreringer i både Visma HR og i My Visma app.  ... View more

Ifølge ferieloven skal den 5. ferieuge som udgangspunkt udbetales senest den 31. marts, hvis ikke den er afholdt inden udgangen af ferieafholdelsesperioden.   Ønsker medarbejderen ikke at få den 5. ferieuge udbetalt, men i stedet at overføre ferien til den nye ferieafholdelsesperiode, kræver det en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Den aftale skulle have været indgået den 31. december ved ferieafholdelsesperiodens udløb.   Udbetaling af 5. ferieuge i lønsystemet Skal du udbetale restferie (herunder 5. ferieuge), kan du bruge én af følgende lønarter afhængigt af, om du udbetaler i dage eller timer:   Restferie i dage: 4760 - Udbetaling feriedage, primo 4762 - Udbetaling feriedage, ultimo Bogføring af udbetalte feriedage bogføres i debet med lønart 44760 i kontoplan.   Restferie i timer: 4761 - Udbetaling ferietimer, primo  4763 - Udbetaling ferietimer, ultimo Bogføring af udbetalte ferietimer bogføres i debet med lønart 44761 i kontoplan.   Sådan udregnes værdien Ovenstående lønarter anvender medarbejderens timeløn på udbetalingstidspunktet:  Månedsløn (lønart 1000) + evt. faste tillæg jf. opsætning i resultattabel MDLØN.   Ønsker du at udbetale satsen fra ferieregnskabet, kan du i stedet anvende en af følgende lønarter: 40110 - Udbetaling af feriedage v. feriehindring, antal dage  40111 - Udbetaling af ferietimer v. feriehindring, antal timer  Satsen, der udbetales pr. dag, beregnes ud fra “Restferiepenge/restferiedage el. timer fra Ferieregnskab”. Lønarterne skal oprettes i debet i kontoplanen på hhv. 40112 og 40113.   Læs mere om afslutning af ferieafholdelsesåret i vejledningen , eller se webinaret , hvor vi også gennemgår alle lønarterne til udbetaling af restferie.   Hensættelse af feriepenge som skal nedskrives ved udbetaling Har du udbetalt restferiedage eller -timer med lønart 4760, 4761, 4762 eller 4763, og du hensætter feriepenge i din bogføring hver måned på medarbejdere der har ferie med løn, er det vigtigt, at du også får nedskrevet hensættelsen ved udbetaling.    Følgende lønart skal oprettes i kontoplanen: Bogføring af hensættelse/skyldig konto bogføres i debet og kredit med lønart 44764. Lønarten skal konteres modsat af lønart 4703. ... View more

Ifølge ferieloven skal den 5. ferieuge som udgangspunkt udbetales senest den 31. marts, hvis ikke den er afholdt inden udgangen af ferieafholdelsesperioden.   Ønsker medarbejderen ikke at få den 5. ferieuge udbetalt, men i stedet at overføre ferien til den nye ferieafholdelsesperiode, kræver det en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Den aftale skulle have været indgået den 31. december ved ferieafholdelsesperiodens udløb.   Udbetaling af 5. ferieuge i lønsystemet Skal du udbetale restferie (herunder 5. ferieuge), kan du bruge én af følgende lønarter afhængigt af, om du udbetaler i dage eller timer:   Restferie i dage: 4760 - Udbetaling feriedage, primo 4762 - Udbetaling feriedage, ultimo Bogføring af udbetalte feriedage bogføres i debet med lønart 44760 i kontoplan.   Restferie i timer: 4761 - Udbetaling ferietimer, primo  4763 - Udbetaling ferietimer, ultimo Bogføring af udbetalte ferietimer bogføres i debet med lønart 44761 i kontoplan.   Sådan udregnes værdien Ovenstående lønarter anvender medarbejderens timeløn på udbetalingstidspunktet:  Månedsløn (lønart 1000) + evt. faste tillæg jf. opsætning i resultattabel MDLØN.   Ønsker du at udbetale satsen fra ferieregnskabet, kan du i stedet anvende en af følgende lønarter: 40110 - Udbetaling af feriedage v. feriehindring, antal dage  40111 - Udbetaling af ferietimer v. feriehindring, antal timer  Satsen, der udbetales pr. dag, beregnes ud fra “Bruttoferiepenge/restferiedage el. timer fra Ferieregnskab”. Lønarterne skal oprettes i debet i kontoplanen på hhv. 40112 og 40113.   Læs mere om afslutning af ferieafholdelsesåret i vejledningen , eller se webinaret , hvor vi også gennemgår alle lønarterne til udbetaling af restferie.   Hensættelse af feriepenge som skal nedskrives ved udbetaling Har du udbetalt restferiedage eller -timer med lønart 4760, 4761, 4762 eller 4763, og du hensætter feriepenge i din bogføring hver måned, er det vigtigt, at du også får nedskrevet hensættelsen ved udbetaling.    Følgende lønart skal oprettes i kontoplanen: Bogføring af hensættelse/skyldig konto bogføres i debet og kredit med lønart 44764. Lønarten skal konteres modsat af lønart 4703. ... View more

Saldierne "Feriedage" og "Ferietimer"  bliver  automatisk  overført  til det nye kalenderår   i lønsystemet  ( læs mere om det emne her .)  Alle resterende saldi skal du overføre manuelt. Vi anbefaler at overføre saldi i forbindelse med årets første lønkørsel, så de saldi, der stod på lønsedlen i december, også fremgår af den første lønseddel i det nye kalenderår. Vær opmærksom på, at du kun kan overføre saldi én gang.    Følgende saldi kan overføres til nyt år ved brug af lønarterne:  Lønart 310 - Feriefridage Lønart 311 - Feriefritimer Lønart 312 - Feriefribeløb Lønart 313 - Afspadseringstimer Lønart 314 - Omsorgsdage Lønart 315 - Omsorgstimer Lønart 316 - Aftalefridage Lønart 317 - Aftalefritimer Lønart 402 – Fritvalgskonto Lønart 373 – Seniorordning    Sådan overfører du saldi for flere medarbejdere på én gang Skal saldi overføres for alle medarbejdere eller bestemte medarbejdergrupper, kan du med fordel gøre det ved hjælp af “Fællesregistrering”. Sådan gør du:   Gå til menuen Medarbejder , F ællesregistrering og Variable lønoplysninger Klik på Ny Udfyld skærmbilledet med relevante oplysninger Klik på OK   Vær opmærksom på, at det ikke er muligt at udbetale og overføre opsparede saldi i samme lønkørsel.  ... View more

Opdatering kl. 08.30 tirsdag d. 27/12/2022 Der er stadig normal drift og svartid på Visma Løn og Visma HR. 🙂 Vi beklager turbulensen her op til jul.   Hvis i stadig har spørgsmål eller behov er hjælp, så holder vores hotline åbent følgende dage mellem jul og nytår: Tirsdag d. 27 december fra kl. 09.00-15.00 Onsdag d. 28 decmeber fra kl. 09.00-15.00 Torsdag d. 29 december fra kl. 09.00-15.00 Fredag d. 30 december fra kl. 09.00-13.00   __________________________________________________ Sidste opdatering kl. 13.30   Da der har været normal drift og svartid på Visma Løn og Visma HR i 24 timer. Så dette bliver vores sidste opdatering for nu.  Vi beklager turbulensen her op til jul.   Hvis i stadig har spørgsmål eller behov er hjælp, så holder vores hotline åbent følgende dage mellem jul og nytår: Tirsdag d. 27 december fra kl. 09.00-15.00 Onsdag d. 28 decmeber fra kl. 09.00-15.00 Torsdag d. 29 december fra kl. 09.00-15.00 Fredag d. 30 december fra kl. 09.00-13.00   I ønskes en fantastisk ferie. Vi glæder os til at I kommer tilbage 🙂 Med ønske om en god jul til alle. __________________________________________________   Opdatering kl. 08.00   Alt er er stadig godt og det hele kører som forventet. Skulle i opdage noget, så henvender I jer naturligvis til os. Vær opmærksom på at vores hotline, først åbner kl.09.00 i dag. Vi fortsætter status opdateringer i løbet af dagen, og er stadig i beredskab.   Næste status vil komme kl 09.00.   Opdatering kl 9.20   Alt er stadig roligt, og det hele køre som forventet. Skulle I opdage noget, så henvender I jer naturligvis til os. Vi fortsætter statusopdateringer indtil videre frem til kl. 12.00   Opdatering kl 10:40 Alt er stadig roligt, og det hele køre som forventet. Skulle I opdage noget, så henvender I jer naturligvis til os. Vi fortsætter statusopdateringer indtil videre frem til kl. 12.00   Opdatering kl 12:15 Alt er stadig roligt, og det hele køre som forventet. Skulle I opdage noget, så henvender I jer naturligvis til os. __________________________________________________   Opdatering kl. 22.00   Så er arbejdsdagen ved at ende og nogle af jer går på juleferie allerede i dag. I ønskes en fantastisk ferie. Vi glæder os til at I kommer tilbage 🙂 Vi fortsætter beredskabet til kl 21.30. Der vil derfor sidde både konsulent og teknikker parat, til at håndtere hvad der kan komme fra jer via Community. - Vi kommer med den første opdatering i morgen kl. 08.00, fredag d. 23/12. NB: Vær opmærksom på at vores hotline, først åbner kl.09.00 i morgen fredag d. 23/12.   Med ønske om en god aften til alle. __________________________________________________   Opdatering kl. 14.20   Alt er nu godt og det hele kører som forventet. Skulle i opdage noget, så henvender I jer naturligvis til os.   Vi fortsætter status opdateringer i løbet af dagen, og er stadig i beredskab.   Næste status vil komme kl 15.30.   __________________________________________________   Opdatering kl. 13.15   Der er normal drift og svartid på Visma Løn og Visma HR nu. Der er blevet mere stille og vi oplever at de fleste af jer kører fint. Vi opfordrer fortsat til at I kontakter os via Community eller telefonen.   Vi overvåger fortsat og giver løbende status.   Næste status vil komme kl 14.15. __________________________________________________   Opdatering kl. 11.45   Lige nu er status den samme som sidste status. Husk og give os besked, via Community eller telefon hvis vi skal genstarte noget, eller i stadig har udfordringer. Vi håndterer alle de henvendelser I kommer med og har få ubehandlet liggende. __________________________________________________   Opdatering kl. 10.45   Vi er nu der, hvor alle de henvendelser vi har fået via Community og telefoner er håndteret.   Det vil sige at hvis du har henvendt dig til os, så bør der ikke ligge noget og spærre for din lønkørsel. Nu går vi i gang med at håndtere fremtidige lønsedler og Ad hoc rapporter. Har du fortsat noget fra i går som ligger og spærrer, skal du altså tage kontakt til os og så kan vi behandle det. Når du henvender dig vil vi gerne bede om: Kundeforhold, Jobnr, Årsag og Lønudbetalingsdato.   Næste status vil komme om senest 1 time. __________________________________________________   Opdatering kl. 09.30   Kære alle   Vi fortsætter med at holde jer orienteret via Community, og informerer løbende i løbet af dagen når der er nyt.   Allerførst vil vi gerne fortælle at lønsystemet kører fint, og I kan sagtens køre løn.   Vi fortsætter dagen med at fjerne de jobs der ligger i vejen for jeres lønkørsler.  Det er typisk decentral filer, og vi opfordrer alle til at tjekke en ekstra gang om alt er kommet igennem.   Der hvor der er udfordringer, er hvis der er noget der spærrer for lønnen. Her arbejder vi for fuld kraft, med at få enten fjernet det der spærrer eller få det igennem.   Har du en lønkørsel du ikke kan få kørt på grund af ovenstående, så skal du skrive eller ringe til os. Vær venlig og informere os om jeres løn udbetalingsdato, og så vil vi prioritere ud fra dette. Mange af jer benytter Community tråden og det er helt fint. Der er ikke voldsom kø på telefonerne, og den kanal kan I naturligvis også benytte.   Til sidst en stor tak for jeres tålmodighed, og gode humør når I er i kontakt med os. Når vi er kommet godt igennem, får i en melding om årsagerne til problemstillingen.   Med ønske om en god dag. __________________________________________________   Opdatering kl.22.00   Der er stadig enkelte jobs som hænger, som vi arbejder på at afslutte. Forventningen er at mange vil være klar til at køre i morgen tidlig. Hvis i fortsat har jobs der hænger, så husk, at vi i morgen åbner vores Hotline kl. 8.00, hvor vi sidder klar til at hjælpe jer. __________________________________________________   Opdatering kl. 18.30 Vi arbejder fortsat med enkelte jobs - men mange er afsluttet og er klar til at køre løn.   ____________________________________________________     Opdatering kl. 17.00 Vi arbejder stadig og det går fremad 🙂 Tjek evt. jeres systemer om jobs er blevet afbrudt eller kørt igennem, så i er klar til at køre igen. Vi opdaterer igen senere _________________________________________________________   Opdatering kl. 16.00 Vi er IKKE gået hjem Vi arbejder fortsat med jobs der hænger - vi prioriterer at genstarte lønkørsler, efterreguleringer og decentrale file, som spærrer systemet. Øvrige ad hoc rapporter og fremtidige lønsedler prioriteres ikke. Vi fortsætter med at opdaterer her....   ___________________________________________________________   Opdatering kl. 14.15 Vi er opmærksom på, at der er nogle jobs der fortsat hænger. Dem er vi i gang med at skubbe igennem i kronologisk række følge - så vi sætter ældste i gang først For mange kører systemerne fint, der er primært udfordringer for dem, som har jobs der hænger... ____________________________________________________   Opdatering kl. 12.30 Det ser ud til at vi kører bedre nu - 3/4 af jobs der var gået i stå, er nu kørt igennem. Vi har fortsat tæt monitoring på udfordringen. _____________________________________________________   Opdatering kl. 11.35 Desværre intet nyt endnu - men vi arbejder på højtryk! _____________________________________________________   Opdatering kl. 10.55 Vi oplever lige nu jobs der går ned og lange svartider i systemet - vi har fuld fokus på det! ______________________________________________________   Der er bedre svartider nu. Der er dog stadig en del job, der skal afvikles, så derfor kan der stadig være forsinkelser.   Vi opdaterer løbende....   Vi beklager ulejligheden.  ... View more

2022 i tal Hvad enten du er ny i Visma Løn eller kender systemet som din egen baglomme, så har de sidste 12 måneder helt sikkert stået på at lave løn - og alt det, der hører med til den proces. Ind imellem har du måske haft brug for os til support eller for at klæde dig selv bedre på til dine arbejdsopgaver.   Vi har gjort året (indtil videre) op i tal - har du bidraget til nogen af dem?     Årets optimeringer og værktøjer Udover den konstante vedligeholdelse af systemerne og den daglige kontakt med jer, så har vi igennem året også lavet små optimeringer og forbedringer, så dit arbejde kan blive nemmere. Se, om du har fået taget alle de nye muligheder i brug:   Udvidet afvigelsesliste er blevet gratis   Kom et skridt nærmere på en fejlfri lønkørsel ved at bruge rapporten “Udvidet afvigelsesliste”. Den er blevet gratis, og rapporten gør det nemmere at spotte afvigelser, inden du kører lønnen. Bestil din gratis rapportopsætning >   Visma Løn Tools gør din hverdag nemmere   Visma Løn Tools er små værktøjer til Microsoft Excel, der gør det muligt at arbejde videre med data fra Visma Løn. Her kan du bl.a. “åbne op” for den låste HTML-rapport “Læs Anmærkningsliste”, få et mere overskueligt stamkort og hente nyeste information på medarbejderne fra CPR-registeret. Download Visma Løn Tools gratis her >   Nyt i My Visma appen I 2022 har My Visma appen fået nye funktioner, der gør det nemmere for både medarbejder og leder. Som leder kan man fx nu sortere på medarbejderne, når man skal se og gennemgå registreringer. Det er også blevet muligt at registrere kørsel i udlandet og vælge, om der er anvendt færge eller bro under ruten. Oplev de nye funktioner her > Husk, at du som bruger af Visma Løn automatisk har adgang til My Visma. Det er bare om at tage det i brug. Har du brug for hjælp og rådgivning til at komme i gang, kan du kontakte hotline på 88 97 97 97.  ... View more

2022 i tal Hvad enten du er ny i Visma Løn eller kender systemet som din egen baglomme, så har de sidste 12 måneder helt sikkert stået på at lave løn - og alt det, der hører med til den proces. Ind imellem har du måske haft brug for os til support eller for at klæde dig selv bedre på til dine arbejdsopgaver.   Vi har gjort året (indtil videre) op i tal - har du bidraget til nogen af dem?     Årets optimeringer og værktøjer Udover den konstante vedligeholdelse af systemerne og den daglige kontakt med jer, så har vi igennem året også lavet små optimeringer og forbedringer, så dit arbejde kan blive nemmere. Se, om du har fået taget alle de nye muligheder i brug:   Udvidet afvigelsesliste er blevet gratis   Kom et skridt nærmere på en fejlfri lønkørsel ved at bruge rapporten “Udvidet afvigelsesliste”. Den er blevet gratis, og rapporten gør det nemmere at spotte afvigelser, inden du kører lønnen. Bestil din gratis rapportopsætning >   Visma Løn Tools gør din hverdag nemmere   Visma Løn Tools er små værktøjer til Microsoft Excel, der gør det muligt at arbejde videre med data fra Visma Løn. Her kan du bl.a. “åbne op” for den låste HTML-rapport “Læs Anmærkningsliste”, få et mere overskueligt stamkort og hente nyeste information på medarbejderne fra CPR-registeret. Download Visma Løn Tools gratis her >   Nyt i My Visma appen I 2022 har My Visma appen fået nye funktioner, der gør det nemmere for både medarbejder og leder. Som leder kan man fx nu sortere på medarbejderne, når man skal se og gennemgå registreringer. Det er også blevet muligt at registrere kørsel i udlandet og vælge, om der er anvendt færge eller bro under ruten. Oplev de nye funktioner her > Husk, at du som bruger af Visma Løn automatisk har adgang til My Visma. Det er bare om at tage det i brug. Har du brug for hjælp og rådgivning til at komme i gang, kan du kontakte hotline på 88 97 97 97.  ... View more

Ferie, der er optjent i perioden 01.09.2021 til 31.08.2022, skal afholdes inden udgangen af i 2022. Har medarbejderen restferie pr 31.12.2022, kan der aftales overførsel af ferie udover 4 uger. Det kræver dog en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder - og den skal indgås inden 31. december 2022.    Slip for papirarbejdet og gør det nemt for jeres medarbejdere og ledere at anmode om og godkende overførsel af ferie via My Visma appen. Det letter administrationen og sikrer, at du har den nødvendige dokumentation ved kontrol af overført ferie.   Sådan fungerer det i praksis I My Visma eller Visma HR kan der oprettes en 3-cifret fraværskode fx 950, som medarbejderne kan benytte, hvis de ønsker at få den 5. ferieuge overført. De kan derved registrere det antal dage på fx datoen den 31.12.2022 (eller den 30.12.2022, hvis den 31. er en fridag hos jer) , der ønskes overført. Herefter kan lederen godkende ferieoverførslen, og der kan udtrækkes en rapport, som viser hvilke medarbejdere, der ønsker ferie overført. Rapporten kan bruges som dokumentation og til indberetning.   Sådan opretter du fraværskoden: Klik på “Indstillinger/Opslagskoder” Vælg Opslagstabel “322 - Fraværstype” Klik på “Ny” Angiv Kode fx 950 Angiv Tidsenhedskode = timer eller dage Angiv Tekst fx “Aftale om overførsel af restferie" Klik på “Gem”   Tilføj stillingskategori og giv medarbejderne adgang til fraværskoden: Klik på “Indstillinger/Stillingskategori, Koder” Tilføj fraværskoden til relevante stillingskategorier Klik på “Gem”   Få vist fraværskoden i rapporten Fraværsliste Klik på “Rapporter/Rapportoversigt” Vælg Fraværsliste Vælg perioden 31-12-2022 til 31-12-2022, hvis medarbejderne har brugt denne dato til registrering  Vælg fraværskoden og Godkendelsesstatus ‘Godkendt’ Klik på “Hent Excel”   Registrer overførsel af ferie i Visma HR eller i My Visma appen (forslag til vejledning som I kan sende til jeres medarbejdere)   Visma HR Du kan i Visma HR registrere de feriedage, som du ønsker at få overført fra 2022 til 2023.  I menupunktet 'Fravær' opretter du en fraværsregistrering på fraværskode '950 Aftale om overførsel af restferie'. Vælg datoen den 30-12-2022 og skriv det antal feriedage, der skal overføres. Det gør ikke noget, hvis du allerede har registreret ferie denne dag. Når du har gemt registreringen, ligger den klar til godkendelse hos din leder.   My Visma appen På tilsvarende vis kan du registrere feriedagene, som du ønsker at få overført, i My Visma appen. Her skal du vælge kategorien 'Firma Fravær' for at se kode 950. Men her kan du ikke angive flere feriedage på én dato, dvs. du skal vælge en periode i stedet for. Vil du f.eks. overføre tre dage, vælger du den 28-12 som startdato og den 30-12 som slutdato.  For at få det fulde udbytte af ovenstående proces kræver det, at jeres ledere og medarbejdere har adgang til My Visma og/eller Visma HR har (Self Service). Læs om Self Service her . ... View more

Årsskiftet er kun en måned væk, og det betyder, at du står overfor at skulle holde styr på en masse opgaver og deadlines i Visma Løn Finans.    Få hjælp til at huske det hele med en tjekliste, som du finder nedenfor. Husk, du altid kan slå op i den fulde vejledning til årsskiftet, som du finder her >   Se og download tjeklisten   Download en PDF-version af tjeklisten her >        ... View more

Årsskiftet er kun en måned væk, og det betyder, at du står overfor at skulle holde styr på en masse opgaver og deadlines i Visma Løn.    Få hjælp til at huske det hele med en tjekliste, som du finder nedenfor. Husk, du altid kan slå op i den fulde vejledning til årsskiftet, som du finder her >   Se og download tjeklisten   Download en PDF-version af tjeklisten her >   ... View more

I denne artikel guider vi dig igennem håndtering af restferien i forbindelse med udløb af ferieafholdelsesperioden.       Den 31. december runder vi ferieafholdelsesperioden af. Selvom et nyt ferieår startede allerede den 1. september 2022, så har vi fire måneder længere til at afholde ferien fra sidste ferieår - nemlig indtil den 31. december 2022.     Der skal styr på ferieregnskabet Inden vi går ind i et nyt kalenderår, skal I derfor tage stilling til, hvad der skal ske med medarbejdernes restferie. Her får du et overblik over de forskellige typer af restferie:   Restferie optjent i ferieåret 2021 (fra d. 01.09.2021 til d. 31.08.2022): Ferien skal være afholdt inden 31. december 2022. Har medarbejderen ikke afholdt 4 ugers ferie inden den dato, mister medarbejderen retten til ferien, og den skal afregnes til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en tilsvarende fond. Kun ferie udover 4 uger må overføres eller udbetales, medmindre medarbejderen har ferie overført fra tidligere ferieår.   Restferie fra den 5. ferieuge: Den 5. ferieuge skal som udgangspunkt udbetales til medarbejderen, hvis den ikke afholdes. Ønsker medarbejderen at overføre ferien, kan arbejdsgiver og medarbejder indgå en skriftlig aftale. Arbejdsgiver kan alternativt varsle, at ferien skal afholdes. Hvis ferien ikke varsles, og medarbejder ikke ønsker at lave aftale om overførsel, så skal den 5. ferieuge udbetales.    Restferiens tre scenarier Du kan komme ud for tre scenarier , når du skal tage stilling til medarbejdernes restferie fra ferieåret 2021:   Restferiedage overføres til næste kalenderår* Restferiedage skal udbetales og saldi nedskrives Restferiedage skal nulstilles eller korrigeres *Husk, at ferieoverførsel kræver en skriftlig aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver. Bliv helt klar til at gå et nyt kalenderår i møde ved at deltage i et webinar den 6. december 2022. Tilmeld dig gratis >   Giv besked til din lønkonsulent Skal restferiesaldi enten udbetales eller nulstilles , skal du kontakte din lønkonsulent, så de kan lave ændringerne. Skal restferien blot overføres til næste kalenderår, behøver du ikke at give os besked. Vær dog opmærksom på, at ferieoverførsel kræver en skriftlig aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver.  ... View more

