Wetgevingkalender 2024, status 05-08-2024

[#1]

Wetgevingkalender 

Om van wetsvoorstel tot wet te komen moeten een aantal stappen worden doorlopen, het begint met de voorbereiding van een voorstel en eindigt met de publicatie en in werkingtreding van de wet.

Fase 0: Voorbereiding 

• Verdrag betreffende de uitbanning van geweld en intimidatie in de wereld van werk
• Wet eerlijk beslissen
• EU-richtlijn loontransparantie (implementatie uiterlijk 7 juni 2026)
• Maatregelen wendbaarheid binnen vast contract
• Wetsvoorstel wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar
• Richtlijn van Europees Parlement en de Raad betreffende het evenwicht tussen werk en priveleven voor ouders en mantelzorgers
• Wetsvoorstel Hervorming van het concurrentiebeding
• Maatregelen wendbaarheid binnen een vast contract ( crisisregeling personeelsbehoud)
• Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (BAZ)
• Wet overgang van onderneming in faillisement
• EU-richtlijn ter verbetering van arbeidsomstandigheden van platformwerkers

Fase 1: Ministerraad akkoord, advies naar Raad van State

• Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
• Wet meer zekerheid flexwerkers
• Verzamelwet SZW 2025

Fase 2: Ingediend bij Tweede Kamer voor schriftelijke behandeling

• Wet indexering minimumloon
• Wet eerlijker inkomen
• Wet eerlijk delen
• Wet modernisering en uitbreiding strafbaarstelling mensenhandel en arbeidsuitbuiting
• Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen
• Initiatiefwetsvoorstel Wet invoering rouwverlof

Fase 3: Aangemeld plenaire behandeling Tweede Kamer

• Wetsvoorstel Wet banenafspraak
• Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (verwacht 1 januari 2026)
• Wet herziening bedrag ineens (niet voor 1 januari 2025)
• Initiatief wetsvoorstel over bereikbaarheid buiten werktijd
• Initiatiefwetsvoorstel gelijke beloning van mannen en vrouwen

Fase 4: Door TK aangenomen, schriftelijke behandeling EK

• Verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op de werkvloer

Fase 5: Aangemeld plenaire behandeling Eerste Kamer

• Wetsvoorstel wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie*

*De Eerste Kamer heeft dinsdag 26 maart 2024 het wetsvoorstel verworpen.

Fase 6:  Door Eerste Kamer aangenomen, bekrachtiging Koning

• geen

Fase 7: Publicatie van de wet

• Wijziging Wet tegemoetkomingen loondomein (inwerkingtreding 1 januari 2025)
• Europese AI-verordening

Fase 8: In werking getreden

• Wet bescherming klokkenluiders (grotendeels in werking 18 februari 2023)
• Wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen (inwerking 1 juli 2023)
• Wet invoering minimumuurloon (inwerking 1 januari 2024)
• Verzamelwet SZW 2024 (inwerking 1 januari 2024)
• Besluit werkgebonden personenmobiliteit (inwerking 1 juli 2024)