Wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024

[#1]

Op 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dat is het brutominimumloon per uur. Vanaf 2024 verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen.

Minimumloon per uur voor alle werknemers

Vanaf 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd 1 vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden vanaf 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon.

Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2024

Het huidige wettelijk minimumloon is op maand-, week- of dagbasis.

Of een werknemer per week 36 uur, 38 uur of 40 uur werkt, het minimumloon per maand is hetzelfde. Dit betekent wel dat een werknemer die 36 uur per week werkt een bruto uurloon heeft dat een stuk hoger is dan dat van een werknemer die 40 uur werkt per week.

Omdat we vanaf 1 januari 2024 een minimumuurloon hebben, ontvangen alle werknemers hetzelfde minimum uurloon, onafhankelijk van het aantal uren dat ze werken per week.

Werknemers die 40 uur werken, ontvangen vanaf 1 januari 2024 per maand wel een stuk meer dan iemand die 36 uur werkt per week. 

Werknemer die 36 uur werkt: € 2.070,12, stijging t.o.v. juli 2023 =   3,77%

Werknemer die 38 uur werkt: € 2.185,13, stijging t.o.v. juli 2023 =   9,53%

Werknemer die 40 uur werkt: € 2.300,13, stijging t.o.v. juli 2023 = 15,29%

Toeslagen

Werknemers die het wettelijkminimumloon verdienen komen ook vaak in aanmerking voor  toeslagen, zoals de zorgtoeslag, huurtoeslag, kinderopvangtoeslag en/of het kindgebonden budget.

Indien het inkomen van de werknemer sterk stijgt of daalt kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van de toeslagen omdat ze inkomensafhankelijk zijn.

De ontvangers van de toeslagen zijn zelf verantwoordelijk om deze wijzigingen in inkomen tijdig door te geven.  Het voorkomt veel narigheid als men gedurende enkele jaren teveel heeft ontvangen en men later een fors bedrag moet terugbetalen!

 Attendeer uw werknemers die toeslagen ontvangen op deze verantwoordelijkheid