I denne artikel guider vi dig igennem håndtering af restferien i forbindelse med udløb af ferieafholdelsesperioden.       Den 31. december runder vi ferieafholdelsesperioden af. Selvom et nyt ferieår startede allerede den 1. september 2022, så har vi fire måneder længere til at afholde ferien fra sidste ferieår - nemlig indtil den 31. december 2022.   Gå direkte til vejledning om håndtering af restferie >     Der skal styr på ferieregnskabet Inden vi går ind i et nyt kalenderår, skal I derfor tage stilling til, hvad der skal ske med medarbejdernes restferie. Her får du et overblik over de forskellige typer af restferie:   Restferie optjent i ferieåret 2021 (fra d. 01.09.2021 til d. 31.08.2022): Ferien skal være afholdt inden 31. december 2022. Har medarbejderen ikke afholdt 4 ugers ferie inden den dato, mister medarbejderen retten til ferien, og den skal afregnes til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en tilsvarende fond. Kun ferie udover 4 uger må overføres eller udbetales, medmindre medarbejderen har ferie overført fra tidligere ferieår.   Restferie fra den 5. ferieuge: Den 5. ferieuge skal som udgangspunkt udbetales til medarbejderen, hvis den ikke afholdes. Ønsker medarbejderen at overføre ferien, kan arbejdsgiver og medarbejder indgå en skriftlig aftale. Arbejdsgiver kan alternativt varsle, at ferien skal afholdes. Hvis ferien ikke varsles, og medarbejder ikke ønsker at lave aftale om overførsel, så skal den 5. ferieuge udbetales.    Restferiens tre scenarier Du kan komme ud for tre scenarier , når du skal håndtere medarbejderes restferie fra ferieåret 2021 i lønsystemet:   Restferiedage overføres til næste kalenderår ⇒ I skal som virksomhed ikke gøre noget i lønsystemet* Restferiedage skal udbetales og saldi nedskrives Restferiedage skal nulstilles eller korrigeres *Husk, at ferieoverførsel kræver en skriftlig aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver. Sådan håndterer du restferien i lønsystemet I Visma Løn overføres al ferie helt automatisk til næste kalenderår. Skal ferien derimod nulstilles eller udbetales, skal du selv foretage ændringerne. Ferien vil blive afholdt i korrekt ferierækkefølge, så den overførte ferie tages før den senest optjente.    Bliv guidet igennem, hvad du skal gøre i lønsystemet, hvis feriesaldi skal udbetales eller nulstilles ved at:   Læse vejledningen > eller deltage på et webinar den 14. december >     Hold dig opdateret  Vi deler mange tips og tricks, vejledninger og guides, der kan hjælpe dig med at afslutte året på en god måde. Måske, du kan finde gyldne genveje i noget af nedenstående materiale om både ferieafholdelseperiodens udløb og årsafslutning:   Vejledning til udløb af ferieafholdelsesperioden > Deltag på webinar om udløb af ferieafholdelsesperioden > Få overblik over, hvor meget ferie medarbejderne har tilgode vha. værktøjet “Samlet ferieliste”. Hent værktøjet gratis her > Læs den generelle ferievejledning > ... View more

I denne artikel guider vi dig igennem håndtering af restferien i forbindelse med udløb af ferieafholdelsesperioden.       Den 31. december runder vi ferieafholdelsesperioden af. Selvom et nyt ferieår startede allerede den 1. september 2022, så har vi fire måneder længere til at afholde ferien fra sidste ferieår - nemlig indtil den 31. december 2022.   Gå direkte til vejledning om håndtering af restferie >     Der skal styr på ferieregnskabet Inden vi går ind i et nyt kalenderår, skal I derfor tage stilling til, hvad der skal ske med medarbejdernes restferie. Her får du et overblik over de forskellige typer af restferie:   Restferie optjent i ferieåret 2021 (fra d. 01.09.2021 til d. 31.08.2022): Ferien skal være afholdt inden 31. december 2022. Har medarbejderen ikke afholdt 4 ugers ferie inden den dato, mister medarbejderen retten til ferien, og den skal afregnes til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en tilsvarende fond. Kun ferie udover 4 uger må overføres eller udbetales, medmindre medarbejderen har ferie overført fra tidligere ferieår.   Restferie fra den 5. ferieuge: Den 5. ferieuge skal som udgangspunkt udbetales til medarbejderen, hvis den ikke afholdes. Ønsker medarbejderen at overføre ferien, kan arbejdsgiver og medarbejder indgå en skriftlig aftale. Arbejdsgiver kan alternativt varsle, at ferien skal afholdes. Hvis ferien ikke varsles, og medarbejder ikke ønsker at lave aftale om overførsel, så skal den 5. ferieuge udbetales.    Restferiens tre scenarier Du kan komme ud for tre scenarier , når du skal håndtere medarbejderes restferie fra ferieåret 2021 i lønsystemet:   Restferiedage overføres til næste kalenderår ⇒ I skal som virksomhed ikke gøre noget i lønsystemet* Restferiedage skal udbetales og saldi nedskrives Restferiedage skal nulstilles eller korrigeres *Husk, at ferieoverførsel kræver en skriftlig aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver. Sådan håndterer du restferien i lønsystemet I Visma Løn overføres al ferie helt automatisk til næste kalenderår. Skal ferien derimod nulstilles eller udbetales, skal du selv foretage ændringerne. Ferien vil blive afholdt i korrekt ferierækkefølge, så den overførte ferie tages før den senest optjente.    Bliv guidet igennem, hvad du skal gøre i lønsystemet, hvis feriesaldi skal udbetales eller nulstilles ved at:   Læse vejledningen > eller deltage på et webinar den 14. december >     Hold dig opdateret  Vi deler mange tips og tricks, vejledninger og guides, der kan hjælpe dig med at afslutte året på en god måde. Måske, du kan finde gyldne genveje i noget af nedenstående materiale om både ferieafholdelseperiodens udløb og årsafslutning:   Vejledning til udløb af ferieafholdelsesperioden > Deltag på webinar om udløb af ferieafholdelsesperioden > Få overblik over, hvor meget ferie medarbejderne har tilgode vha. værktøjet “Samlet ferieliste”. Hent værktøjet gratis her > Læs den generelle ferievejledning > ... View more

