Generelt om OTP

[#1]

Denne artikkelen gjennomgår hva OTP er, hvem som omfattes av ordningen, og krav til avsetning.

Hva er OTP

Stortinget har vedtatt å innføre obligatorisk tjenestepensjon fra 01.01.06. Dette skal være en pensjonsordning som skal komme i tillegg til den ordinære fra Folketrygden, for å sikre en bedre pensjonsutbetaling. Tanken er at både arbeidsgiver og arbeidstaker sammen skal kunne bidra til å gi en bedre pensjonsutbetaling når den tid kommer.

Hvem omfattes av ordningen?
Alle bedrifter som har minimum to ansatte, som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 % eller mer av full stilling, omfattes av ordningen. Bedrifter som har ansatte som har 20 % stilling eller mer, slik at de til sammen utgjør minst to årsverk, kommer også innunder denne ordningen. Selvstendig næringsdrivende har også anledning til å opprette en slik ordning, men er ikke pålagt dette.

Som ansatt er kravet at man minimum har en 20 % stilling, og har fylt 20 år.

I tillegg må man ha tjent over 1G før avsetningen kan starte. G= Folketrygdens grunnbeløp. Grunnbeløpet reguleres årlig, og de aktuelle satsene finnes på www.nav.no

Krav til avsetning

Foretak som kommer innunder disse kravene, er pålagt å avsette minimum 2 % av lønn mellom 1 og 12 G i pensjonsfond. Det er åpnet for at man kan avsette opptil 5 % av lønn mellom 1 og 6 G, og opptil 8 % av lønn mellom 6 og 12 G. Arbeidstaker kan også bidra med en andel av dette, men ansattes andel skal aldri utgjøre mer enn halvparten av totalen, og arbeidsgivers og arbeidstakers andel skal til sammen ikke overstige maksimumssatsene.

Ordningen skal være felles for alle ansatte i firmaet.

Les mer om OTP på finansdepartementet sine hjemmesider