Vorige week hebben we je deelgenoot gemaakt van onze plannen en uitgangspunten voor de Innovatie roadmap. Heb je dit artikel gemist? Dan verwijzen we je graag naar deze publicatie. Een van de belangrijke factoren voor een succesvolle innovatie roadmap is de realisatie van ideeën die door onze gebruikers worden voorgesteld. Op onze community zien we dat onze gebruikers zeer actief zijn in het inbrengen van goede ideeën. Zo actief zelfs, dat er een achterstand is ontstaan in het behandelen van alle ideeën. Daarom willen we in de maand juni extra aandacht besteden aan het wegwerken van deze achterstand. Onze ambitie is om in juni voor alle Youforce modules de ideeën in de Visma community te beoordelen op de in de innovatie roadmap genoemde thema’s: User Experience, Connectiviteit en Simplificeren. Dit houdt in dat wij de ideeën zullen analyseren, voorzien van de juiste status en waar nodig aanvullen met nadere uitleg en argumentatie over onze keuze. We hebben de intentie voor de meeste modules dit proces in juni ook daadwerkelijk af te ronden. Sommige ideeën zijn technisch complex en bij andere zijn mogelijk meerdere ontwikkelteams nodig. In die gevallen zal de analyse iets meer tijd kosten dan gemiddeld. Wij zullen je ook daarvan op de hoogte houden met behulp van de statuscodes in de community. Hierna wordt dit proces onderdeel van onze 'dagelijkse praktijk’. Dit om nieuwe achterstanden in de behandeling van ideeën te voorkomen.   Let op: In de Visma community kan je notificaties op Ideeën instellen. Als je op de voor jou interessante modules notificaties op de tab Ideeën (dus voor alle ideeën voor die module) ingesteld hebt, leidt dit een (grote) toename van notificaties. Wil je dit vermijden, zet dan voor die modules (tijdelijk) notificaties op de tab Ideeën uit.  Ga hiervoor naar de Youforce modules van jouw keuze. In onderstaand voorbeeld: Visma Raet.   Klik in de rechterkolom onder de modulenaam op Abonnement bewerken.   Controleer of er vinkje staat voor de tab Ideeën. Wil je geen notificaties, zorg dan dat er geen vinkje voor deze tab staat. ... View more

De releases van maandag 30 mei zijn afgerond. Alle applicaties zijn weer beschikbaar. ... View more

De ontwikkelingen binnen Youforce staan niet stil. Jij als trouwe gebruiker ziet vast regelmatig aanpassingen en nieuwe features voorbij komen, waar je hopelijk blij van wordt. Dat is niet alleen leuk, maar ook noodzakelijk. Software is nooit af en kan altijd beter. Daarom delen we graag onze weg naar innovatie en welke stops we daar allemaal tegenkomen.    Thema’s Wist je bijvoorbeeld al dat wij drie volgende strategische thema’s hebben vastgesteld? User Experience, Connectiviteit en Simplificeren. Hier verbinden wij al onze nieuwe ontwikkelingen aan. Op basis van deze thema’s toetsen wij elke keer opnieuw of we op de goede weg zijn en welke waarde wij realiseren voor onze klanten.   Hoe komen wij aan deze thema’s en onderwerpen? Met behulp van heel veel data. Er is enorm veel informatie en data beschikbaar. Denk aan cijfers over gebruik van functionaliteiten, marktontwikkelingen en feedback van jullie als gebruikers die op diverse manieren tot ons komt. Deze informatie hebben we gebruikt om onze strategische thema’s te bepalen.    En aan dit alles ligt onze manier van werken ten grondslag. De methodes die wij toepassen om tot de beste oplossingen te komen, zorgen ervoor dat wij onze software mét onze gebruikers ontwikkelen, in plaats van alleen maar voor onze gebruikers. Een werkwijze waar wij trots op zijn en waar wij veel positieve feedback op ontvangen.   User Experience Het eerste belangrijke thema is User Experience. Letterlijk de gebruikersbeleving van de software. Hoe makkelijk is het om iets te vinden? Hoe eenvoudig voer ik een taak uit? Vragen waar wij op dagelijkse basis proberen de beste antwoorden voor te vinden; samen met onze gebruikers.    Zo werken we op dit moment met veel enthousiasme aan het nieuwe gezicht van Youforce: Mijn Youforce . Mijn Youforce gaat de huidige tegelstructuur in het startscherm vervangen en wordt voor gebruikers het nieuwe startpunt. Vanuit hier navigeer je heel eenvoudig en gebruiksvriendelijk door de HR processen. Hiermee reageren wij op veelgehoorde feedback dat navigatie in het huidige Youforce soms als complex ervaren wordt. Dat is met Mijn Youforce verleden tijd.   Met de Youforce App zorgen wij voor een snelle, toegankelijke en eenvoudige manier om de meest voorkomende HR processen af te handelen. En wist je dat deze processen ook via de desktop te gebruiken zijn? Denk hierbij aan ziek- en betermelden, declaraties indienen en afhandelen, medewerkergegevens aanpassen en gewerkte dagen registreren. Dankzij slimme notificaties op zowel je mobiele device als op je desktop ben je altijd op de hoogte van de lopende processen.    Verder onderzoeken en verbeteren wij het gebruikers- en toegangsbeheer (Policy management) . Dit is een groot project dat wij stapje voor stapje gaan aanpakken en optimaliseren. Hierbij bewaken en bewaren wij onze hoge veiligheidsstandaarden en maken wij het tegelijkertijd eenvoudiger om toegang voor gebruikers te organiseren voor Youforce. Daarnaast willen wij het toekennen van rechten waar mogelijk automatiseren en bovendien het inzicht in wie welke rechten heeft optimaliseren. Immers, hoe makkelijker het is om de rechten goed in te regelen en overzien, des te hoger de kwaliteit van de inrichting.    Connectiviteit Connectiviteit is een ontzettend belangrijk thema in de wereld van data en complexe IT landschappen. Hoe zorgen we ervoor dat Youforce naadloos past in deze snel communicerende wereld? Ook de naadloze ervaring binnen Youforce zelf is hiervan een belangrijk onderdeel.   We zetten in op het verstevigen van het het fundament en het uitbreiden van de bestaande API’s. Ook zijn er plannen om nieuwe API’s toe te voegen, zodat het aansluiten op jouw ICT landschap straks nog gemakkelijker wordt.   Simplificeren En tot slot het simplificeren. Youforce is een enorm rijk product met een grote hoeveelheid flexibiliteit. Alleen is het wel zo dat veel flexibiliteit en mogelijkheden soms tot gevolg hebben dat er ook een zekere mate van complexiteit bij komt kijken. En daarom zetten wij ons in om Youforce te simplificeren. Niet door mogelijkheden weg te nemen, maar wel door ze makkelijker, overzichtelijker en eenduidiger aan te bieden.    Zo lanceren wij nog in het eerste half jaar van 2022 aan al onze klanten Youforce Reporting . Een flexibele, hypermoderne manier van rapporteren in de cloud. Met Youforce Reporting maak je gebruik van onze best practice rapporten of klik je zonder moeite je eigen rapportages in elkaar. Hiermee simplificeren wij jouw weg naar data en inzicht.    Op korte termijn starten we met het vernieuwen van onze Verzuim module, waarin we de manier waarop we verzuim casemanagement ondersteunen maximaal gaan vereenvoudigen. Van taken afhandelen via de app tot mogelijkheden voor razendsnelle verslaglegging via Mijn Youforce ; we gaan ervoor zorgen dat casemanagement alsmaar gemakkelijker in de lijn kan worden weggelegd.   De basis Wat we zeker niet mogen vergeten is ons sterke fundament; de basis van Youforce. Daarom blijven we flink inzetten op het up to date houden van de wet- en regelgeving en CAO’s in onze software. Een mooie uitdaging voor de komende periode is de aanpassing op de IKV wetgeving. Onze teams werken hard aan een gebruiksvriendelijke oplossing.   Daarnaast zorgen wij ervoor dat ons technische landschap ruim aandacht krijgt om mee te groeien met de nieuwste ontwikkelingen. Door middel van Visma Best Practices op het gebied van technische standaards en kwaliteitseisen, zijn wij altijd verzekerd van de juiste richtlijnen en nieuwste visies op dit gebied. In alle onderdelen van Youforce wordt gewerkt met deze methodes om de basis van ons product betrouwbaar en actueel te houden.    Community Wil je meer weten over de innovaties? Kijk dan op de verschillende communities van onze modules. Wil je deelnemen aan onze diverse feedback groepen en meedenken in de doorontwikkeling van ons product? Laat het onze ontwikkelteams dan ook weten via de community. We komen graag in contact om de mogelijkheden te bespreken.   Meer informatie nodig? Neem dan contact op met je customer success manager. Hij of zij vertelt je graag meer over alle nieuwe ontwikkelingen en plannen. ... View more