Er lønsedlen lidt mere bar, end den plejer at være? Det er fordi, vi fra den 13. oktober 2022 har fjernet de feriesaldi, der har stået dobbelt på lønsedlen. Det drejer sig om feriesaldierne: ferieberettiget løn optjent ferietillæg og eventuelt ekstra ferietillæg.   Derfor fjerner vi felterne De tre ovennævnte feriesaldi har været vist på både lønsedlens midterste del (også kaldet body’en) og nederst i bundfelterne. Den dobbelte visning har skabt mere forvirring end gavn, og derfor bliver lønsedlen gjort mere simpel. Lønsedlen bliver dermed nemmere at læse for både dig og medarbejderne i din virksomhed.    Sådan ser lønsedlen ud nu De tre ovennævnte feriesaldi fjerner vi fra lønsedlens “body”. Du vil dog fortsat kunne se samme saldi på den nederste del af lønsedlen i bundfelterne. Tildeler du en medarbejder ferie på forskud eller særlige dage/timer, vil de saldi fortsat fremgå i “body’en”.    Linjerne, markeret med gult på billedet herunder, er blevet fjernet fra lønsedlen.   ... View more

Er lønsedlen lidt mere bar, end den plejer at være? Det er fordi, vi fra den 13. oktober 2022 har fjernet de feriesaldi, der har stået dobbelt på lønsedlen. Det drejer sig om feriesaldierne: ferieberettiget løn optjent ferietillæg ekstra ferietillæg.   Derfor fjerner vi felterne De tre ovennævnte feriesaldi har været vist på både lønsedlens midterste del (også kaldet body’en) og nederst i bundfelterne. Den dobbelte visning har skabt mere forvirring end gavn, og derfor bliver lønsedlen gjort mere simpel. Lønsedlen bliver dermed nemmere at læse for både dig og medarbejderne i din virksomhed.    Sådan ser lønsedlen ud nu De tre ovennævnte feriesaldi fjerner vi fra lønsedlens “body”. Du vil dog fortsat kunne se samme saldi på den nederste del af lønsedlen i bundfelterne. Tildeler du en medarbejder ferie på forskud eller særlige dage/timer, vil de saldi fortsat fremgå i “body’en”.  Linjerne herunder er blevet fjernet fra lønsedlen:         Ferietillæg i bundfelterne bliver nu vist efter kalenderår Følger din virksomhed overenskomsten mellem FA og finansforbundet? Så optjener dine medarbejdere ferietillæg efter kalenderåret. Derfor er visningen af ferietillæg og ekstra ferietillæg, der vises nederst i bundfelterne, ændret til at blive vist efter kalenderår - i stedet for efter ferieår, som det har været hidtil.    Skulle dine medarbejdere optjene ferietillæg efter ferielovens regler, der følger ferieåret, vil det fortsat blive vist sådan i bundfelterne.  ... View more

Er lønsedlen lidt mere bar, end den plejer at være? Det er fordi, vi fra den 13. oktober 2022 har fjernet de feriesaldi, der har stået dobbelt på lønsedlen. Det drejer sig om feriesaldierne: ferieberettiget løn optjent ferietillæg og eventuelt ekstra ferietillæg.   Derfor fjerner vi felterne De tre ovennævnte feriesaldi har været vist på både lønsedlens midterste del (også kaldet body’en) og nederst i bundfelterne. Den dobbelte visning har skabt mere forvirring end gavn, og derfor bliver lønsedlen gjort mere simpel. Lønsedlen bliver dermed nemmere at læse for både dig og medarbejderne i din virksomhed.    Sådan ser lønsedlen ud nu De tre ovennævnte feriesaldi fjerner vi fra lønsedlens “body”. Du vil dog fortsat kunne se samme saldi på den nederste del af lønsedlen i bundfelterne. Tildeler du en medarbejder ferie på forskud eller særlige dage/timer, vil de saldi fortsat fremgå i “body’en”.    Linjerne, markeret med gult på billedet herunder, er blevet fjernet fra lønsedlen.   ... View more

Vi har en glædelig nyhed, som vi håber, du bliver glad for.  Rapporten “ Udvidet afvigelsesliste ” i Visma Løn kan nu bruges kvit og frit.  Den gør det nemt at spotte afvigelser mellem denne måned og sidste måneds tal, inden lønnen køres. På den måde er du et skridt nærmere på en fejlfri lønkørsel.      Har du ikke rapporten i dag Hvis du ikke bruger rapporten i dag, hjælper din lønkonsulent dig i gang - gratis.  Det kræver blot, at du vælger op til 10 parametre (lønarter) eller 10 grupper med ønskede lønarter, du gerne vil se afvigelser på (der kan sagtens være flere lønarter i én kolonne). Det kan fx være bruttoløn, nettoløn, bonus, timeløn, fri bil m.m.    Ønsker du ikke, at gøre brug af alle 10 parametre (lønarter), skriver du blot 'Ønsker ikke' ved udfyldelse af skemaet, da der skal udfyldes en værdi i alle.   Er du i tvivl om, hvilke lønarter I anvender, er du meget velkommen til at kontakte din lønkonsulent, som kan hjælpe dig.   Udfyld dette skema for at komme i gang >>    Vær opmærksom på, at: rapporten i måned 1 kun viser tal for indeværende måned og derfor først giver fuld værdi fra måned 2. vi i øjeblikket modtager mange henvendelser om opsætning af rapporten, og du kan derfor opleve ventetid på opsætningen af netop din rapport.  Vi behandler forespørgsler i den rækkefølge, som de kommer ind.    Bruger du rapporten i dag Betaler din virksomhed for rapporten i dag, har vi fremadrettet sløjfet regningen. Det betyder, at I pr. 1. oktober 2022 ikke længere skal betale for rapporten. ... View more

Vidste du, at det i Visma Løn er muligt at udbetale løn til medarbejdere i udlandet via NemKonto? Det kan fx være nødvendigt hvis:   En medarbejder er udrejst af Danmark og bor i udlandet eller En udenlandsk medarbejder ikke har en dansk bankkonto.   I begge tilfælde er det muligt for medarbejderen at eje en NemKonto. Og det er også muligt for medarbejderen selv at bestemme, hvorvidt NemKonten skal være sat op til et dansk eller udenlandsk pengeinstitut.   Udbetaling til en udenlandsk konto Udbetaler din virksomhed i forvejen løn via NemKonto, skal du ikke gøre noget anderledes, end du plejer. Den medarbejder, der skal have udbetalt løn til en udenlandsk konto, skal opsættes til NemKonto - ligesom du plejer at gøre i Visma Løn.   Det er blot vigtigt, at du informerer den pågældende medarbejder om, at de selv skal rette deres NemKonto til at udbetale til en udenlandsk konto. Det kan medarbejderen gøre i selvbetjeningen hos NemKonto: https://www.nemkonto.dk/ ... View more

