Hallo @Marcel Bouman Dat ligt een beetje aan het soort email. Als email alleen maar is gebruikt om een document als bijlage naar HR te sturen (vergelijkbaar met een envelop), dan is de email zelf niet belangrijk en sla je alleen de bijlage op in Personeelsdossier. Als de email zelf inhoudelijke informatie bevat dan is de vraag of dat in een Personeelsdossier thuishoort. Dit is bijvoorbeeld alleen van belang (of zelfs alleen toegestaan) als het relevante informatie betreft rondom arbeidsvoorwaarden, contractwijzigingen, beoordelingen en communicatie met juridische status. Als er bijvoorbeeld via email een verzoek wordt gedaan op basis waarvan daarna een officieel formulier wordt ingevuld of een HR Self Service workflow wordt gestart waarin de medewerker moet akkorderen, dan hoeft de email zelf niet in het personeelsdossier opgeslagen te worden. Als de email zelf wel informatie bevat die moet worden opgeslagen dan is het aan te raden om deze te printen naar PDF, waarbij de header van de mail ook zichtbaar is met daarin de From/Sent/To/CC/Subject. Dit heeft dan dezelfde status als een papieren document wat wordt ontvangen en gescand.    ... Meer weergeven

Hoi @Walter Hol, dank voor deze wens.  De ouderschapsverloffunctionaliteit heeft onze aandacht waarbij we stapsgewijs op basis van gebruikersinput verbeteringen doorvoeren. Zo wordt op dit moment gewerkt aan verlofpotjes 'per kind' en wordt de HRSS best practice daar ook op aangepast. Daarna denken we aan verbeteringen ihkv berekening % doorbetaling en mogelijk ook qua vervaldatum. Wat dat laatste betreft kan ik echter nog een expliciete toezegging dan wel oplevertermijn geven. ... Meer weergeven