Øv, nu er det blevet aflyst. Ved i kom tilbuddet kommer igen? ... View more

Vil det sige at vi skal købe adgang til Datahub for selv at kunne administrerer vores brugere, og ellers skal vi fortsætte med at skrive til jer? Det kunne være super fedt at man kunne få adgang til brugeradministration gratis, uden alt det andet, hvis man ikke har brug for det. ... View more

Jeg følger lige med. Jeg har 6 medarbejdere hvor jeg har tastet det manuelt og det er en stor opgave, så hvis der er nogen der kender en "genvej" så lærer jeg det også gerne 🙂 ... View more

Det er hermed forsøgt. Tak ... View more

Panik - jeg kan heller ikke komme på 😔 ... View more

Desværre er alle lukkede sager gået tabt, hvilket for mig betyder tab af en masse viden (jeg nåede ikke at gemme det jeg gerne ville). Der ligger intet tilbage på den gamle kundeportal. ... View more

Jeg har netop i går aftes modtaget en velkomstmail. ... View more

Jeg brugte bare den funktion der var i windows..   ... View more

Jeg havde i en periode problemer med at zip.filerne ikke åbnede når jeg trykkede på dem som normalt - den eneste måde jeg kunne få dem åbnet var ved at "pakke dem ud manuelt". Jeg tror at det var en opdatering hos Microsoft der lavede problemer, fordi de anså filerne som usikre. Jeg ved jo ikke om det er det samme som er gældende hos dig. ... View more

Er jeg den eneste der ikke kan se en dato for webinaret? ... View more

Klart for at undgå besværlige hensættelser og ekstra udbetalinger ved fratrædelse.  Det er fortsat mit håb at overenskomstens parter på sigt finder en løsning der gør at der ikke for evigt behøver at stå et bededags tillæg, og til den tid tænker jeg at det alligevel vil blive en "integreret" del af månedslønnen. ... View more

Hej Bo   Vi har netop været igennem det samme, pågældende fik opbrugt sit sociale frikort på 2 måneder, hvorefter han blev oprettet normalt i lønsystemet. Men det er en vildt besværlig omgang, da lønsystemet netop ikke kan håndterer, at der ikke skal betales skat, mv. eller indberettes til e-indkomst. Desværre betyder det at vi fremover genovervejer om det er besværet værd.   Mette, har beskrevet proceduren ganske godt, vi gjorde stort set det samme. Lavede lønseddel i Excel, udbetalte manuelt via banken, indberettede manuelt til ATP, indbetalte manuelt til ATP, mv. ... View more

Hej @Anja Bogaerdt    Tak, kodeordet var selvfølgelig faste ferieberettigede lønarter. Det giver mening, tak for svaret 😊 ... View more

Hej @Helle Toft  Tak for svar 🙂 Har i fritvalgskonto? Vores plan er at alle nye medarbejdere der ansættes efter 1/1-2024 får det i månedslønnen, men de nuværende ansatte får det på egen linje.   Jeg har bare problemer med at forstå grundlaget for beregningen af de 0,45 %, og selve beregningen hvis de skal stå på sin egen linje.   Ved en ny kontrakt, kan jeg specificere en grundløn + kompensationstillæg (af de løndele som det skal beregnes af, hvis det ikke kun er grundlønnen) = månedsløn , med deraf beregnet fritvalg + pension   Så jeg håber fortsat på lidt ekstra uddybning fra Visma 🙃 ... View more

Jeg forstå kompensationen som 0,45% af alle fast påregnelige løndele. I vores tilfælde vil det f.eks. være månedsløn, diverse tillæg, fritvalg og firmapension.   Men modsat synes jeg også at der er blevet sagt at kompensationen er feriepenge berettiget og dermed beregnes også fritvalg af beløbet. Jeg håber lidt det er noget jeg har misforstået, for det er svært at beregne kompensation af et beløb som er variabelt, og ændre sig via kompensationen (excel kalder det cirkulære referencer). F.eks. Løn 1000 kr. + 0,45% kompensation = 1004,5 kr Fritvalg af løn (5%) = 50 Så skal beregnes kompensation af fritvalg --> 0,225, som nu skal lægges oven i grundlaget på frivalg som udløser yderligere kompensation osv. osv.   I nævner endvidere at kompensationen ikke er pensionsberettiget, men hvordan kan det så nogensinde være en løsning at lægge 0,45% i månedslønnen, for den er jo netop fritvalg og pensionsberettiget?   Måske kommer der mange flere svar efterhånden, men jeg finder beregningsgrundlaget meget forvirrende. ... View more

