Actueel Wet- en regelgeving

Hybride werken Na de coronacrisis is veel gewijzigd, veel werknemers gaan weer naar hun vaste werkplek maar een deel blijft ook deels thuiswerken. Dat zie je ook bij grensarbeiders die gewoonlijks in één  land wonen (woonland) en werken voor een werkgever in een ander land (werkland) Tijdelijke overeenkomsten Tijdens de coronacrisis waren Nederland, Duitsland en Belgie overeengekomen dat werknemers die tijdens de coronacrisis verplicht thuis moesten blijven werken dit gezien zou worden als werken in hun werkland en daar belasting werd afgedragen over hun inkomen van deze werkgever en ze ook in hun werkland sociaal verzekerd waren.    Na de coronacrisis werd langzaam alles weer gewoon en stopten ook de tijdelijke overeenkomsten Fiscaal De tijdelijke overeenkomst die tijdens de coronacrisis gold stopte op 1 juli 2022 Fiscaal gezien betekent dat, dat het loon dat met thuiswerken wordt verdient voor de heffing wordt toegewezen aan het woonland. Grensarbeiders moeten dit loon zelf aangeven bij hun aangifte inkomstenbelasting. We spreken dat van een salarysplit.   De werkgever houdt alleen loonbelasting in over het loon dat in het werkland wordt verdiend en draagt dit af. De werknemer doet in zijn woonland aangifte over zijn wereldinkomen, onder aftrek van de reeds betaalde belasting in het werkland. Sociale zekerheid Per 1 juli 2023 stopt de overgangsperiode, vanaf dat moment gelden weer de normale Europese aanwijsregels.   Nederland, Duitsland en Belgie behoren tot de verordeningslanden 883/2004 en 1408/71 Een werknemer die 25% of meer in zijn woonland werkt is niet meer verzekerd in het werkland maar in het woonland. De werkgever moet rekeninghoudende met de wet & regelgeving van het woonland van de werknemer de premie's berekenen en afdragen aan de instantie in het andere land. Uitzondering  Voor werknemers die  grensoverschrijdend telewerken  is een Kaderovereenkomst gemaakt. Deze bevat afspraken waardoor een uitzondering op de normale aanwijsregels mogelijk is.   Werknemers die in hun woonland telewerken voor een in Nederland gevestigde werkgever, en voldoen aan onderstaande voorwaarden, kunnen een verzoek indienen om voor deze uitzondering in aanmerking te komen.  Voorwaarden Om in aanmerking te komen voor de kaderovereenkomst moet men aan volgende voorwaarden voldoen:   Men is werknemer Men woont buiten Nederland Men werkt alleen voor een in Nederland gevestigde werkgever of werkgevers  Men telewerkt tussen 25% en 50% van de totale werktijd in uw woonland Aanvragen Het aanvragen kan vanaf 5 juli 2023 op de site van de SVB   Voldoet men aan alle voorwaarden uit de Kaderovereenkomst? Dan kan men ook op een later moment aanvragen.  in de periode tussen 1 juli 2023 en 1 juli 2024 kan men tot maximaal 1 jaar terug aanvragen. Voorwaarde is wel dat hij/zij in deze periode alleen in Nederland  premies  voor de  sociale zekerheid  betaalt vanaf 1 juli 2024 kan men tot maximaal 3 maanden terug aanvragen. Ook hier geldt de voorwaarde dat men in deze periode alleen in Nederland premies voor de sociale zekerheid betaalt Meer informatie kun je vinden op de site van de Sociale Verzekerings Bank (SVB) https://www.svb.nl/nl/algemeen/nieuws/kaderovereenkomst-uitzonderingen-op-de-europese-aanwijsregels