Search
Turn on suggestions
Auto-suggest helps you quickly narrow down your search results by suggesting possible matches as you type.
Sign In
My Products
Help
Sign in or create account
to get a personalized navigation.
Sign in or create account
to get a personalized navigation.
User Profile
TorunnS
222
Posts
32
Kudos
21
Solutions
‎07-11-2022
14:24
Eg har jobba dugnad for korpset sjøl. Me får aldri pengane inne på vår konto eller lønnsslipp på det. Det går rett til korpset.
... View more
‎20-05-2022
11:11
noen som vet hva man gjør med et firma som ikke lenger har ansatte. Firmaet legges ikke ned og går ikke konkurs. Er det et spesielt skjema som skal fylles ut til NAV at vi ikke lenger har ansatte? Samtidig har vi jo noen feriepenger som er opptjent i år og som skal utbetales neste år. Skal vi bare sende Amld. på ingen arb.forhold, eller hvordan gjøres dette?
... View more
‎10-02-2022
08:35
Dere kan jo gi det innen den gavegrensen på kr 5000. (Er det 5000 i år også?) Bare huske hvis de kommer opp i beløpet at en eventuell julegave plutselig blir skattepliktig for de som allerede har brukt opp gavebeløpet.
... View more
‎18-01-2022
13:10
Hvordan registrerer dere mindre arbeidsuhell. Man kutter seg, slår seg med en hammer, gnist på øye uten varige men og lignende. Finnes det et skjema. Hvor alvorlig skal det være for å sende til arbeidstilsynet.
... View more
‎29-06-2021
08:32
Vi har hatt en konkurranse for de ansatte og har delt ut et gavekort i premie. Skal dette inn på oversikten over gaver på samme måte som kostnader som betales for den ansatte, og andre gaver? Eller er dette et skattefritt beløp helt uavhengig av gavene?
... View more
‎06-05-2021
10:10
3 Kudos
H&L kunder som går over til et annet Visma-system burde få en klekkelig rabatt på engangssummene. Man har betalt for et lønnssystem. Visma kjøpte H&L og siden har det omtrent ikke vært noen utvikling. Det ser ut som om kjøpet ble gjort for å kvitte seg med en konkurrent og dette til skade for H&L sine kunder som nå blir tvunget til en ny engangsinvestering.
... View more
‎03-05-2021
11:43
Det er jo ikke lov med ringehjelp så vidt jeg forstår. Hvis noen skal jobbe skal vi lage en kontrakt som viser stillingsprosent eller det skal skrives i kontrakten på en måte som gjør det mulig å beregne når man skal jobbe. Hva gjør dere, det må da være flere enn oss som av og til opplever at det topper seg og da har vi en arbeidsledig eller en pensjonist i bakhånd som er glad for noen timers/dagers aktivitet. Lager vi ny kontrakt hver gang og melder ut og inn av lønnsystemet månedlig?
... View more
‎24-03-2021
16:28
Generelt spm. Har ikke med H&L. Der finnes en del arbeidsavtaler på papir. Vi kan jo naturligvis scanne dem. Men hvor lenge etter at en person har sluttet skal egentlig vi oppbevare arbeidsavtaler, varsler og annen info vi har tatt vare på?
... View more
‎24-02-2021
14:24
Vi har en ansatt fra utlandet som ikke har møtt etter nyttår. Vi ønsker ikke å sluttmelde ham for vi håper han kommer igjen. Han har det tøft på hjemmefronten - det er styr med damen og barnet. Kombinert med pandemien er det nok ikke så enkelt. Vi ønsker jo ikke å sparke en som ligger nede. Hva gjør vi med stillingen hans? Han skulle egentlig jobbet i januar, vært hjemme i februar og så tilbake på arbeid i mars. Kan jeg lan stillingen stå eller må jeg sluttmelde og lage ny når/hvis han kommer igjen?
... View more
‎23-02-2021
12:42
1 Kudo
Hvis man bruker sjablongbeløpet som skattefri gave: kan man likevel kostnadsføre hele mobilregningen i firmaet som før (forutsetter ihholdstjenester under 100). Eller skjer det noe med det systemet når man slutter å innberette de 366 pr mnd?
