In de CAO gehandicaptenzorg (artikel 8A:10) is het mogelijk om een afbouwregeling aan te gaan.
De regeling ‘Afbouw carrière’ geeft de werknemer de mogelijkheid om voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd gedurende een periode van maximaal 3 jaar minder te gaan werken.
Ondersteund Visma dit? Zo ja, is hier een handleiding o.i.d. voor?
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika