Zojuist is de status van dit idee aangepast naar ingepland. De reden hiervoor is dat onze roadmap voorjaar 2025 gepubliceerd. Mogelijk heb je die online al gezien of neem je binnenkort deel aan onze webinar. In de roadmap hebben we gepubliceerd dat we gaan werken aan ''Delegatie''.   ... Meer weergeven

Realisatie van dit idee is waarschijnlijk, er is echter nog geen concrete planning voor. ... Meer weergeven

@Bastiaan Friederichs je schrijft "Tezijnertijd zullen we ook samen moeten kijken of er nog een verbijzondering nodig is binnen de categorie "Buitengewoon verlof", zoals nu ook af en toe als verlofreden wordt gebruikt. Denk aan "Huwelijk", "Overlijden", "Verhuizing", etc."   De reden van bijzonder verlof is zeer belangrijk aangezien die het aantal verlofdagen bepaalt. Voorbeeld: voor overlijden in de 1ste/2de graad heeft een medewerker recht op meer dagen bijzonder verlof dan bij 3 of 4de graad. Net als er verschil is in het aantal bijzondere verlofdagen voor (eigen) huwelijk of een huwelijksjubileum etc.  ... Meer weergeven

@Bastiaan Friederichs ;   Kunnen jullie inbouwen dat het een maandelijks rapport kan worden?  Mijn collega's willen graag maandelijks een overzicht hebben. Daarnaast mag het half jaarlijkse ook blijven tot de mogelijkheden. Eigenlijk is het mooi dat je zelf de periode kunt kiezen. ... Meer weergeven

@Marc Draaijers ,   Ook wij zijn erg benieuwd vanaf wanneer dit (een signaal/notificatie) mogelijk is.  Helaas is er niets over gemeld in het releasemanagement webinar van vandaag.   ... Meer weergeven

Bedankt voor de sessie allen ... Meer weergeven

Is dirt inmiddels wel mogelijk? ... Meer weergeven

Hoi @Roel_Harmsen,   Er zijn een aantal rubrieken verplicht voor de import van een nieuwe medewerker. Volgens mij zijn dat de volgende rubrieken: Indien 1 van de rubrieken niet meekomt dan wordt de indienstmutatie niet verwerkt in hr core.   Hopelijk helpt dit je verder.   groet Jeroen ... Meer weergeven

Maximum bedrag per declaratie, op jaarbasis - Visma Community   Goed idee, ik heb een wens aangemaakt. Als je kudo's wil geven, graag! ... Meer weergeven

En als je vervolgens per ongeluk een medewerker koppelt aan een vervallen functie dan gaat de export van YF naar BF fout en komt de medewerker nooit in BO4.  ... Meer weergeven

@Bastiaan Friederichs op welke termijn verwachten jullie de notificaties in de Inbox? En geldt dit voor zowel de aanvraag als het intrekken?   Dit is voor DCMR wel een vereiste om live te gaan.   Groet, Paul ... Meer weergeven

Hoi @Christiaan Sluis,   Dank je voor de snelle actie en fijn dat dit opgelost is.  ... Meer weergeven

Hoi @bvanginneken, De versie die je in dit artikel kunt downloaden is de word versie.  ... Meer weergeven

Goedemorgen @Raymond_de_Rozario,  Doet dit probleem zich sinds vandaag nog steeds voor?  ... Meer weergeven

Hoi @Anja Brouwer1,  Jazeker! De opname, slides en Q&A staan nu in dit artikel.  ... Meer weergeven

Ik denk het! We kregen vragen vanuit een klant en ik kon me alleen herinneren het bericht bij de app gezien te hebben. Bedankt voor je snelle reactie @Christiaan Sluis  ... Meer weergeven

@Christiaan Sluis laat maar weten of ik iets kan betekenen voor je. ... Meer weergeven

Hoi @Paul Wevers Consultancy ,   Goed dat je het aangeeft. Het meest concrete antwoord is dat er géén ontwikkeling is op dit moment. Inhoudelijk sta ik nog steeds achter de huidige werking. Maar we staan altijd open voor feedback. Op dit moment is er nog steeds het idee: Instellen vervanging door managers net als instellen vervanging door Beheerders   In eerste instantie had ik dat idee aangemerkt als 'realisatie onwaarschijnlijk'. Sinds maart van dit jaar zijn er 2 andere beheerders gekomen die het idee alsnog steunen (waar @Ralph er één van is).    Maar zoals altijd, we zijn bereid om een eerdere keuze te heroverwegen. Waarbij het essentieel is om te weten of het inderdaad exact is zoals beschreven zoals in het idee. Dat betekent: Huidige recht ''vervanging instellen'' --> Manager (en alle andere rollen die je benoemt) kunnen alleen collega's selecteren met dezelfde combinatie van rollen. Huidige recht ''vervanging beheren'' --> Degene met dit recht kan iedere combinatie instellen. Dus bijvoorbeeld iemand met de rol DIR kan iemand met alleen de rol BU instellen als vervanger.   We kunnen analyseren of de logica van ''vervanging beheren'' toegepast kan worden bij ''vervanging instellen''. Ofwel iemand met een rol ''manager'' mag dan dus zelf iemand met de rol ''secetaresse'' instellen als zijn/haar vervanger.   Als Ikazia en DCMR dat echt willen toestaan, reageer vooral op dat idee. Ondanks dat het nu 'realisatie onwaarschijnlijk' is, kunnen we het altijd heroverwegen. ... Meer weergeven

Hoi @Jeroen Coret Kennemerhart1, wanneer we vanuit Beaufort meerdere e-mailadressen hebben (zakelijk en prive) dan tonen we beide e-mailadressen en wordt de herstel e-mail ook naar beide verstuurd. Hier hebben we ook de 'oude' ping herstel e-mailadressen aan toegevoegd, dus vandaar dat het in meervoud staat.  ... Meer weergeven

Hallo @Chris van den Berg , Het aantal tekens per chatbericht staat vrij laag afgesteld vind ik. Klopt dat? En is dat bewust? Groet,  Annelies   ... Meer weergeven

Bij deze ook de status gewijzigd.  ... Meer weergeven

@Bastiaan Friederichs :   Ik zie de steekproef als vervanger voor de lijst en dan is het inderdaad een actieve controle. De meest ideale situatie zou zijn als de door jouw genoemde opties ook in de steekproef opgenomen kunnen worden.   Wij één van mijn klanten lieten we namelijk in selfservice mutaties uitvallen op basis van: A-selecte steekproef Aantal dagen in dienst Is het door jou genoemde rapport een standaard rapport?   Bedankt voor je moeite! Paul ... Meer weergeven

Hoi @Ledoux,  Wat vervelend om te horen dat jullie deze functionaliteit gaan missen. Wij hebben in de afgelopen periode met meerdere klanten gesprekken gevoerd met betrekking tot dit onderwerp en met door door deze gespreken hebben we het besluit genomen om toch te stoppen. Hoewel een aantal klanten in deze gesprekken aangaf deze functionaliteit wel te gebruiken, Zijn er ook andere manieren om deze functionaliteit niet te hoeven gebruiken. Zoals ook aangegeven in bovenstaand artikel ondervinden medewerkers is veel gevallen juist problemen na het gebruik van dienstverband verplaatsen en daarom hebben we ook besloten hiermee te stoppen.  Met de commotie over IC en R-accounts denk ik dat je het hebt over het samenvoegen van de accounts, zodat de gebruiker nog maar één inlog heeft. Dit is een advies dat wij geven, maar als je ervoor kiest om toch meerdere accounts te behouden, dan is dat natuurlijk aan jullie.  ... Meer weergeven

Ik begrijp het idee en heb het ook even laten staan om te zien of er (veel) meer klanten zijn die die ook waardevol vinden. Dat lijkt niet zo te zijn tot nu toe. Daarom wijzig ik de status naar "Realisatie onwaarschijnlijk" ... Meer weergeven

@Lieke Sterk Huis , Wij hebben in de webinar van 8 februari geen prioritering meer gedaan, omdat we op dit moment nog een aantal lopende ontwikkelingen aan het afronden zijn: Notificaties versturen naar de nieuwe Mijn Youforce inbox document bekijken in de nieuwe functionaliteit 'Toegewezen taken uitvoeren' --> inmiddels afgerond ziekteregistraties vanuit Youforce app nagenoeg direct beschikbaar in Verzuim Management functionaliteit voor onboarding op 'Medewerker toegang tot eigen verzuimdossier' ... Meer weergeven

@L Weegenaar Wil je dan een kudo geven? ... Meer weergeven

@Paul Wevers - Ikazia  Ik heb dit even afgestemd met het team dat HR Core beheert. Onze verwachting is dat het aanbieden van TWK salaristabellen bij veel werkgevers juist leidt tot verwarring m.b.t. het inlezen van de tabellen. De huidige werkwijze heeft tot op heden volstaan en dat willen we graag zo houden.   Als je wilt rapporteren op de historie van het bruto salaris, dan kun je dit ook doen in Youforce Reporting op bijvoorbeeld Gemal uitvoercode 01536 bruto salaris fulltime of 01001 bruto salaris (parttime). De bedragen in Gemal worden namelijk wel met TWK aangepast bij herrekening. ... Meer weergeven

Hoi @Paul Wevers Consultancy,   Daar hebben we eigenlijk niet actief over nagedacht. Inderdaad als je op je eigen smartphone rondklikt zie je dat er verschillende mogelijkheden. Bijvoorbeeld de DigiD-app heeft een knopje 'Pincode vergeten' die daarna uitleg geeft dat je de app opnieuw moet instellen. Ook in bank/creditcard apps zie je verschillende opties.   Praktisch gezien wordt biometrische inlog (vingerafdruk / gezichtsherkenning) steeds meer de standaard. Tot nu toe vinden we dat het kunnen wijzigen (als je bent inlogd) en opnieuw kunnen instellen als je het 5x fout invoert daarom passend genoeg. We hebben dus geen contrete plannen om een knopje ''pincode vergeten'' te maken. ... Meer weergeven