om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
Steeds meer klanten stellen een persoonlijk budget aan hun medewerkers ter beschikking voor keuzes in Flex Benefits. De medewerker kan dit doorgaans maandelijks gereserveerd budget naar eigen inzicht besteden of gedurende het jaar opsparen. Een eventueel restsaldo wordt nu standaard in de maand december uitgekeerd. Na deze release is het mogelijk om het restsaldo over te hevelen naar het volgend jaar, zodat het daar voor uitruil beschikbaar is.
Wijzigingen in de gegevensuitwisseling met HR Core & Payroll Business zorgen ervoor dat in de toekomst gelegen in- en uitdienst meldingen ter verwerking worden aangeboden aan Flex Benefits. Als een medewerker in HR Core op een datum in de toekomst indienst of uitdienst werd gemeld, kwamen deze meldingen niet op die datum door naar Flex Benefits, tenzij er een andere wijziging plaats had gevonden op de dag van indienst of uitdienst. Dit is opgelost in de augustus release.
Covid-19 heeft voor grote veranderingen gezorgd in de reisbewegingen van veel medewerkers. Ze reizen minder naar het werk en hun reispatroon is variabeler dan voorheen. Dit heeft gevolgen voor de fiscale uitruil. In veel gevallen is uitruil niet meer mogelijk op basis van een prognose van reisbewegingen in de toekomst. Het gaat nu louter nog op basis van daadwerkelijke reisbewegingen in het verleden.
Om te voorkomen dat medewerkers nog op basis van een vast patroon reiskosten uitruilen, heb je nu een nieuwe parameter beschikbaar. Hiermee kan je de prognose van fiscale uitruil reiskosten in de toekomst - die standaard aan staat - uitzetten.
Klanten die gebruik maken van HR Core Business en Payroll Business hebben nu een extra doel ter beschikking: Verlof kopen (meermaals). Dit als aanvulling op een reeds bestaand meermaals product. Het nieuwe doel is vooral geschikt voor klanten bij wie verschillende maxima gelden voor het aantal te kopen verlofuren op basis van meerdere bronnen.
Tot 2020 reisden de meeste medewerkers volgens een vast reispatroon naar hun werklocatie. Sinds de corona-maatregelen is dit sterk veranderd. Veel medewerkers reizen niet meer naar hun werk of reizen onregelmatig. Als het aantal reisdagen per maand niet constant is, kan Flex Benefits geen betrouwbare prognose maken van de fiscale ruimte. We raden aan om bij een onregelmatig aantal maandelijkse reisdagen de prognoseberekening uit te zetten. Hiervoor heb je nu een parameter ter beschikking.
Voor het genereren van overeenkomsten in Flex Benefits heb je vanaf deze release - per doel - meerdere templates beschikbaar.
Publishing Date : 1/18/2021
Copyright 2019 Visma Community. All right reserved.