... View more
‎12-02-2021
12:47
Vi er 3 personer som får dekket treningsavgift. Vi trener på 3 ulike steder og resten av de ansatte får ikke dette. Jeg har alltid innberettet avgiften på det året den blir betalt. Er det nye regler nå? Slik at jeg kan la være å innberette det, så fremt vi holder oss under 8 000 totalt med andre gaver og rabatter?
... View more
‎05-02-2021
08:32
Tusen takk. Eg er så dårlig å finna det.
... View more
‎04-02-2021
10:23
Takk. Jeg har prøvd å leite inne på NAV sine sider hvor dette står, for jeg trodde det var slik. Men jeg finner ikke noe skriftlig på det. Mulig det er jeg som er dårlig med data 🙂
... View more
‎02-02-2021
16:16
Vi har en ansatt som har to sykemeldinger: Ansatt sykemeldt 6-20/1 = 100% og 2-28/2 = 50% Når jeg teller arb.g. perioden er den slik? 6-20/1 = 15 dager + 2/2 = 1 dag = 16 dager så må han kreve NAV forsykepenger for 3-28/2 ? Eller begynner det ny arbeidsgiverperiode den 2/2?
... View more
‎26-01-2021
14:34
Jeg har sendt inn 3 firma. De to første gikk kjempefint - fort gjennom. Det siste tok laaaaang tid. Da fikk jeg en Øyeblikkelig-feil som måtte rettes. En ansatt jeg hadde glemt å legge inn fast arb.forhold. Jeg fikk faktisk avstemming og avstemmingsretur (de stemte) før jeg fikk selve A-meldingen. Rettet feilen og sendte på nytt. Tok bare et par minutter.
... View more
‎21-01-2021
18:56
1 Kudo
Me fekk e-post frå forsikringsselskapet kva for eit org.nr. me skulle leggja inn. Var visst viktig at det var org.nr.
... View more
‎04-01-2021
12:51
1 Kudo
Det er sikkert godt meint frå NAV si side, men irriterande. Eg trudde eg skulle greia meg utan tilleggskjøring denne gongen. Hadde kontroll på alle selskap.
... View more
‎10-11-2020
08:58
Vi har en ansatt fra Polen. Jobber en måned på og en måned av. Nå fikk jeg plutselig beskjed om å dekke flybilletten hans. Er det skattepliktig inntekt? Hvis det er skattepliktig, hvorfor er det forskjellig fra nordsjøarbeiderne? De får vel gratis helikopter til plattformen, tror jeg.
... View more
‎16-09-2020
13:07
Vi permitterte straks vi kunne i vår. Nå er det en person som fortsatt er permittert. Skjer det noe som vi må foholde oss til. Inntrer det en ny lønnsplikt etter 26 uker? Hvor lang? Skal dette rapporteres noe sted?
... View more
‎02-09-2020
13:02
1 Kudo
Det er ikke noen utsatt frist for betaling av arbeidsgiveravgiften for 4. termin, er det vel?
... View more
‎27-08-2020
11:01
1 Kudo
Hvilken lønnsart skal jeg bruke på foreldrepenger? Jeg kan vel ikke bruke vanlig lønn? De tjener jo ikke opp sykepengerett på foreldrepenger(?) Kan jeg bruke sykelønn?