Update 25 mei 2022 - 13:45 uur - De datafeed is weer gerepareerd. De job draait nu en levert voor alle klanten alsnog de data. Dit kan nog tot ver in de middag duren. Vannacht draait de datafeed weer volgens plan.   25 mei 2022 - Vannacht heeft er geen datafeed gedraaid. Wij hebben dit in onderzoek en houden je op de hoogte van de voortgang. ... View more

Microsoft heeft aangekondigd de ondersteuning van Internet Explorer 11 te beëindigen per 15 juni 2022. Meer informatie over deze aankondiging vind je hier.    Hiermee stopt automatisch ook de ondersteuning vanuit Visma | Raet van Internet Explorer 11.   Ter vervanging van Internet Explorer 11 ondersteunen we Microsoft Edge Chromium. De meeste van onze producten werken momenteel al met Microsoft Edge, dat is gebaseerd op open-source web browser Chromium. Als dit problemen geeft in het gebruik van onze Youforce-modules, raadpleeg dan de A-matrix van Visma | Youforce. In de A-matrix vind je de noodzakelijke eisen en instellingen voor de Youforce modules.   Deze A-Matrix is beschikbaar via een kennisartikel in 4ME (Support), dat toegankelijk is voor geregistreerde professionals. Als je in 4ME in de kennisartikelen zoekt op A-Matrix, vind je dit artikel en kun je de laatste versie downloaden.   Ben je een geautoriseerde supportmedewerker, dan kan je deze link gebruiken. Ben je niet geautoriseerd, dan krijg je een melding dat het artikel niet bestaat. Vraag dan een collega met de juiste autorisatie.   Maakt jouw organisatie gebruik van Management Informatie en/of HR Core Education? Dan zijn eventuele speciale instellingen nodig voor de Microsoft Edge Chromium browser. Hiervoor verwijzen wij naar de specifieke A-matrices voor deze modules in bovenvermeld 4ME support artikel. ... View more

In de nacht van maandag 23 op dinsdag 24 mei vindt er vanaf 18:00 onderhoud plaats aan MI Education. Tijdens dit onderhoud kan de datafeed niet draaien. Dat betekent dat u op dinsdag 24 mei  geen datafeed bestanden ontvangt. ... View more

Opgeloste meldingen Velden niet zichtbaar in Template editor 2.0 (change #3437601) Melding Het was niet mogelijk om trainingsovereenkomsten en deelnemerslijsten te genereren, omdat sommige velden niet werden getoond tijdens het genereren met behulp van de Template editor 2.0. Oplossing Ontbrekende velden voor sjablonen voor deze overzichten zijn nu beschikbaar bij gebruik van de Template editor 2.0. Actie Er is geen actie vereist. ... View more

Opgeloste meldingen De tegel Managementinformatie was niet zichtbaar op het dashboard (change #3513904) Melding De managementinformatie-tegel was niet zichtbaar wanneer slechts één rapport was geselecteerd. Oplossing We hebben de nodige wijzigingen aangebracht om de tegel Managementinformatie weer te tonen. Actie Er is geen actie vereist. ... View more

