CAO VVT - Principeakkoord

[#1]

Update 10-04-2025

Op de website van enkele vakbonden is bericht dat de nieuwe CAO VVT inmiddels definitief is. Het klopt dat de achterban van zowel de vakbonden als van Actiz hebben ingestemd met het principeakkoord.

Actiz heeft ons echter aangegeven dat de CAO nog niet formeel tot stand is gekomen totdat de definitieve teksten zijn aangeboden aan het ministerie van SZW. Dat is in dit geval extra van belang, omdat de partijen de definitieve tekst nog op punten aan het afspreken en uitwerken zijn. Op verzoek van Actiz wachten wij daarom tot deze teksten gereed zijn, met het verwerken van het akkoord in onze software. De definitieve teksten zullen naar verwachting over 3 à 4 weken beschikbaar zijn. 

Op het moment dat de CAO daadwerkelijk van kracht wordt, is vooralsnog alleen de bepaling over overwerk en meerwerk direct van kracht, met terugwerkende kracht tot 01-01-2025. Wij zullen de inrichting in Gemal aanpassen voor nieuwe betalingen, nadat de CAO formeel van kracht is geworden. Wij voeren géén automatische correcties uit met terugwerkende kracht.

Actiz heeft aangegeven dat het niet in de geest van de CAO is om overwerk tijdens het jaar uit te betalen of in tijd te compenseren en doet daarom geen algemene uitspraak hoe je kunt handelen als je in de afgelopen maanden reeds overwerk betaald of in tijd gecompenseerd hebt. Wel kun je de Actiz helpdesk benaderen voor advies. 

Het corrigeren van deze diensten met terugwerkende kracht kan grote gevolgen hebben, zoals in het bericht hieronder beschreven. Een dergelijke correctie zal altijd in de bron - je roostersysteem - moeten plaatsvinden en van daaruit opnieuw worden aangeleverd aan HR Core. Dit om de data in je keten gelijk te houden. Wij treden in overleg met de grootste roosterleveranciers om de implicaties in beeld te krijgen. Ook onderzoeken wij eventuele gevolgen voor tijdregistratie en PKB indien je gebruik maakt van deze modules. Tot nader order adviseren wij je om niet zelfstandig correcties met terugwerkende kracht door te voeren.

Oorspronkelijk bericht 12-03-2025

De onderhandelaars voor de CAO VVT, hebben gisteren (11 maart 2025) een principeakkoord bereikt. In de bijlage van dit bericht is de tekst van het akkoord opgenomen.

Zowel werkgeversorganisatie Actiz en Zorgthuis.nl als de vakbonden zullen dit akkoord nu bespreken met hun achterban. Als ook de achterban akkoord is, is er sprake van een definitief akkoord en komt er een nieuwe CAO tot stand. Hoewel beide kanten enthousiast zijn over het behaalde resultaat, is dat geen garantie dat ook de achterban akkoord gaat. Wij hebben daarom het beleid dat wij CAO wijzigingen pas doorvoeren in Youforce op het moment dat er een definitief akkoord is. Dit voorkomt dat we wijzigingen moeten terugdraaien, met alle gevolgen van dien voor jullie administratie en de betalingen richting de werknemers.

De meeste wijzigingen in het akkoord worden pas van kracht op enig moment in de toekomst. Bij een definitief akkoord, zullen wij deze wijzigingen tijdig doorvoeren in Youforce. De wijzigingen die van kracht zijn per 1 januari 2025 zullen we na een definitief akkoord zo spoedig mogelijk aanbieden met terugwerkende kracht. Het exacte moment is afhankelijk van wanneer het akkoord definitief is en de aanpassingen die wij moeten doorvoeren. Dit gaan wij de komende periode analyseren.

Belangrijk: wijzigingen overwerk en meerwerk

Er is een belangrijke wijziging, die conform het principeakkoord zou moeten ingaan met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2025. Deze wijziging houdt in dat de bepalingen omtrent overwerk in de CAO vervallen en dat alle uren die gewerkt worden boven de afgesproken contractomvang gelden als meeruren. 

Dit betekent dat er geen overwerktoeslag wordt berekend over deze uren, maar dat er wel opbouw plaatsvindt van vakantiegeld, eindejaarsuitkering en verlofuren. Dit zal tot vorderingen leiden zodra het artikel met terugwerkende kracht wordt toegepast. Overwerktoeslag wordt immers direct uitbetaald, terwijl de voordelen die worden opgebouwd over meeruren bestaan uit reserveringen voor een later moment en verlof. Meer informatie lees je in het principeakkoord artikel 3d.

De oude CAO stelt reeds dat overuren pas aan het eind van het jaar worden uitbetaald, tenzij in onderling overleg een eerder moment wordt afgesproken. Wij adviseren je voor zover de praktijksituatie dit toelaat daarom voorlopig geen overuren uit te betalen. Als de CAO definitief tot stand komt, kun je deze uren dan desgewenst direct onder de nieuwe regels uitbetalen. Wij werken aan een instructie voor het aanpassen van reeds geboekte overuren.