Hur påverkar GDPR din rekrytering?

[#1]

Den 25 maj 2018 träder EUs nya dataskyddsförordning, GDPR, i kraft. Den nya lagen är en utveckling av dagens regelverk och ställer fler och hårdare krav på svenska organisationer. Här är vad du som ledare behöver veta om hur rekryteringen påverkas av GDPR.

GDPR innebär nya rättigheter och bättre skydd för varje enskild individ samt mer ansvarstagande för organisationer som samlar in och hanterar personuppgifter. Vid lagöverträdelse riskeras böter med upp till 20 miljoner euro, eller fyra procent av bolagets globala omsättning.

Rekrytering och GDPR

För dig som jobbar med rekrytering är det nödvändigt att hantera personuppgifter. I en rekryteringsprocess är det organisationen som är ansvarig för att hanteringen av personuppgifter sker i enlighet med dataskyddsförordningen.

GDPR innebär att det blir nödvändigt med en tydlig och transparent kommunikation med kandidater om hur deras personuppgifter hanteras. Det gäller inte bara kontaktuppgifter, utan även referenser, intervjuer, CV och tillämpningar.

I en rekryteringsprocess måste kandidater informeras om vilka uppgifter som samlas in och vad de ska användas till. De måste även ge samtycke till detta. Kandidaterna ska även informeras om deras rätt att återkalla samtycket samt att de kan få sina personuppgifter raderade.

Läs hela blogginlägget här.