Mededelingen Foutmelding na het indienen van een keuze Melding Soms toont Flex Benefits een foutmelding nadat een medewerker een keuze heeft ingediend. Foutmelding: "Er is een fout opgetreden tijdens het indienen van uw keuze. Probeer het later nog eens." Dit kan verschillende oorzaken hebben: De keuze is niet toegestaan of de combinatie van keuzes van de medewerker is niet toegestaan. Er zit een fout in de inrichting van Flex Benefits. Er zit een fout in de inrichting van Youforce Docs, waardoor Youforce Docs geen overeenkomst kan genereren. Er zit een fout in de inrichting van HR Self Service, waardoor HR Self Service geen workflow kan aanmaken. Er zijn performance problemen in Flex Benefits of Youforce Docs of HR Self Service. Wij monitoren het aantal foutmeldingen dat voorkomt in de functie voor het indienen van keuzes.  Als het aantal foutmeldingen boven een grenswaarde komt, ontvangen wij automatisch een bericht van het systeem. Oplossing Op 29 april was het aantal foutmeldingen boven de grenswaarde uitgekomen.  De meeste foutmeldingen werden veroorzaakt door performance problemen. We hebben toen een wijziging uitgevoerd, waarmee we de ingediende keuzes automatisch opnieuw hebben ingediend. Dit is vaker voorgekomen. Het resultaat is dat een keuze een aantal dagen later wordt ingediend dan gewenst door de medewerker. Het kan eventueel gebeuren dat de keuze hierdoor niet opgenomen wordt in de export voor de huidige maand. We houden dit in de gaten en we zullen de functionaliteit de komende tijd verbeteren. Opgeloste meldingen Fout in bruto/netto prognoseberekening voor november (change 2269310) Voor organisaties die gebruik maken van HR Core Beaufort / Payroll Gemal Melding  Een medewerker heeft een keuze gemaakt voor het doel Uitruilen reiskosten woon-werk voor de maand november. Hij heeft hiervoor de bronnen Budget 1 en Budget 3 ingezet.  De medewerker opent de Bruto/netto prognoseberekening in Proforma en controleert de effecten van zijn keuze. De berekening toont een negatief effect.  Dit is niet correct. De berekening moet een positief effect tonen. Oplossing  De medewerker heeft een IKB-budget volgens het Budget reserveren systeem.  Dit betekent dat zijn budget elke maand automatisch wordt gereserveerd en het budgetsaldo in december wordt uitbetaald. De Bruto/netto prognoseberekening moet de volgende posten toevoegen aan de salarisberekening: Een netto uitbetaling van het gekozen bedrag Een bruto inhouding van het gekozen bedrag Een bruto uitbetaling van de som van de budget-bronnen, omdat het budget niet automatisch wordt uitbetaald in november. De bruto uitbetaling ontbrak in de prognoseberekening voor november, waardoor het resultaat negatief was.  Deze fout is opgelost. Medewerker kan geen keuze maken voor de volgende maand (change 3493204) Melding Op 3 mei wil een medewerker een keuze maken voor het doel Sport.  Bij deze organisatie is het doel Generiek product 3 hernoemd in Sport. Wanneer de medewerker het keuzevenster opent, toont Flex Benefits de maand juni als keuzemaand.  De medewerker vult het bedrag in dat hij wil uitruilen. Daarna wil hij verder gaan naar Stap 2, maar dat lukt niet. De knop Doorgaan naar verrekenen is niet toegankelijk. Oplossing Flex Benefits toont de maand juni als keuzemaand.  Dit is correct.  De parameter PARR_LaatsteIndiendag heeft de waarde 0.  Dit betekent dat medewerkers alleen keuzes mogen maken voor de volgende maand(en). Dus in de maand mei mogen medewerkers keuzes maken voor juni; medewerkers kunnen in mei geen keuzes meer maken voor de maand mei. Dat de knop Doorgaan naar verrekenen niet toegankelijk was, is een productfout. De fout kwam voor bij alle eenmalige producten, als de medewerker een keuze wilde maken voor de volgende maand. Deze fout is opgelost.   Deze oplossing is op 5 mei 2022 in productie genomen. ... View more

Onze software en services worden ontworpen door mensen voor mensen. Jouw behoeften als gebruiker staan centraal in alles wat we doen. Van tijd tot tijd willen wij graag monitoren of onderdelen van onze producten en services nog voldoen aan die behoeften.   Dit keer vragen we je mening over een belangrijk onderdeel van onze software ontwikkeling: de release notes. Om jouw mening te peilen hebben wij over dit onderwerp een korte enquête opgesteld. Wij willen je vragen hiervoor 5 minuten van je tijd vrij te maken. Bij voorbaat dank hiervoor!   Natuurlijk delen wij de resultaten uit deze enquête op een later tijdstip met je, inclusief de conclusies en acties ter verbetering.   Ga naar de enquête ... View more

De Visma Raet releases van deze maand De releases van Visma YouServe vind je hier.   Zaterdag 28 mei 2022 Product Release Opmerkingen Youforce Aangifte Monitor Ja   Youforce Betaalmanager Ja   Youforce Flex Benefits Ja   Youforce HR Core Beaufort Ja   Youforce Loonaangifte Nee   Youforce Opleidingsmanagement Ja   Youforce Performance Management Ja   Youforce Skills Management Ja geen release notes Youforce Succession Planning Ja geen release notes Youforce Verzuim Management Nee     Maandag 30 mei 2022 Product Release Opmerkingen Youforce Payroll Gemal Ja   Youforce Pensions & Benefits Core Ja   Youforce Pension Excasso Nee   Youforce Proforma Ja   Continuous releases Deze producten releasen zodra aangepaste of nieuwe functionaliteit beschikbaar is. De link leidt je naar de releaseberichten.   Continuous release Docs     Youforce APP     Youforce Home     Youforce HR Core Education     Youforce Management Information Beaufort     Youforce Management Information Education     Youforce Personeels & Salarisdossier     Youforce Self Service Beaufort     Youforce Self Service Education     Youforce Portaal     Werving en Selectie     ... View more

De release notes van PlusPort Academy mei 2022.   ... View more

30 mei 2022 PingId welkomspagina bijgewerkt Aanstaande maandag 30 mei passen we de pagina aan waar gebruikers met nieuwe Youforce accounts (die PingId gebruiken voor 2-factor authenticatie), hun account kunnen activeren en 2-factor authenticatie kunnen instellen. Deze update zal de werking niet veranderen, het zijn alleen 'cosmetische' verbeteringen. Ook zal dit geen effect hebben op bestaande gebruikers, omdat het alleen betrekking heeft op nieuwe gebruikers.       5 mei 2022 Nieuwe optie in Youforce Account Tenant Options Professionele gebruikers hebben nu een nieuwe optie beschikbaar binnen Youforce Accountbeheer op de pagina Tenant-instellingen in Youforce Account Beheer: Only Users without External identity. Hiermee kan de professionele gebruiker de Tenant zo configureren dat onyouforce-accounts alleen aangemaakt worden voor die gebruikers die GEEN external Identity hebben.  Zo vermijd je het verzenden van activeringsmails voor onyouforce-accounts  naar gebruikers die al in Youforce worden geverifieerd via SSO. De optie All users werkt hetzelfde als de oude True optie die een onyouforce-account maakt voor elke nieuwe gebruiker op het systeem. De optie Never werkt hetzelfde als de oude False -optie en vermijdt het maken van onyouforce-accounts voor elke gebruiker.     ... View more