Vidste du, at det i Visma Løn er muligt at udbetale løn til medarbejdere i udlandet via NemKonto? Det kan fx være nødvendigt hvis:   En medarbejder er udrejst af Danmark og bor i udlandet eller En udenlandsk medarbejder ikke har en dansk bankkonto.   I begge tilfælde er det muligt for medarbejderen at eje en NemKonto. Og det er også muligt for medarbejderen selv at bestemme, hvorvidt NemKonten skal være sat op til et dansk eller udenlandsk pengeinstitut.   Udbetaling til en udenlandsk konto Udbetaler din virksomhed i forvejen løn via NemKonto, skal du ikke gøre noget anderledes, end du plejer. Den medarbejder, der skal have udbetalt løn til en udenlandsk konto, skal opsættes til NemKonto - ligesom du plejer at gøre i Visma Løn.   Det er blot vigtigt, at du informerer den pågældende medarbejder om, at de selv skal rette deres NemKonto til at udbetale til en udenlandsk konto. Det kan medarbejderen gøre i selvbetjeningen hos NemKonto: https://www.nemkonto.dk/ ... View more

- Skal du også have en plads?   Intet står stille - heller ikke løn- og HR-området. Det kræver sit at holde trit med ny lovgivning og ændringer i lønsystemet. På årsmødet får du på én dag alt det vigtigste serveret inden for løn og HR.    Fem hurtige grunde til at tage på årsmøde Grundene til at deltage på årsmøderne er mange. Udover en dag hvor du bare kan læne dig tilbage og suge viden til dig (med god forplejning, selvfølgelig), så får du:   Grundig vejledning til at komme trygt igennem årsskiftet Sidste nyt fra den personalejuridiske front præsenteret af advokat Mette Klingsten Svar på dine spørgsmål fra vores lønspecialister Mulighed for at netværke og vidensdele med lønansvarlige fra andre virksomheder Forståelse for adfærdsdesign og værktøjer, du kan benytte både i arbejds- og privatliv (kun ved fysiske årsmøder ).    Se hele programmet for: Fysiske årsmøder > Online årsmøder >   ... View more

Ferie på forskud giver dig som arbejdsgiver mulighed for at indgå en aftale med dine medarbejdere om, at de kan afholde dele af deres ferie allerede før, at medarbejderne har optjent den. Når en arbejdsgiver har tilladt en medarbejder at holde ferie på forskud, vil medarbejderen blive modregnet i takt med at ny ferie efterfølgende optjenes.   Tildeling af forskudsferie kan dog give bagslag hvis du, som arbejdsgiver, ikke er opmærksom på at gøre det korrekt.    To vigtige regler for ferie på forskud   Det kræver en aftale For at kunne tildele medarbejdere ferie på forskud kræver det en gensidig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Som arbejdsgiver skal man kunne dokumentere de aftaler, man indgår med sine medarbejdere om forskudsferie. Kan man ikke det, vil det ikke være muligt at modregne den lånte ferie på lovlig vis. Derfor anbefaler vi, at I indgår en skriftlig aftale med jeres medarbejdere.  Det kan I f.eks. gøre via denne skabelon > Forskudsferien skal kunne optjenes i indeværende ferieår  Medarbejderen skal kunne nå at optjene den ferie, som medarbejderen ønsker at afholde, inden for indeværende ferieår. Kan medarbejderen ikke det, vil du som arbejdsgiver ikke kunne modregne den lånte ferie, og ferien vil ende som en udgift for virksomheden. Eksempel: Med den nye ferielov løber ferieåret fra 1. september til 31. august året efter. Det vil sige, at når vi kommer til månederne juli og august, er det kun muligt at aftale at kunne holde henholdsvis 4,16 og 2,08 feriedage inden 1. september. Hvis en medarbejder f.eks. får 5 feriedage på forskud i juli måned, vil differencen på 0,84 feriedage kvalificeres som arbejdsgiverbetalt frihed og derfor ikke som almindelig ferie.   Få hjælp til ferie på forskud   Bliv endnu klogere på et gratis webinar Den 31. oktober kan du få genopfrisket reglerne for ferie på forskud på et gratis webinar.  Tilmeld dig her > Hent en gratis aftaleskabelon Som tidligere beskrevet er det vigtigt at sikre den korrekte dokumentation, når I indgår aftale om ferie på forskud.  Gør processen nemmere ved at benytte vores gratis guide og aftaleskabelon.  Hent skabelon >   ... View more

Ferie på forskud giver dig som arbejdsgiver mulighed for at indgå en aftale med dine medarbejdere om, at de kan afholde dele af deres ferie allerede før, at medarbejderne har optjent den. Når en arbejdsgiver har tilladt en medarbejder at holde ferie på forskud, vil medarbejderen blive modregnet i takt med at ny ferie efterfølgende optjenes.   Tildeling af forskudsferie kan dog give bagslag hvis du, som arbejdsgiver, ikke er opmærksom på at gøre det korrekt.    To vigtige regler for ferie på forskud   Det kræver en aftale For at kunne tildele medarbejdere ferie på forskud kræver det en gensidig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Som arbejdsgiver skal man kunne dokumentere de aftaler, man indgår med sine medarbejdere om forskudsferie. Kan man ikke det, vil det ikke være muligt at modregne den lånte ferie på lovlig vis. Derfor anbefaler vi, at I indgår en skriftlig aftale med jeres medarbejdere.  Det kan I f.eks. gøre via denne skabelon > Forskudsferien skal kunne optjenes i indeværende ferieår  Medarbejderen skal kunne nå at optjene den ferie, som medarbejderen ønsker at afholde, inden for indeværende ferieår. Kan medarbejderen ikke det, vil du som arbejdsgiver ikke kunne modregne den lånte ferie, og ferien vil ende som en udgift for virksomheden. Eksempel: Med den nye ferielov løber ferieåret fra 1. september til 31. august året efter. Det vil sige, at når vi kommer til månederne juli og august, er det kun muligt at aftale at kunne holde henholdsvis 4,16 og 2,08 feriedage inden 1. september. Hvis en medarbejder f.eks. får 5 feriedage på forskud i juli måned, vil differencen på 0,84 feriedage kvalificeres som arbejdsgiverbetalt frihed og derfor ikke som almindelig ferie.   Få hjælp til ferie på forskud   Se optaget webinar om ferie på forskud På dette optagede webinar bliver du præsenteret for, hvordan Visma Løn håndterer registrering af ferie på forskud, og hvad du konkret selv skal gøre i systemet.  Se optaget webinar > Hent en gratis aftaleskabelon Som tidligere beskrevet er det vigtigt at sikre den korrekte dokumentation, når I indgår aftale om ferie på forskud.  Gør processen nemmere ved at benytte vores gratis guide og aftaleskabelon.  Hent skabelon >   ... View more

