Hei kjære kunde!
Vi på Visma.net Payroll support ønsker å informere deg om at vi er tilgjengelige og vil hjelpe deg med alle spørsmål knyttet til den situasjonen vi nå står i alle sammen.
Gjennom media får vi med oss forslag til lovendringer etc og noen medier uttrykker seg på en måte som gjør at vi kan tro at endringene allerede har trådt i kraft. Det er fortsatt slik at ikke alle vedtakene formelt er vedtatt.
Vi oppdaterer denne artikkelen fortløpende med informasjon som er relevant i forhold til Visma.net Payroll og Cornona situasjonen, f.eks. endringer i systemet eller hvordan du skal løse ulike utfordringer.
Du treffer oss som vanlig på telefon 21 89 64 04 og du kan også nå oss på e-post: skysupport@visma.com.
Våre åpningstider er fra kl 08.00 - 16.30 fra mandag til fredag.
Ta gjerne kontakt med oss dersom du har noen spørsmål - vi er her for å hjelpe deg 😊
Vår fagavdeling har to oppdaterte artikler relatert til coronasituasjonen:
Coronarelaterte - brukertips fra Visma.net Payroll - disse er det greit å kjenne til:
Permittering i forbindelse med Coronaviruset
- Hvordan registrere permittering på ansatte?
Registrere Sykt barn - Omsorgspenger i Visma.net Calendar
- Koden Sykt barn- Omsorgspenger er nå endret i henhold til nye regler (doble dager) i Visma.net Calendar.
Registrerer Sykt barn - Omsorgspenger med legeerklæring i Visma.net Calendar
- Det er lagt til en ny kode for registrering av fravær ved sykt barn/omsorgspenger med legeerklæring som følge av særlig smittevernhensyn.
Registrere Corona relatert fravær i Visma.net Calendar
- Det er opprettet en egen kode for registrering av corona relatert fravær i Visma.net Calendar
Stoppe firmabil ved permittering
- Hvordan stoppe firmabil for ansatte som ikke lenger disponerer firmabil ved permittering.
Forskuddstrekk på naturalytelser ved permittering
- Hvordan håndtere innberetning av naturalytelser når arbeidstakere ikke har lønn til utbetaling
Forskuttere dagpenger ved permittering
- I følge de nye reglene, vil refusjonsordningen opphøre for permitteringsperioder som starter etter 20. april. Dette begrunner regjeringen med at ordningen på denne måten skal bli enklere å håndtere for Nav. Dermed vil det etter 20 april 2020, etter alt å dømme, være slutt på at arbeidsgivere forskutterer lønn disse dagene.
Midlertidig stopp i tvangsmulkt pga. coronaviruset
- Midlertidig stopp i tvangsmulkt pga. coronaviruset
Etterhvert som vi får mer erfaring vil vi publisere flere tidsaktuelle brukertips.
Spørsmål og svar:
Krisepakke "Arbeidsgiveravgiften senkes med 4% i to måneder", hva må vi gjøre i Visma.net Payroll?
- Ingenting, enn så lenge.
27. mars la regjeringen frem forslag om at satsreduksjon for arbeidsgiveravgift skal gjelde for tredje termin (mai og juni). Denne endring må godkjennes av ESA og deretter behandles i Revidert nasjonalbudsjett 12. mai.
Sakset fra informasjon fra A-ordningen:
"Vi vil også presisere at A-meldingen skal rapporteres som tidligere. Det vil si si at opplysningspliktige beregner etter vanlige prosentsatser og rapporterer arbeidsgiveravgift som før".
Blir inntektsmelding i Visma.net Payroll oppdatert med tilpasset redusert arbeidsgiverperiode med syke-omsorgspenger som er knyttet til Coronaviruset?
-
Lovendringen har blitt vedtatt fredag 20. mars at arbeidsgiverperioden reduseres ned til 3 dager. De nye reglene gjelder fra 16. mars. Merk at det er kun ved coronarelatert fravær at arbeidsgiverperioden er redusert. Det vil si at for andre typer sykefravær, så vil fortsatt arbeidsgiverperioden være 16 kalenderdager.
Hvilken dag skal registreres som "Perm. fra dato" / Første dag i fraværsregistreringen?
- Det er første dag man blir permittert som skal innrapporteres, det vil si første dag i lønnspliktperioden for arbeidsgiver.
Skal det sendes inntektsmelding ved permittering?
- NAV beregner dagpenger ut fra inntektsopplysninger rapportert i tidligere a-meldinger.
Det skal ikke sendes inntektsmelding ved permittering.
Andre aktuelle linker:
Visma Danmark
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Nederland
Visma Norge
Visma Sverige
Visma Developers & Partners
Visma Latin-Amerika