... View more
‎26-08-2020
09:00
Dei skal testa ved innreise. Karantene fram til negativ test. Negativ test: kan jobba karantene på fritida. Ny test tidlegast to døger etter første test. Legevakta vil ikkje testa sånne tilfelle, må gå privat regjeringen.no/no/tema/Koronasituasjonen/sporsmal-og-svar-om-koronasituasjonen/sporsmal-og-svar-om-reisekarantene/id2702867/ Hva gjelder for arbeidsreisende utenfor land/områder med forhøyet smitte i EØS-Schengenområdet ? For arbeidsreisende som ankommer fra land med forhøyet smitte vil det i utgangspunktet være 10 dagers innreisekarantene eller testing for Covid-19. Det kreves to tester etter ankomst til Norge med minimum 48 timers mellomrom. Test to kan tidligst tas dag fem og senest åtte dager etter ankomst. Frem til første negative test foreligger, skal personen ha karanteneplikt. Dersom første test er negativ, kan personen arbeide i Norge uten hinder av karanteneplikt, men på fritiden skal personen være i karantene. Det er likevel et unntak for personer som er strengt nødvendige for å kunne opprettholde forsvarlig drift av kritiske samfunnsfunksjoner eller ivareta befolkningens grunnleggende behov, herunder personer som gjennomfører vare- og passasjertransport. Disse er unntatt fra karanteneplikt i den tiden de er under reise mellom bolig og arbeidssted og i den tiden de er i arbeid. Disse personene skal så langt som mulig, unngå nærkontakt med andre som ikke er samme husstand. Med nærkontakt menes kontakt med andre personer med mindre enn to meters avstand i mer enn 15 minutter, direkte fysisk kontakt eller direkte kontakt med sekreter fra andre personer. På fritiden vil personene være omfattet av karanteneplikten. Bruk av unntaket skal avklares med virksomhetsledelsen.
... View more
‎26-08-2020
08:53
Sjå kva eg fann. Dei skal testa seg ved innreise. Full karantene fram til første negative test. Deretter kan dei jobba, men ha fritidskarantene. Så må dei ta ny test. Tidlegast 48 timar etter den første. Søren for ein materie deter å leita i!!! Men legevakta vil ikkje testa dei, (i alle fall ikkje i Øygarden) Dei må nok til Volvat, Arsana eller andre private. Pandemilegevakta testar kun personar med symptom. https:/ /www.regjeringen.no/no/tema/Koronasituasjonen/sporsmal-og-svar-om-koronasituasjonen/sporsmal-og-svar-om-reisekarantene/id2702867/ Hva gjelder for arbeidsreisende utenfor land/områder med forhøyet smitte i EØS-Schengenområdet ? For arbeidsreisende som ankommer fra land med forhøyet smitte vil det i utgangspunktet være 10 dagers innreisekarantene eller testing for Covid-19. Det kreves to tester etter ankomst til Norge med minimum 48 timers mellomrom. Test to kan tidligst tas dag fem og senest åtte dager etter ankomst. Frem til første negative test foreligger, skal personen ha karanteneplikt. Dersom første test er negativ, kan personen arbeide i Norge uten hinder av karanteneplikt, men på fritiden skal personen være i karantene. Det er likevel et unntak for personer som er strengt nødvendige for å kunne opprettholde forsvarlig drift av kritiske samfunnsfunksjoner eller ivareta befolkningens grunnleggende behov, herunder personer som gjennomfører vare- og passasjertransport. Disse er unntatt fra karanteneplikt i den tiden de er under reise mellom bolig og arbeidssted og i den tiden de er i arbeid. Disse personene skal så langt som mulig, unngå nærkontakt med andre som ikke er samme husstand. Med nærkontakt menes kontakt med andre personer med mindre enn to meters avstand i mer enn 15 minutter, direkte fysisk kontakt eller direkte kontakt med sekreter fra andre personer. På fritiden vil personene være omfattet av karanteneplikten. Bruk av unntaket skal avklares med virksomhetsledelsen.