Denne artikel handler om vores Visma Løn Tools, der er en udvidelse til Microsoft Excel og muliggør videre arbejde med data fra Visma Løn. Det nyeste skud på stammen er “Læs Anmærkningsliste” der sammen med det, for nogle, velkendte “SplitStamkort” udgør Visma Løn Tools. Begge værktøjer kan du læse mere om i artiklen.   Nederst i artiklen finder du en vejledning til installation og brug af “Læs Anmærkningsliste” og “SplitStamkort”. Når værktøjerne er installerede, ligger de fast i menulinjen i Excel.     Sådan fungerer “Læs Anmærkningsliste” Det nyeste af vores Visma Løn Tools er “Læs Anmærkningsliste”. Det åbner den ellers ”låste” HTML-rapport i Microsoft Excel-format, så du lettere kan redigere og filtrere data. Værktøjet giver også mulighed for, at data kan dannes automatisk til Decentral Registrering.   Sådan fungerer “SplitStamkort” “ SplitStamkort ” er et værktøj, der giver dig et mere overskueligt stamkort i Excel. Du slipper for at splitte data op i kolonner og underark manuelt - filen gør det for dig. Derudover kan “SplitStamkort” også hente den nyeste information på medarbejderne fra CPR-registeret. Via decentral indlæsning bliver oplysningerne opdateret direkte i lønsystemet.    Har du allerede “SplitStamkort” liggende på din computer, skal du blot erstatte den gamle fil med den nye for også at kunne benytte det nye værktøj. Med filen i denne artikel installeres både “SplitStamkort” og “Læs Anmærkningsliste” på én gang.   Installering For at installere værktøjerne skal du downloade denne fil. (Bemærk, at filen downloades automatisk ved klik på linket.) Følg vejledning til instillation og brug i den vedhæftede vejledning, der ligger nedenfor.    Teknisk support Vær opmærksom på, at vi ikke kan ikke tilbyde support i forbindelse med installation og brug af Visma Løn Tools. Vi prioriterer i højere grad, at du kan få fat på os, når det drejer sig om lønbehandling. Tag gerne fat i din egen IT-afdeling, eller en Excel-kyndig kollega, hvis du har problemer med at komme i gang. ... View more

For medarbejdere, der har ferie med løn, bliver feriedage opsparet enten i timer eller i dage - og derefter kan de afholdes. Men hvad hvis ferien ikke skal holdes? Og i stedet udbetales i forbindelse med en fratrædelse? I det tilfælde får ferien pludselig en finansiel værdi og skal omregnes til feriepenge.    Beregningen af netop den værdi, bliver nu gjort mere enkel i Visma Løn.  Beregningen bliver forenklet - og dit arbejde bliver nemmere Fra den 1. oktober 2022 bliver det nemmere for dig som administrator at gennemskue værdien af restferiedage/-timer, når en medarbejder fratræder. Den måde, Visma Løn beregner feriepengene, bliver forenklet.  Det sker, fordi beregningen skal være nemmere at håndtere for dig og lettere at forstå for medarbejderne i din virksomhed. Vi gør det også fordi,der kommet  præciseringer i forhold til ferieloven - og det bliver  implementeret i lønsystemet. Sådan bliver den nye beregning Den nye beregningsmetode tager afsæt i gennemsnittet for hele ferieåret:  Eksempel:  Medarbejder ansat 1. september 2022 men fratræder 31. august 2023. I ferieåret 2022 er optjent kr. 36.075 i feriepenge og 25 feriedage, og der er afholdt 20 feriedage. Sats pr. dag (36.075/25) = kr. 1.443,00*5 = Restferiepenge kr. 7.215,00 Bliv klogere på et webinar Vil du vide mere om ændringen af beregningsmetoden, kan du se et optaget webinar, der for nyligt blev afholdt. Her får du en mere uddybet viden om, hvad der bliver ændret og hvorfor.    ... View more

Netop det spørgsmål har vi fået fra nogle af jer. Det vil vi selvfølgelig gerne svare på. For det gør vi faktisk.   Derfor er din mening vigtig Vores fornemmeste opgave er nemlig at sikre, at du har systemer, der gør hverdagen nemmere og skubber til digitaliseringen. Det er en opgave, vi tager meget seriøst. Derfor er vi hele tiden på udkig efter måder, vi kan blive klogere på dine ønsker og forventninger til os som samarbejdspartner. For det giver os de bedste muligheder for at efterleve dem.    Sådan indsamler vi din feedback Som sagt opsamler vi hele tiden input og feedback. Til det har vi implementeret en række systemer, som du måske allerede er stødt på. Det kan være via: Feedbackboksen i Visma Løn og Visma HR Opfølgningsskemaer efter kurser og webinarer SMS’er efter telefonopkald Igennem vores  brugerpanel Et stort tak skal lyde til alle jer, der hver dag bruger et par minutter på at gøre os klogere på jeres behov og oplevelser. Det er guld værd. Også når I blot bekræfter os i, at vi er på vej i den rigtige retning eller gerne må fortsætte med at tilbyde en specifik ydelse eller service.    Ja tak til stort som småt Når du fremover modtager fx en SMS efter dit opkald med en af vores konsulenter, så husk, at vi ikke gør det for at forstyrre dit arbejde. Tværtimod. Det er dit talerør direkte ind i vores forretning. Synes du, at vi skal justere vores tiltag, eller har du gode idéer til andre måder,  vi kan gøre det nemt for dig at komme med feedback, så er vi altid lutter øre.  ... View more