Det burde også gå an å endre saldoen på overførte feriedager. Da vi startet brukte vi ikke calendar til å begynne med, og de overførte dagene på noen er så stor at de har ikke fått årets ferie i et par år nå.  ... View more

Det er riktig, men det må også foreligge en sykmelding fra lege. ... View more

Dette er ikke lovlig. Ferie skal avvikles som vanlig og sykmeldingen skal utsettes til ferien er slutt. Det er kun ved hel sykmelding at du kan søke om utsettelse av ferie. Ferieloven operer med hele dager, og det er kun hel arbeidsuførhet som kan utsette ferie. Halve feriedager med halv sykmedling er ikke lov.   § 9.Ferieavvikling under sykdom, permisjon, arbeidskamp mv   (1) (Ferieavvikling under sykdomsfravær mv) Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien, kan kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende arbeidstaker skulle hatt før ferien. Arbeidstaker som har vært helt arbeidsufør i løpet av ferien, kan kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.   ... View more

Har fått svar om at dette finnes i dag, Men jeg finner det i alle fall ikke?   NB: Det er LØNNSANISIENNITET jeg mener, ikke hvor lenge en ansatt har jobbet hos oss. Asniennitet som regnes ut i forhold til hvor lang farstid du har i yrket uavhengig av hvilken arbeidsgiver det er hos - og som setter den ansatte inn i  riktig lønn på en minstelønnstabell med f.eks. 2 - 4 - 6 - 8 -10 års ansiennitet på forskjellig lønn. ... View more

Ansiennitetsdatoen i stilling Employee har kun ansiennitet i denne bedriften. Det er ønskelig med et lønnsansiennitetsfelt også. Det må også kunne vises en liste over de som går opp i lønnsansiennitet denne måned eller dette år. (Rapporten i employee er forresten IKKE BRA.) ... View more