Hei. Hvis du lager riktig arbeidsplan i Calendar, slik at den ansatte ligger med 7,5 time pr dag, 4 dager i uken, så vil vel også fravær som gir trekk for en arbeidsdag gi 7,5 timer trekk på slippen. Bare som et alternativ til den andre måten å gjøre det på.    Nå er jo ikke sykefravær satt opp med trekk timer som standard, men det er det jo mulig å endre på i Calendar. Problemet med å alltid trekke timer er jo hvis det er langtidsfravær. Da vil trekket fort overstige (eller en sjelden gang ikke utgjøre nok) det som er fastlønnen. Men det har du sikkert tenkt på.  ... View more

Du må bruke koden for Sykt barn. Den kommer bare frem som en registreringsmulighet for ansatte hvis barn er registrert på ansatt i Employees under pårørende på fane for Person. Husk å legge inn vedtaket fra Nav ved registrering av barnet som pårørende på den aktuelle ansatte i Employees.  ... View more

Min forståelse er at man skal betale for alle ansatte som har aktive ansattforhold i A-meldingen. Dvs alle med styrehonorar eller ekstrahjelper osv bør meldes ut etter at de er ferdig med en periode og gjenansettes hvis de kommer tilbake neste år. Dermed blir de kun med på kostnaden for de månedene de faktisk har utbetalinger. Ligger de aktive uten utbetaling i 11 måneder, så teller de også med i kostnaden.  Ref veiledningen til A-meldingen: Er det obligatorisk Ja, du må oppgi sluttdato for alle ordinære og maritime arbeidsforhold. For frilanser, oppdragstaker og personer som mottar honorarer, skal du oppgi sluttdato i a-melding den måneden du betaler honorar siste gang for det aktuelle oppdraget. Du skal ikke oppgi sluttdato hvis type arbeidsforhold er pensjon eller andre ytelser utenfor arbeidsforhold.   Når skal du rapportere sluttdato Hvor ofte? Oppgi sluttdato i måneden den inntreffer. Du kan oppgi sluttdato når datoen er kjent. Da må du gjenta datoen alle måneder til måneden sluttdatoen inntreffer. Hvor tidlig? Du kan oppgi sluttdatoen før den inntreffer. Hvor sent? Oppgi sluttdatoen senest innen rapporteringsfristen den måneden den inntreffer.   For sesongarbeidere, vikarer, tilkallingshjelper mm. Oppgi sluttdato når sesongen eller vikariatet er over og det ikke lenger finnes en løpende arbeidsavtale med plikt/rett til å arbeide. Gjør dette selv om de skal jobbe for deg igjen ved en senere anledning. Hvis det ikke er avtalt arbeid de neste 30 dagene, bør du sette sluttdato. Unntak: Er perioden mellom arbeidsperiodene så kort at arbeidstaker har hatt arbeid i hver av de siste månedene behøver du ikke oppgi sluttdato. Når du har satt sluttdato, har du ikke lenger plikt til å sende a-melding hvis du ikke har andre ansatte eller utbetalinger. Opprett et nytt arbeidsforhold med ny startdato og ny arbeidsforholdsID for arbeidstakeren ved neste arbeidsperiode. Hvert arbeidsforhold skal holdes adskilt med en unik arbeidsforholdsID. ... View more