Vi har i dag modtaget en skrivelse fra Dansk Erhverv omkring tillægget og der står følgende:   3. Månedslønnede lønmodtagere Løntillæg 0,45 pct. af årslønnen Forøges arbejdstiden i medfør af lovens § 2, stk. 1, modtager lønmodtagere, der får fast månedsløn eller fast løn for en anden periode, et løntillæg af arbejdsgiveren svarende til værdien af en almindelig arbejdsdag opgjort som 0,45 pct. af årslønnen. Bestemmelsen omfatter lønmodtagere, der modtager en fast løn for en bestemt periode, uanset hvor mange helligdage, der indgår i lønperiode. F.eks. månedslønnede, der modtager samme faste løn hver måned. Bestemmelsen omfatter dermed ikke lønmodtagere, der afregnes for en fast periode, men hvor lønnen alene afregnes efter det præsterede antal timer. Denne gruppe omfattes af den foreslåede § 4 om timelønnede, hvis arbejdstid forøges. Loven stiller ikke krav om, at de ekstra arbejdstimer skal lægges på store bededag. Løntillægget optjenes løbende, idet de ekstra arbejdstimer således indgår i arbejdsgiverens almindelige planlægning og tilrettelæggelse af arbejdstiden. Virkningen af bestemmelsen for månedslønnede, hvis arbejdstid er forøget, vil være, at der hver måned optjenes 0,45 pct. af den sædvanlige og fast påregnelige månedsløn i løntillæg. Optjeningen af løntillægget sker uafhængigt af, om og hvornår den ekstra arbejdstid i medfør af § 2 er præsteret. Forøges arbejdstiden ikke som følge af § 2, stk. 1, vil der ikke være ret til betaling efter denne bestemmelse.   Værd at bemærke er sidste sætning. Hvis ikke vi skal arbejde mere fordi der indføres en anden fridag så skal vi ikke havde tillægget.   God weekend ... View more

Skal det forstås som, at hvis man fratræder og man IKKE har nået at holde en erstatningsfridag, så skal der alligevel laves en beregning. Ja, så er det op af bakke. Jeg afventer også i spænding om vi skal have et tillæg eller får en erstatningsfridag, jeg stemmer for det sidste 😉 ... View more

Jeg kan jo tage fejl, men jeg tænker umiddelbart kun at tillægget skal udbetales hvis du ikke får en betalt erstatningsfridag. ... View more

Det bliver noget nær umuligt at undgå mit.id på sigt.   Vi har ungarbejdere som får sendt deres lønsedler til mit.dk basic via deres mailadresse (skal stå i privat mail - email 1), og vi ændre den ikke til mit.dk (med login via mit.id) selvom de er blevet ældre end 15. Så jeg tænker at løsningen er at vælge nej i mit.dk som @mly også skriver. ... View more

Hvordan vil du gerne have at den skal gøre det? Så vidt jeg ved så tager Visma udgangspunkt i antal dage i måneden, deler lønnen pr. dag og ganger op med antal arbejdsdage. F.eks. 40.000 / 30 = 1.333,33 * 16 = 21.333,33 (hvis medarbejderen er ansat pr. 15/9). Jeg har aldrig haft problemer med den beregning i forhold til fagforeningerne. ... View more

Jeg er 100 % sikker på at Nej (i stamoplysninger hos VISMA LØN) - betyder at den sendes til mitbasic - for det er den indstilling der er på vores ungarbejdere når vi har oprettet dem med mitbasic i HR. ... View more