Ziek en op vakantie

[#1]

Ziek en op vakantie

‎04-05-2022 13:55

 door ADFA22 (Bijgewerkt ‎04-05-2022 13:57 door ADFA22   )

De corona is zo goed als voorbij iedereen verlangt er naar om weer een keer op vakantie te gaan.

Dit geldt voor werkenden maar ook voor zieke medewerkers, ook als ze bezig zijn met een re-integratieproces.

Zij kunnen met toestemming van hun artsen, bedrijfsarts en werkgever op vakantie, zij bouwen net als iedereen die in loondienst is wettelijk verlof op en leveren ook verlofdagen in als ze op vakantie gaan.

Werkgevers zijn verplicht om tijdens de eerste twee jaar van de ziekte  minimaal 70% van het brutoloon te betalen tot het max. dagloon.

Echter in de meeste CAO's staat dat dit in het eerste jaar 100% is en in het tweede ziektejaar 70%.

In onderstaand schema ziet u voor de CAO's in de zorg, onderwijs en overheden de percentages

Ik zie geregeld dat werkgevers tijdens de vakantie van de zieke werknemer het loon doorbetalen op basis van het percentage dat ze volgens CAO worden geacht door te betalen.

Dit is echter niet correct, tijdens de vakantie heeft de zieke werknemer recht op 100% loondoorbetaling.

In december 2021 heeft het Europees Hof een uitspraak gedaan waarbij men oordeelde dat een arbeidsongeschikte werknemer tijdens vakantie recht heeft op zijn volledige loon van 100%.

Deze uitspraak van het Europees Hof komt er op neer dat ook in Nederland een zieke werknemer gedurende zijn vakantie recht heeft op 100% van zijn loon tijdens werken, een korting is niet toegestaan.

[#2]

De corona is zo goed als voorbij iedereen verlangt er naar om weer een keer op vakantie te gaan.

Dit geldt voor werkenden maar ook voor zieke medewerkers, ook als ze bezig zijn met een re-integratieproces.

Zij kunnen met toestemming van hun artsen, bedrijfsarts en werkgever op vakantie, zij bouwen net als iedereen die in loondienst is wettelijk verlof op en leveren ook verlofdagen in als ze op vakantie gaan.

Werkgevers zijn verplicht om tijdens de eerste twee jaar van de ziekte  minimaal 70% van het brutoloon te betalen tot het max. dagloon.

Echter in de meeste CAO's staat dat dit in het eerste jaar 100% is en in het tweede ziektejaar 70%.

In onderstaand schema ziet u voor de CAO's in de zorg, onderwijs en overheden de percentages

Ik zie geregeld dat werkgevers tijdens de vakantie van de zieke werknemer het loon doorbetalen op basis van het percentage dat ze volgens CAO worden geacht door te betalen.

Dit is echter niet correct, tijdens de vakantie heeft de zieke werknemer recht op 100% loondoorbetaling.

In december 2021 heeft het Europees Hof een uitspraak gedaan waarbij men oordeelde dat een arbeidsongeschikte werknemer tijdens vakantie recht heeft op zijn volledige loon van 100%.

Deze uitspraak van het Europees Hof komt er op neer dat ook in Nederland een zieke werknemer gedurende zijn vakantie recht heeft op 100% van zijn loon tijdens werken, een korting is niet toegestaan.