Voor deze CAO's zijn nog wijzigingen afgesproken die niet in de mei release zijn meegenomen. Daarom implementeren wij deze in de nacht van 09 op 10 mei in een extra release.    Details over deze wijzigingen lees je via onderstaande links. Gehandicaptenzorg GGZ Sociaal Werk   ... View more

Voor de CAO GGZ zijn nog wijzigingen afgesproken die niet in de mei release zijn meegenomen. Daarom implementeren wij deze in de nacht van 09 mei op 10 mei in een extra release.  Salarisschalen De CAO GGZ heeft met terugwerkende kracht per 1 januari 2022 schaalwijzigingen doorgevoerd voor de middenschalen (schalen 34a t/m 65B). De bedragen van de inpastabel zijn niet gewijzigd. De schaalwijzigingen hebben wij in Gemal doorgevoerd.    Bij de aanloopschalen (34a, 39a, 44a, 49a, 54a, 59a en 64a) is anciënniteit 0 komen te vervallen. Dat wil zeggen dat werknemers die in deze anciënniteit 0 zaten dienen te worden omgeschaald naar anciënniteit 1 van dezelfde schaal. Werknemers die in anciënniteit 1 of hoger zaten, blijven in deze anciënniteit tot aan hun gebruikelijke periodiekdatum. Naast het vervallen van de anciënniteit 0 zijn de inpasnummers achter de anciënniteiten verhoogd.    Bij de A-schalen (35a, 40a, 45a, 50a, 55a, 60a en 65a) is anciënniteit 0 komen te vervallen. Werknemers die in deze anciënniteit zaten dienen te worden overgezet naar anciënniteit 1 van de betreffende schaal.   Bij de B-schalen (35b, 40b, 45b, 50b, 55b, 60b en 65b) is er een anciënniteit toegevoegd aan de bovenkant van de schaal. Werknemers die in de bovenste anciënniteit van één van deze b-schalen zaten dienen op hun gebruikelijke periodiekdatum te worden omgeschaald naar de nieuwe, toegevoegde, anciënniteit.    Actie   Er zijn meerdere acties vereist: De salarisregeling dient te worden gedownload bij Zenden en ontvangen. Dit kan vanaf dinsdag 10 mei.   Werknemers die in anciënniteit 0 van een aanloopschaal of a-schaal zaten dienen te worden omgeschaald naar anciënniteit 1 van deze betreffende schaal met terugwerkende kracht vanaf 2022-01. Werknemers uit de schalen (35b, 40b, 45b, 50b, 55b, 60b en 65b) of een aanloopschaal (34a, 39a, 44a, 49a, 54a, 59a en 64a) die in de maanden januari - mei 2022 hun periodiekdatum hadden en in de bovenste anciënniteit zaten dienen met terugwerkende kracht per hun periodiekdatum naar de nieuwe bovenste anciënniteit te worden omgeschaald.  Er dient een collectieve herrekening te worden gedaan per januari om bovenstaande wijzigingen correct en volledig door te voeren. Dit kan door middel van werkgevercode 99221 met waarde 01 (januari). Hiermee worden weliswaar meer werknemers herrekend dan strikt noodzakelijk, maar hierdoor wordt voorkomen dat u mogelijk iemand vergeet te herrekenen. Aandachtspunten HR Core Beaufort Hieronder geven we per wijziging aan welke acties je kunt ondernemen om de benodigde wijzigingen in Beaufort door te voeren. Deze acties zijn noodzakelijk nadat je de nieuwe salarisregeling - die op Youforce wordt gepubliceerd - hebt ingelezen in Beaufort. Aandachtspunten bij de hieronder beschreven werkwijze: Voordat je de indirecte mutaties definieert, moet je eerst de nieuwe salarisregeling importeren. Alle wijzigingen moet je met terugwerkende kracht vanaf 2022-01 vastleggen. Bij gebruikmaking van collectieve mutaties: pas nadat alle indirecte mutaties zijn gedefinieerd, kun je ze laten verwerken. Aanloopschalen (34, 39, 44, 49, 54, 59 en 64) anciënniteit 1 Medewerkers die in anciënniteit 1 van een van de genoemde aanloopschalen zitten moeten op individuele basis met terugwerkende kracht worden omgeschaald naar een hogere schaal en anciënniteit rekening houdend de periode periodiek van het dienstverband. Aanloopschalen (34, 39, 44, 49, 54, 59 en 64) anciënniteit 0 Medewerkers die in anciënniteit 0 van de genoemde aanloopschalen zitten kunnen met behulp van collectieve mutaties worden omgeschaald naar anciënniteit 1. A-schalen (35a, 40a, 45a, 50a, 60a en 65a) anciënniteit 0 Medewerkers die in anciënniteit 0 van de genoemde A-schalen zitten kunnen met behulp van collectieve mutaties worden omgeschaald naar anciënniteit 1 B-schalen (35b, 40b, 45b, 50b, 60b en 65b) Medewerkers die in de hoogste anciënniteit van een van de genoemde B-schalen zaten moeten op individuele basis met terugwerkende kracht worden omgeschaald naar de nieuw toegevoegde hogere anciënniteit rekening houdend met de periode periodiek van het dienstverband. Thuiswerkvergoeding Afgesproken is dat met ingang van 1 januari 2022 een thuiswerkvergoeding geldt voor de dagen dat een werknemer volledig thuis werkt. Deze vergoeding bestaat uit een netto vergoeding van € 2,- per thuiswerkdag, ongeacht de werkuren van de werknemer per dag. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd conform hetgeen hierover wordt bepaald in de fiscale wet- en regelgeving. Op dagen dat de werknemer deels thuis werkt en deels werkt op een werklocatie of elders, is er geen recht op de thuiswerkvergoeding. De werknemer heeft op die dagen enkel recht op de reiskostenvergoeding conform de CAO.   Invulling vanuit CAO-ondersteuning Voor deze structurele thuiswerkvergoeding per dag zullen we in Gemal geen inrichting doen. Je kunt wel bijvoorbeeld in Self Service een formulier (laten) maken waarbij de medewerker het aantal thuisgewerkte dagen op maandbasis aangeeft, waarna dat formulier in de workflow als indirecte mutatie via Beaufort naar Gemal gaat. Een andere mogelijkheid is dat de medewerker straks via de Youforce App zijn thuiswerkdagen doorgeeft. Je kunt de thuiswerkvergoeding gebruiken samen met de regeling ‘Vergoeding per eenheid’ in Gemal. Je kiest in Gemal Direct Inrichting bij Werkgevergegevens > Algemene regelingen > Vergoeding per eenheid bijvoorbeeld ‘Volgnummer regeling’ 10 en legt daar vast op welke netto uitvoercode je de thuiswerkvergoeding wilt laten uitbetalen (bijvoorbeeld uitvoercode 01200), en het ‘Bedrag per eenheid’ (bijvoorbeeld 2,00). Het aantal eenheden dat voor de medewerker via Self Service / Beaufort wordt aangeleverd (met rubriek P09010 / invoercode 03010 voor ‘Volgnummer regeling 10), wordt dan vermenigvuldigd met het bedrag en gepresenteerd met de netto uitvoercode 01200, waarvan je de tekst uiteraard hebt aangepast in Thuiswerkverg. of iets dergelijks. De medewerker ziet op zijn strook het aantal keren thuiswerken van die maand met de dagvergoeding en het totaalbedrag. Deze constructie via eenheden zorgt er bovendien voor dat je bij indexatie het thuiswerkbedrag maar op één plek hoeft aan te passen. ... View more

