Hallo, wat doen jullie met zieke medewerkers die na 104 weken ziekte met een transitievergoeding uit dienst gaan?
Laten jullie de medewerker ziek staan in Visma of wordt deze beter gemeld? En waarom wordt hiervoor gekozen?
Wij zijn geen Eigenrisicodrager (meer) voor de WGA en vroeger wel en daarom laten we ze nu nog steeds ziek staan maar voor verzuimtaken voor bv. ERD WGA is dit niet meer nodig.
Hoor graag van jullie. Dank alvast voor de reactie.
Visma Nederland
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika