Reduksjon av arbeidstid

[Anonymous]

Hei, en av våre ansatte har søkt og fått innvilget redusert arbeidstid fra 100% til 90% etter arbeidsmiljøloven §10-2, 4. ledd. Perioden er fra 16.10.17 til 30.06.18. Hva blir riktig å gjøre i Visma lønn og i forhold til riktig A-rapportering: endre stillingsprosent til 90 eller legge inn 10% permisjon? Dette må bli riktig både i forhold til redusert lønn og innrappportering.