Vidējās izpeļņas periodi secīgām prombūtnēm

[InesSe]

Ja starp pieteiktajiem atvaļinājumiem ir sestdiena, svētdiena vai svētku diena vai tā vairs nav secīga prombūtne vid.izp. periodiem ? 

Piemēram,  1) Ikgadējais atvaļinājums 09.12.2024. -10.01.2025. (vid. izp. apr. periods 06.2024 - 11.2024) un papildatvaļinājums 13.01.2025. - 17.01.2025. - starpā sestdiena, svētdiena ;

vai 2) ikgadējais atvaļinājums 09.12.2024. -10.01.2025 (vid. izp. apr. periods 06.2024 - 11.2024) un ikgadējais atvaļinājums 13.01.2025. - 17.01.2025. starpā sestdiena, svētdiena ;

 vai arī 3) Ikgadējais atvaļinājums 09.12.2024. -10.01.2025 (vid. izp. apr. periods 06.2024 - 11.2024) un darbnepējas lapa A 13.01.2025. - 17.01.2025. starpā sestdiena, svētdiena;

4) Ikgadējais atvaļinājums 09.12.2024. -10.01.2025 (vid. izp. apr. periods 06.2024 - 11.2024) un tai sekojoša darbnepējas lapa A 11.01.2025. - 17.01.2025?

[sandrasvanka]

Es domāju, ka ir svarīgi, cik prombūtnes pieteikumi ir saņemti no darbiniekiem, ja viss vienā, tad viens aprēķina  dokuments, ja 2 dažādi, tad katram savs vidējās aprēķina periods. Mēs izmantojam HOP darbinieku atvaļinājumiem un pieturamies pie tāda principa - par kādu periodu ir pieteikums, tad arī vidējo izpeļņu rēķinam, kurā mēnesī ir 1.prombūtnes diena. Ja darbinieks sadala pieteikumus katram mēnesim atsevišķi, tad katram pieteikumam cits vidējā aprēķina periods.

[Iskra]

Svētku dienās 31.12.24. un 01.01.25. nevar būt atvaļinājums, tātad atvaļinājums ir no 09.12.2024.-30.12.2024. ar vid. izp. apr. periodu 06.2024.-11.2024. un atvaļinājums no 02.01.2025.-10.01.2025. ar vid. izp. apr. periodu 07.2024.-12.2024. Kāpēc nē?

[InesSe]

Tie datumi jau bija tikai kā piemērs, var jau būt ar citi. Jautājums ir - vai tos var interpretēt (pārbaudītāji) kā secīgus darījumus, kuriem jāpielieto vienāds izpeļņas periods?