Voor de CAO gehandicaptenzorg zijn nog wijzigingen afgesproken die niet in de mei release zijn meegenomen. Daarom implementeren wij deze in de nacht van 09 mei op 10 mei in een extra release.  Eenmalige uitkering In de CAO is een eenmalige uitkering afgesproken voor de maand mei voor de middenschalen 55, 60 en 65. Deze eenmalige uitkering hebben wij in Gemal ingericht onder Eindejaarsuitkering 3.    De werkgeversvereniging heeft laten weten dat voor deze uitkering de volgende parameters gelden: De werknemer dient op 1 mei in dienst te zijn De uitkering is naar rato van het deeltijd% op 1 mei De uitkering wordt niet gemaximeerd op het moment dat iemand meer dan 100% werkt  Eventuele extra uren bij een parttimer worden buiten beschouwing gelaten Voor uurloners wordt er doorgaans een referteperiode bepaald voor het berekenen van de gemiddelde deeltijdfactor. Hierover is geen informatie verstrekt. Daarom is ervoor gekozen om bij deze tussentijdse release voor uurloners nog geen automatische eenmalige uitkering in te richten. Zodra wij duidelijkheid hebben over hoe de eenmalige uitkering dient te worden gehanteerd bij uurloners zullen wij hierover wederom berichten.   Op dit moment wordt er bij de eenmalige uitkering zoals deze is ingericht in Gemal geen korting toegepast in het geval van onbetaald verlof. Hierover staat nog een vraag uit bij de werkgeversvereniging.    De uitkering kan desgewenst worden geblokkeerd door invoercode 01099 eindejaarsuitkering 3 met 0,01 op te geven.  Ook kan deze invoercode worden gebruikt om, in plaats van het automatisch gegenereerde bedrag, zelf een bedrag voor te schrijven.    Let op! Als je één van de parameters van eindejaarsuitkering op W(erkgever)-niveau hebt vastgelegd wordt deze nu niet overschreven door het door ons vastgelegde C(ao)-niveau. Controleer of de eventueel op W(erkgever)-niveau vastgelegde parameter juist staat ingericht.  ... View more

Voor de CAO sociaal werk zijn nog wijzigingen afgesproken die niet in de mei release zijn meegenomen. Daarom implementeren wij deze in de nacht van 09 mei op 10 mei in een extra release.  Loopbaanbudget De werkgeversvereniging heeft onlangs aan ons laten weten dat dat de ingangsdatum van het oprekken van de maximale opbouw van het loopbaanbudget van 36 naar 60 maanden op 1 mei is vastgesteld.  De functionaliteit voor deze wijziging is al in de release van maart beschikbaar gesteld. Voor meer informatie daarover zie onderwerp 2022-03/03 in de release notes van maart.  Nu de ingangsdatum bekend is, hebben wij op C(ao)-niveau ook werkgevercode 03677 aangepast van 36 naar 60 per 1 mei 2022.  Vanaf de maand mei 2022 mag een werknemer, conform CAO, dus nu een 37e maand aan loopbaanbudget opbouwen. Deze opbouw mag vervolgens doorlopen tot maximaal 60 maanden.  Aanvullend geboorteverlof Er is afgesproken dat het aanvullend geboorteverlof voor werknemers uit de CAO sociaal werk wordt aangevuld van 70% naar 100%. Ook hiervan is de ingangsdatum vastgesteld op 1 mei 2022.  Wij hebben daarom op C(ao)-niveau werkgevercode 07105 AGBV werkgeversbijdrage, percentage doorbetaling dagloon ingericht op 100%. ... View more

