Hej @Helle Toft  Tak for svar 🙂 Har i fritvalgskonto? Vores plan er at alle nye medarbejdere der ansættes efter 1/1-2024 får det i månedslønnen, men de nuværende ansatte får det på egen linje.   Jeg har bare problemer med at forstå grundlaget for beregningen af de 0,45 %, og selve beregningen hvis de skal stå på sin egen linje.   Ved en ny kontrakt, kan jeg specificere en grundløn + kompensationstillæg (af de løndele som det skal beregnes af, hvis det ikke kun er grundlønnen) = månedsløn , med deraf beregnet fritvalg + pension   Så jeg håber fortsat på lidt ekstra uddybning fra Visma 🙃 ... Vis flere

Jeg forstå kompensationen som 0,45% af alle fast påregnelige løndele. I vores tilfælde vil det f.eks. være månedsløn, diverse tillæg, fritvalg og firmapension.   Men modsat synes jeg også at der er blevet sagt at kompensationen er feriepenge berettiget og dermed beregnes også fritvalg af beløbet. Jeg håber lidt det er noget jeg har misforstået, for det er svært at beregne kompensation af et beløb som er variabelt, og ændre sig via kompensationen (excel kalder det cirkulære referencer). F.eks. Løn 1000 kr. + 0,45% kompensation = 1004,5 kr Fritvalg af løn (5%) = 50 Så skal beregnes kompensation af fritvalg --> 0,225, som nu skal lægges oven i grundlaget på frivalg som udløser yderligere kompensation osv. osv.   I nævner endvidere at kompensationen ikke er pensionsberettiget, men hvordan kan det så nogensinde være en løsning at lægge 0,45% i månedslønnen, for den er jo netop fritvalg og pensionsberettiget?   Måske kommer der mange flere svar efterhånden, men jeg finder beregningsgrundlaget meget forvirrende. ... Vis flere

Vi har i dag modtaget en skrivelse fra Dansk Erhverv omkring tillægget og der står følgende:   3. Månedslønnede lønmodtagere Løntillæg 0,45 pct. af årslønnen Forøges arbejdstiden i medfør af lovens § 2, stk. 1, modtager lønmodtagere, der får fast månedsløn eller fast løn for en anden periode, et løntillæg af arbejdsgiveren svarende til værdien af en almindelig arbejdsdag opgjort som 0,45 pct. af årslønnen. Bestemmelsen omfatter lønmodtagere, der modtager en fast løn for en bestemt periode, uanset hvor mange helligdage, der indgår i lønperiode. F.eks. månedslønnede, der modtager samme faste løn hver måned. Bestemmelsen omfatter dermed ikke lønmodtagere, der afregnes for en fast periode, men hvor lønnen alene afregnes efter det præsterede antal timer. Denne gruppe omfattes af den foreslåede § 4 om timelønnede, hvis arbejdstid forøges. Loven stiller ikke krav om, at de ekstra arbejdstimer skal lægges på store bededag. Løntillægget optjenes løbende, idet de ekstra arbejdstimer således indgår i arbejdsgiverens almindelige planlægning og tilrettelæggelse af arbejdstiden. Virkningen af bestemmelsen for månedslønnede, hvis arbejdstid er forøget, vil være, at der hver måned optjenes 0,45 pct. af den sædvanlige og fast påregnelige månedsløn i løntillæg. Optjeningen af løntillægget sker uafhængigt af, om og hvornår den ekstra arbejdstid i medfør af § 2 er præsteret. Forøges arbejdstiden ikke som følge af § 2, stk. 1, vil der ikke være ret til betaling efter denne bestemmelse.   Værd at bemærke er sidste sætning. Hvis ikke vi skal arbejde mere fordi der indføres en anden fridag så skal vi ikke havde tillægget.   God weekend ... Vis flere

Skal det forstås som, at hvis man fratræder og man IKKE har nået at holde en erstatningsfridag, så skal der alligevel laves en beregning. Ja, så er det op af bakke. Jeg afventer også i spænding om vi skal have et tillæg eller får en erstatningsfridag, jeg stemmer for det sidste 😉 ... Vis flere

Jeg kan jo tage fejl, men jeg tænker umiddelbart kun at tillægget skal udbetales hvis du ikke får en betalt erstatningsfridag. ... Vis flere