... View more
‎17-08-2020
11:43
1 Kudo
Men ved egenmelding tror jeg ikke arb.giver får refusjon. Det sa i alle fall han på NAV til meg. Flott om andre kan sjekke om de får samme svar 😉
... View more
‎17-08-2020
10:40
1 Kudo
Snakket akkurat med NAV om en sånn sak. Polen. Fikk beskjed om at han må i 10 dager karantene og han må få seg sykemelding pga pålagt karantene. Da betaler arb.g. 3 dager og NAV resten, slik som i vår. Hvis andre har flere innspill og vet mer, så kom igjen 🙂 Vi trenger all den saklige info vi kan få. Jeg hadde håpet vi kunne sette ham i et lukket verksted for seg selv, for vi har et slikt lokale. Men det var visst ikke lov. Litt styr dette her, han jobber 14 dager på og 14 dager av. Det blir bare karantene alt sammen 🙂 🙂
... View more
‎07-07-2020
14:46
Du har jo allerede opprettet lønnsart trekk for ferie. Så da er det bare å bruke den og trekke etter hvert som han tar ferie. Det er jo ikke sikkert han tar ut full ferie. Jeg pleier å trekke ut over året etter hvert som de tar ferie. Ender som regel med at det siste trekket for ferie kommer på desember når de vil ha fri julaften og nyttårsaften og kanskje romjula også 🙂
... View more
‎08-06-2020
15:13
Han får jo ikke lønn fra dere lenger, da skal du heller ikke trekke lønn.
... View more
‎02-06-2020
09:51
Må jeg VISE på lønnsarten at hele månedslønna + 4/26 deler blir trukker ? 30/26 deler. Eller kan jeg bare stoppe månedslønna og trekke 4/26deler?
... View more
Activity Feed for TorunnS
- Got a Kudo for Sv: Når fases Huldt&Lillevik ut?. ‎26-01-2023 14:50
- Got a Kudo for Foreldrepenger - hvilken lønnsart. ‎28-11-2022 08:53
- Posted Sv: Ungdommer jobber for idrettslaget, skattes? on Diskusjon i Huldt & Lillevik Lønn. ‎07-11-2022 14:24
- Posted Ingen flere ansatte on Diskusjon i Huldt & Lillevik Lønn. ‎20-05-2022 11:11
- Posted Sv: TRENING on Diskusjon i Fagområde Lønn & HR. ‎10-02-2022 08:35
- Posted Arbeidsuhell / små ulykker on Diskusjon i Fagområde Lønn & HR. ‎18-01-2022 13:10
- Got a Kudo for Sv: Ekom som skattefri gave. ‎08-11-2021 15:57
- Got a Kudo for Sv: Når fases Huldt&Lillevik ut?. ‎15-09-2021 09:52
- Posted Premie konkurranse for ansatte on Diskusjon i Fagområde Lønn & HR. ‎29-06-2021 08:32
- Got a Kudo for Sv: Når fases Huldt&Lillevik ut?. ‎06-05-2021 10:19
- Posted Sv: Når fases Huldt&Lillevik ut? on Diskusjon i Huldt & Lillevik Lønn. ‎06-05-2021 10:10
- Posted Ringehjelp on Diskusjon i Fagområde Lønn & HR. ‎03-05-2021 11:43
- Posted GDPR -oppbevaring on Diskusjon i Huldt & Lillevik Lønn. ‎24-03-2021 16:28
- Posted Ansatt som ikke møter on Diskusjon i Huldt & Lillevik Lønn. ‎24-02-2021 14:24
- Kudoed Sv: Ekom som skattefri gave for Nils Fossum. ‎23-02-2021 13:02
- Posted Sv: Ekom som skattefri gave on Diskusjon i Huldt & Lillevik Lønn. ‎23-02-2021 12:42
- Posted Skattepliktig trening on Diskusjon i Huldt & Lillevik Lønn. ‎12-02-2021 12:47
- Posted Sv: Arbeidsgiverperiode 2 sykemeldinger med opphold on Diskusjon i Huldt & Lillevik Lønn. ‎05-02-2021 08:32
- Posted Sv: Arbeidsgiverperiode 2 sykemeldinger med opphold on Diskusjon i Huldt & Lillevik Lønn. ‎04-02-2021 10:23
- Posted Arbeidsgiverperiode 2 sykemeldinger med opphold on Diskusjon i Huldt & Lillevik Lønn. ‎02-02-2021 16:16
Useful pages
Contact us
Copyright © 2022 Visma.com. All rights reserved.
Visma Denmark
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Netherlands
Visma Norway
Visma Sweden
Visma Developers & Partners
Visma Latin America