05-05-2022 CAO Gemeenten - Nieuw formulier beschikbaar voor verlof sparen Alleen voor Self Service Beaufort In de CAO gemeenten is met ingang van 01-02-2022 een nieuwe regeling toegevoegd met betrekking tot het opsparen van verlof, het zogenaamde Spaarverlof. De CAO maakt het mogelijk voor medewerkers om verlofsaldi te sparen voor een later moment, bijvoorbeeld in de laatste fase van het werkzame leven. Een medewerker mag aan het einde van een kalenderjaar maximaal 3600 uur in dit "verlofpotje" hebben gespaard (op basis van een fulltime dienstverband). Het is de bedoeling dat de medewerker dit verlof heeft opgenomen wanneer hij met pensioen gaat en het is dus niet de bedoeling het als "spaarpot" te gebruiken. Voor verdere uitleg over de regeling verwijs ik je naar de CAO gemeenten, artikel 6.3. Ter ondersteuning van dit proces is Self Service proces beschikbaar gesteld, de tegel Verlofsparen, waarin de medewerker aangeeft hoeveel uur van welk verlofbudget mag worden overgeschreven ten gunste van het saldo spaarverlof. In de mutatie laten we, door middel van het gebruik van een dubbele verlofrechtmutatie, zowel de uren in mindering brengen op de gekozen verlofsoort alsook het saldo toevoegen aan de verlofsoort "Spaarverlof". Wat moet je doen om hiervan gebruik te kunnen maken: Een nieuwe verlofsoort (spaarverlof) aanmaken in HR Core Beaufort en deze koppelen aan de bestaande regelingen. Vervolgens kun je een incidentele export naar Self Service uitvoeren. Een "reden verlofrechtmutatie" aanmaken die gekoppeld kan worden aan deze mutatie, bijvoorbeeld "Omboeken spaarverlof". Deze verlofsoort en de reden verlofrechtmutatie kunnen vervolgens worden verwerkt in het Best Practice formulier. Vervolgens kan je controles aanmaken op de bestaande verlofsoorten die niet mogen worden ingezet voor spaarverlof, bijvoorbeeld wettelijk verlof. Er is een controle aanwezig op het formulier wat als voorbeeld dient. Vergeet niet om daar de verlofsoort aan te passen of de controle te verwijderen. Let op: er zijn een aantal aandachtspunten: Het is niet mogelijk het verlofoverzicht toe te voegen aan de workflow. Het is niet mogelijk om een controle op beschikbare saldi in te bouwen. Het opgebouwde verlof kan worden vastgelegd in een eigen rubriek en kan worden getoond op de medewerkerkaart. Echter, het is niet mogelijk om deze rubriek te gebruiken bij een verlofopname. Het saldo zal dan handmatig moeten worden gecorrigeerd. Een goede oplossing om grip te houden op de verlofopbouw van medewerkers is het aanmaken van een rapportage in reportbuilder. Door deze rapportage te genereren kan (periodiek) worden gecontroleerd of medewerkers een negatief saldo hebben door bijvoorbeeld teveel saldo over te boeken op spaarverlof. Instructies om Verlof Sparen in te stellen. Download de dialoog "GOV_D_Verlofsparen_Dialoog" uit de Raet Template omgeving. Maak een verlofsoort aan die bijvoorbeeld "Spaarverlof" heet en zorg dat de waarde die hierbij hoort wordt verwerkt in de formulieren die binnen zijn gehaald op rubriek P56001 die nu default gevuld is met de waarde SPA. Maar een reden verlofrechtmutatie aan die bijvoorbeeld "Mutatie verlofsparen" heet en zorg dat de waarde die hierbij hoort wordt verwerkt in de formulieren die binnen zijn gehaald op rubriek P56001 die nu default gevuld is met de waarde VSPA. Voeg de verlofsoort toe aan de verlofregelingen van de medewerkers. Let hierbij op de waarden: Verlofrecht is 0, verjaringstermijn is 99 en het restant moet worden overgenomen bij de jaarverwerking. Draai een incidentele export naar Self Service, zodat de waarden daar bekend worden gemaakt. Als je een nieuwe regeling hebt gemaakt, koppel deze dan aan de medewerkers die het aangaat. In beide gevallen: Voer een verlofrechtberekening uit, zodat de verlofsoort beschikbaar komt voor de medewerker. Maak een workflow aan in Self Service waaraan je de dialoog koppelt.  Als de update van HR Self Service vanuit Beaufort heeft plaatsgevonden kunnen de formulieren worden vrijgegeven en worden gebruikt door de medewerkers. Op het tweede formulier is een controle aangebracht. Daarin kan de verlofsoort wettelijk verlof (waarde) worden opgenomen. Wettelijk verlof mag immers niet worden omgezet in spaarverlof. Deze controle kan worden aangevuld met meerdere verlofsoorten die wel bestaan, maar die niet mogen worden ingezet.  ... View more

Bij het Service Center zijn vragen binnengekomen over de salarisverhoging voor salarisregeling 39: Hebben medewerkers, die vallen onder salarisregeling 39, recht op 2 of 3,25% salarisverhoging?    Het antwoord van Actiz is: Salaristabel 39: Het klopt dat er voor de garantieschalen alleen 2% is toegepast. Dit omdat er verschillende garantieregelingen zijn waarvan lang niet altijd meer is vast te stellen tot welke functies die zich verhouden en omdat de garantie is toegepast omdat het salaris hoger was dan op grond van de cao. Dus het argument van de achterstand in het salaris, waarvoor de 1,25% bedoeld is, gaat hier niet op.   Wil je hierover meer weten? Neem dan contact op met Actiz. ... View more

In de release notes van 2022-05 hebben wij bericht over de wijzigingen omtrent de nieuwe CAO VVT.   Graag geven wij hierop nog een aanvulling: Per 1 maart zijn er salariswijzigingen en per januari is een aanpassing in de stagevergoeding van toepassing. Ook zijn de maximale reiskostenvergoeding per maand (werkgevercode 26003) en de bijbehorende maximale eigen bijdrage per maand (werkgevercode 26004) gewijzigd. Om deze wijzigingen correct door te voeren moet herrekend worden. Hiervoor is de beste methode een collectieve herrekening. Doe dit met werkgevercode 99221 waarde 01 (januari). Zo gaan de wijzigingen die per januari gelden ook mee. Zijn er werknemers die uitgesloten moeten worden van herrekening? Dan moet je voor deze werknemer invoercode 02475 Beginperiode herrekening met waarde 99 opgegeven.  Deze code dient vast of elke maand opnieuw variabel te worden opgegeven, anders wordt de werknemer bij een eventuele volgende (automatische) herrekening alsnog herrekend.   ... View more

