Nieuw soort WAZO verlof in voorbereiding

[#1]

Initiatiefwetsvoorstel wet invoering rouwverlof

Op dit moment is een initiatiefwetsvoorstel in voorbereiding om te komen tot een wettelijk recht op verlof na overlijden van een partner of minderjarig kind bij gezinnen met minderjarige kinderen.

Het bestaande wettelijk recht op verlof bij een overlijden is kortdurend, geldt tot aan de uitvaart en is niet bedoeld als rouwverlof. Het voorstel introduceert een minimumnorm van vijf verlofdagen voor werkende ouders met minderjarige kinderen, waarvan één van de ouders of minderjarige kinderen overlijdt.

Doel van deze rouwverlof regeling is dat de terugkeer naar de werkvloer verbetert en het (langdurig) verzuim na verlies van een geliefde afneemt.

Het verlof zal deel uitmaken van de Wet Arbeid en Zorg en zal alleen gelden voor ouders die werkzaam zijn in loondienst en niet voor zelfstandigen.

Hoofdlijnen:

• Werknemers in gezinnen met minderjarige kinderen waarvan een partner of minderjarig kind is overleden, krijgen de mogelijkheid ten minste vijf werkdagen rouwverlof op te nemen. 
• Dit aantal dagen betreft een minimumnorm, waarvan werkgevers ten gunste van de werknemers mogen afwijken. 
• Deze verlofdagen worden doorbetaald door de werkgever. 
• Het verlof is flexibel op te nemen vanaf de dag na de uitvaart tot één jaar na het overlijden van de dierbare. 

Op dit moment is het wetsvoorstel nog in de internetconsultatie, tot 13 juni 2024 kan een ieder hier nog op reageren.