Kandidaat status handmatig aanpassen naar 'in behandeling' of 'op gesprek'

[irisbeelen]

Je kunt bij meer acties nu wel kiezen om de kandidaat status te veranderen naar 'nieuw'. Graag daar extra keuzemogelijkheden bij als: 'in behandeling' of 'op gesprek' bijv. Zo zijn collega's op de hoogte dat de betreffende sollicitant in behandeling is en niet als 'nieuw' betitelt moet worden waardoor acties dubbel lopen. Verder wordt er nog regelmatig met een teams-link via outlook gewerkt en is het dubbelop om mensen daarnaast ook nog een mail via Easycruit te sturen. Dan blijft de status ook staan op 'nieuw' of 'beoordeeld' dit is verwarrend. 

[Gerda Reidsma]

Je kunt ervoor kiezen om de kandidaat uit te nodigen voor een 1e gesprek en dan de uitnodiging niet te versturen (optie geen mail). Dan veranderd de status wel maar krijgt iemand geen uitnodiging per mail. Daarnaast kun je (volgens mij) zelf wervingsacties toevoegen. Een wervingsactie zou dus kunnen zijn 'op gesprek'. Bij het aanmaken van een wervingsactie kun je ook aangeven of er wel of geen mail verstuurd moet worden. Je kunt dus standaard instellen op geen mail.

[Maurice Eppenga]

@irisbeelen, momenteel zijn wij bezig met een rebuild van de email templates. Aansluitend willen wij ook een functionaliteit ontwikkelen om de status van kandidaten aan te passen. Ik hoop daar in Q2 meer over te kunnen vertellen.

Tot die tijd kan je inderdaad terugvallen op de workaround zoals uitgelegd door @Gerda Reidsma.

[DeniseE]

@Maurice Eppenga kun je hier inmiddels meer over vertellen?

[Maurice Eppenga]

@DeniseE, we zijn inmiddels ongeveer klaar met het nieuwe email template overzicht en de email templates voor uitnodigen. We gaan nu beginnen aan de workflow die vast zit aan de uitnodiging templates. We zullen uiteindelijk al deze functionaliteiten samen bundelen in een grote release (omdat ze los van elkaar een hoop complexiteit en extra development tijd zouden kosten).

Aan deze release wordt ook nog de mogelijkheid tot het veranderen van de status toegevoegd. We hebben nu aan onze UX designer gevraagd om hier een mock-up voor te maken en hebben van development de bevestiging gehad dat het hier met name om frond end aanpassingen gaat en daarmee dus relatief weinig development tijd kost. We hopen daarom eind Q4 dit totaalpakket te kunnen releasen.

[DeniseE]

Goed om te horen, dank voor je update!

[Maurice Eppenga]

@irisbeelen @DeniseE @Gerda Reidsma, inmiddels zijn we begonnen aan het ontwikkelen van een statusknop voor het nieuwe kandidaten management. We verwachten dit eind Q4/begin Q1 op te leveren. 

[Maurice Eppenga]

@irisbeelen @DeniseE @Gerda Reidsma, dit idee is inmiddels opgeleverd (zie de releasenotes).