Inleiding In de releasenotes van mei 2022 worden alle nieuwe ontwikkelingen en optimalisaties beschreven die je in de nieuwe release kunt verwachten. De release wordt uitgeleverd op donderdagavond 5 mei 2022 vanaf 17.30 uur. De applicatie blijft online, maar je kan verminderde beschikbaarheid ervaren. Per portaal wordt er een algemene uitleg gegeven over de nieuwe of gewijzigde functionaliteiten. Daarnaast is er een overzicht van opgeloste issues van de 2e lijn te raadplegen. Onderstaand een opsomming van de nieuwe functionaliteiten en wijzigingen. Algemene wijzigingen Weergave actieve en inactieve OE's Bestanden worden na openen niet automatisch lokaal opgeslagen Signaal 'Agenda' uitgebreid met type afspraak Meldingsdatum en einddatum toegevoegd aan ‘AT-basis’   In deze release zijn onderstaande algemene wijzigingen opgeleverd:   Weergave actieve en inactieve OE's In de diverse organisatiestructuren is het nu mogelijk om aan te geven welke informatie er zichtbaar moet zijn in de structuur. De keuzes zijn ‘Actieve OE’s’ (organisatie eenheden) of de ‘Actieve en inactieve OE’s’. Wanneer beide zichtbaar zijn zullen de inactieve OE’s lichtgrijs weergegeven worden.       Bestanden worden na openen niet automatisch lokaal opgeslagen In Visma Verzuim DWC worden vanaf nu bestanden, die zijn geüpload vanuit de cockpit, omgezet naar PDF en zijn als PDF in te zien in de applicatie. Voorheen was het alleen mogelijk de originele bestanden te downloaden. Deze worden om privacy- en securityredenen eerst naar PDF geconverteerd. Dit geldt voor alle type bestanden. Het downloaden van de PDF en het originele bestand is mogelijk, maar dan moet hier een rolpermissie voor de betreffende rol aangezet worden.   Signaal 'Agenda' uitgebreid met type afspraak Bij de signalen kan met kiezen voor het type ‘Agenda’. Dit type is uitgebreid met de optie ‘type afspraak’ Daardoor is het nu mogelijk om per type afspraak een signaal te sturen in plaats van alle afspraken.   Meldingsdatum en einddatum toegevoegd aan ‘AT-basis’ In het werkgeversportaal en casemanagement portaal zijn voor de ‘Arbeidstherapeutische basis’ de meldingsdatum en einddatum toegevoegd. De gebruiker kan nu instellen wanneer het ingestelde AT-percentage eindigt.   Agendaportaal Feestdagen zichtbaar in de agenda Agenda export uitgebreid Verrichting aan afspraak te koppelen   In deze release zijn onderstaande wijzigingen opgeleverd in het agendaportaal:   Feestdagen zichtbaar in de agenda In het Admin-portaal zijn feestdagen in te stellen. Deze waren echter niet zichtbaar in de agenda. De feestdagen worden nu ook in de agenda getoond. Het is niet mogelijk om op een feestdag een afspraak te plannen.   Agenda export uitgebreid In de agenda export van de geplande afspraken, zijn twee extra kolommen toegevoegd. Dit zijn de kolommen mobiel en verjaardag. De kolom ‘mobiel’ toont het telefoonnummer (privé primair) en de kolom ‘verjaardag’ toont de geboortedatum van de werknemer.       Verrichting aan afspraak te koppelen Het was niet mogelijk om een afspraak in de agenda te maken, aangezien verrichtingen niet konden worden geselecteerd in de afspraak. Dit is nu opgelost. Rapportageportaal Nieuw rapport ‘AT-basis’   In deze release zijn onderstaande wijzigingen opgeleverd in het rapportageportaal:   Nieuw rapport ‘AT-basis’ Het rapport AT (arbeidstherapeutische)-basis is toegevoegd aan het rapportageportaal. Er is een periode te selecteren waarin de werknemers vallen met de betreffende AT startdatum. De volgende velden worden in dit rapport getoond:   Personeelsnummer Werknemer Eerste ziektedag Startdatum verzuimverloop AT startdatum AT einddatum AT % Meldingsdatum ... View more

4 mei 2022 - Vanavond vindt tussen 18:00 en 18:30 onderhoud plaats aan Self Service Business. Er zijn geen release notes. ... View more

Voor de medewerkers die onder CAO gehandicaptenzorg vallen en in aanmerking komen voor verhoging van het inpasnummer, bevelen wij aan - voorafgaand aan het vastleggen van de mutaties en toekennen van periodieken -  een rapport maken in Beaufort op basis van de schaal/anciënniteit en datum in-dienst. Op basis van dit rapport kan je dan de collectieve mutatie(s) uitvoeren.   Als dit is uitgevoerd dien je de periodieke verhogingen voor de maand mei uit te voeren in HR Core Beaufort. ... View more

Donderdag 5 mei verzorgen wij voor het Primair Onderwijs de gegevenslevering over de maand april 2022 aan het Vervangingsfonds. Alle mutaties tot en met woensdag 4 mei 21.00 uur worden daarin meegenomen. Het Excel-bestand, een kopie annex verslag van deze levering, is in de loop van donderdag 5 mei beschikbaar in Youforce bij Zenden en Ontvangen. ... View more

Gewijzigd en verbeterd Optie Geen vervaldatum in verlofmutaties voor HR Core Business Voor organisaties die gebruik maken van HR Core Business / Payroll Business Waarom In release 2020-11 hebben we de vervaldatum van gekochte verlofuren toegevoegd aan de verlofrechtmutaties, die de exportfunctie van Flex Benefits maakt als een medewerker een keuze heeft ingediend voor het kopen van verlofuren. Met behulp van de flexpakket parameter PARR_ExtraTijd_Vervaltermijn kan de beheerder instellen na hoeveel maanden de gekochte verlofuren moeten vervallen. Enkele organisaties hebben gevraagd om het toevoegen van de vervaldatum uit te kunnen zetten. Bij die organisaties is er geen vervaldatum van de gekochte uren. Hoe Exportfunctie De functie voor het exporteren van keuzegegevens naar HR Core Business / Payroll Business is aangepast. Als de parameter PARR_ExtraTijd_Vervaltermijn de waarde "9999" heeft, dan voegt de exportfunctie geen vervaldatum toe aan de verlofrechtmutatie. Actie Je kunt de flexpakket parameter als volgt aanpassen: Login als beheerder. Open het menu Beheer > Flexpakket > Onderhouden > Flexpakket. Selecteer het flexpakket. Klik op de knop Parameters. Selecteer de parameter PARR_ExtraTijd_Vervaltermijn. Klik op de knop Wijzigen. Vul de waarde "9999" in bij het kenmerk Waarde. Klik op de knop Opslaan. Opgeloste meldingen Foute overeenkomsten voor het doel Uitruilen zakelijke kilometers (change 3374755) Voor organisaties die gebruik maken van HR Core Business / Payroll Business Melding Het doel Uitruilen zakelijke kilometers is aan afwijkend doel. Voor dit doel moet de medewerker declaraties van gemaakte reizen opgeven in Flex Benefits. De reisgegevens worden ook opgenomen in de overeenkomst. Een organisatie meldt dat de overeenkomsten voor het doel Uitruilen zakelijke kilometers bij sommige medewerkers niet correct zijn. In de tabel met reisgegevens staan 3 kolommen dubbel vermeld en de kolom Bedrag ontbreekt.  Oplossing Er zat een fout in de functie voor het aanmaken van de overeenkomsten voor het doel Uitruilen zakelijke kilometers.  Deze fout is opgelost. Overeenkomst wordt niet geopend op tabblad Uw aanvragen (change 3284623) Melding Een medewerker opent het tabblad Uw aanvragen. De lijst met alle aanvragen van de medewerker wordt getoond op het scherm. De medewerker selecteert een aanvraag uit het jaar 2021. Hij klikt op het icoon Overeenkomst, om de overeenkomst, die bij de aanvraag hoort, te openen. Er gebeurt echter niets. Het programma opent de overeenkomst niet. De beheerder controleert deze fout in de beheermodule. Hij opent het menu Beheer > Verwerken keuzes >Overzicht alle keuzes.  Hij selecteert dezelfde overeenkomst van de betreffende medewerker en klikt op de knop Overeenkomst. Het programma opent de overeenkomst niet, maar toont de melding: "Er is geen historische keuze gevonden voor het opgegeven product en daardoor is er geen contract aanwezig." Oplossing Er zat een fout in de functie voor het openen van overeenkomsten (pdf-bestanden) uit voorgaande jaren. Deze fout is opgelost in zowel de medewerkermodule als de beheermodule. Medewerker heeft de bron Vakantiegeld gebruikt na de maand mei (change 3233273) Melding Een beheerder controleert de keuzes van het jaar 2021.  Ze vindt enkele keuzes voor het doel Bedrijfsfitness, waarbij de medewerker de bron Vakantiegeld heeft ingezet, en welke keuzes zijn ingediend voor de maanden juni t/m december.  Het vakantiegeld wordt uitbetaald in mei en daarom kan de bron Vakantiegeld in de maanden na mei niet gebruikt worden. Oplossing De medewerker had de keuze met de bron Vakantiegeld al opgeslagen vòòr de maand mei, dus toen het Vakantiegeld nog een geldige bron was. De keuze is correct opgeslagen, maar nog niet ingediend. Enige maanden later, ná de maand mei, heeft de medewerker de opgeslagen keuze opnieuw geopend en bewaard met een nieuwe ingangsdatum. Deze foute keuze is ingediend. We hebben de controles op het gebruik van de bron Vakantiegeld uitgebreid. De controle vindt nu plaats op het keuzevenster en nog eens in de functie Indienen keuzes. De gemelde fout is nu niet meer mogelijk. Als een medewerker toch een al opgeslagen keuze met de bron Vakantiegeld indient, dan komt er een foutmelding in beeld. Exportfunctie maakt geen exportbestand aan (change 3426286) Voor organisaties die gebruik maken van HR Core Beaufort / Payroll Gemal Melding Een beheerder start de functie "Nieuwe export", om een exportbestand aan te maken voor de maand April. Na enige tijd toont Flex Benefits de volgende melding op het scherm: "Er zijn geen exportmutaties voor de geselecteerde periode. Het exportbestand is leeg. Werkgevergegevens kunnen niet bijgewerkt worden.".  Er is geen exportbestand aangemaakt.  Deze bevinding is door meerdere organisaties gemeld. Oplossing Er zat een programmafout in de functie voor het aanmaken van het exportbestand. Deze fout is geïntroduceerd in release 2022-04. De fout is opgelost en de oplossing is al gereleaset op 12-04-2022.         ... View more

Opgeloste meldingen Het gebruikte e-mailadres wijkt af van de instelling in Type afzender (change #3121973) Melding Bij het versturen van feedback verzoeken werd het verkeerde email adres gebruikt. Wanneer Type afzender was ingesteld op Ingelogde gebruiker werd de e-mail toch naar het standaard e-mailadres verzonden. Oplossing Wanneer de e-mailinstelling is ingesteld op Ingelogde gebruiker, wordt nu dat e-mailadres gebruikt.     ... View more

Solved messages The email address used deviates from the setting in Sender type  (change #3121973) Message When sending feedback requests, the wrong email address was used. When the email setting was set to Logged in user, the email was still sent to the default email address. Solution When the email setting is set to Logged in user, the correct email address is used.     ... View more

Wij ontvingen van een aantal gebruikers feedback dat zij geen goed overzicht hebben van de structuur van de community of sommige onderdelen lastig kunnen vinden.   Hiervoor hebben wij een navigatiepagina gemaakt. Hiermee navigeer je rechtstreeks naar elk deel van onze Visma Raet community. Je vindt hier alle producten en daarbinnen alle beschikbare onderdelen. Onderstaand een deel van deze pagina als voorbeeld. Door te klikken op ► ga je direct naar het geselecteerde onderdeel binnen de community.   Hierbij de URL van deze pagina:  https://community.visma.com/t5/Navigeren-Visma-Raet/bd-p/nl_ra_Visma_Raet_nav_matrix   Tip: stel deze pagina in als favoriet in je browser.   ... View more

  28 april 2022 Bevestigingsbericht verbeterd bij wijziging email in Youforce Account Beheer Professionele (Level 2) gebruikers krijgen een duidelijk bevestigingsbericht wanneer ze het e-mailadres wijzigen van een gebruiker die geen geldig Youforce-account heeft. Laten we je uitleggen hoe je vanaf nu op de hoogte wordt gehouden: Wanneer de professionele gebruiker een werknemer selecteert die al een account heeft aangemaakt, maar nog niet geverifieerd:   De professionele gebruiker kan het e-mailadres van deze werknemer wijzigen, maar nu met de wijziging die we hebben doorgevoerd, zal deze gebruiker worden gewaarschuwd met een nieuw bericht met de melding dat de werknemer een nieuwe activeringsmail zal ontvangen:   Het bericht verschijnt als een pop-up zodra de professionele gebruiker de e-mail heeft gewijzigd en op de knop Opslaan heeft geklikt:   14 april 2022 Het veld Identity word vervangen door een melding als een gebruiker geen Youforce gebruiker is. Als jouw organisatie gebruik maakt van SSO is het volgende van belang. Als een gebruiker vanuit Beaufort is aangeleverd met de waarde Nee op een van de dienstverbanden bij Youforce gebruiker, wordt in Individueel gebruikersbeheer het veld identity verwijderd en gevuld met de tekst: Er is geen identity aanwezig omdat de gebruiker niet in mag loggen Je moet deze waarde eerst corrigeren om de identity te kunnen muteren en activeren. Zie voor de details de release notes van HR Core Beaufort 2022-02, onderwerp: P15013 (Youforce gebruiker) op PS-niveau vervangt P05013 (Youforce gebruiker) op DV-niveau. https://community.visma.com/t5/Releases-Youforce-HR-Core/HR-Core-Beaufort-2022-02/ta-p/470071 8 april 2022 Verwijderde sectie Users are allowed to login through Youforce accounts in de Tenant settings van Youforce Account Beheer. De sectie Users are allowed to login through Youforce accounts zorgde voor veel verwarring in de Tenant settings van Youforce Account Beheer. Daarom hebben we deze sectie hier verwijderd. 7 april 2022 Veld External identity field toegevoegd in Youforce Account Beheer Het veld External identiity wordt nu weergegeven in de kopregel van de gedetailleerde informatie van elke gebruiker, zodat de beheerder deze informatie direct ziet. Als de gebruiker geen externe identiteit heeft, is dit veld niet gevuld.   ... View more