Trekk i lønn for ferie til ansatte med endret stillingsprosent og økt månedslønn

[Anonymous]

Hei

Lurer på dette med trekk i lønn for ferie for ansatte som har endret stillingsprosent eller økt i lønn i løpet av 2018.

Vi har en ansatt som har jobbet 50% store deler av 2017 og frem til 01.06.18, hvor stillingsprosenten økte til 100% og lønnen økte tilsvarende. Den ansatte har tatt ut 14 feriedager i perioden personen jobbet 50% i 2018. Hvordan blir det med lønnstrekket for ferie nå som vi skal utbetale feriepenger i juni?

Blir det rett å trekke 14 dager med dagsatsen han hadde i perioden han jobbet 50% og trekke 11 dager med dagsatsen som gjelder for juni måned? Eller skal vi bruke månedslønnen for juni og trekke 30/26 av den?

Hvordan blir det med ansatte som har tatt ut ferie i begynnelsen av året og fått lønnsøkning i mai og juni? Skal vi trekke månedslønnen for juni x 30/26?  Eller må vi beregne dette på en annen måte?

PS: De har 5 dagers uke og 5 uker ferie. Feriepengene blir utbetalt i juni. Alle er fast ansatte.

Takk for svar

[Anonymous]

Du skal trekke i den lønna den ansatte hadde når han tok ferie. Altså 12/ 26 trekk i 50 % lønn for de 14 dagene han hadde ferie ved 50 % stilling.  Resterende 18/26 trekk for de siste 3 ukene i 100 % lønn dersom han tar resten av ferien etter han er gått opp i 100% stilling.