Verlof

[#1]

Verlof

Vakantie is iets anders dan verlof en toch worden deze termen vaak door elkaar gebruikt. Bij een vakantie is de werknemer vrij, krijgt zijn loon doorbetaald en levert hij daarvoor opgebouwde vakantiedagen in. Verlof is betaald of onbetaald en vraagt een werknemer met een specifiek doel of wegens bepaalde omstandigheden aan.

We spreken van verlof als een werknemer verlof heeft om niet te komen werken.

 Men kan het verlof onderverdelen in:

1.     Wettelijk verlof
2.     Bovenwettelijk verlof
3.     Betaald verlof
4.     Onbetaald verlof
5.     Bijzonder verlof
6.     WAZO verlof

 Wettelijk verlof

Een werknemer bouwt over ieder jaar dat hij werkt een wettelijk verlof op van 4 keer zijn overeengekomen arbeidsduur per week, het gaat om betaald verlof.

Het recht en opbouw van wettelijk verlof is geregeld in artikel 7.634 van het Burgerlijk Wetboek

Als een werknemer geen gebruik maakt van zijn wettelijk verlof en hij dit wel kon doen, vervallen de wettelijke verlofdagen 6 maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd*.

*Wettelijke verlof dat in het kalenderjaar 2023 is opgebouwd, vervalt op 1 juli 2024.

Het vervallen van wettelijk verlof is geregeld in artikel 7.640a van het Burgerlijk Wetboek

Bovenwettelijk verlof

Zoals de naam al aangeeft, is bovenwettelijk verlof niet geregeld in de wet.

Indien werknemers recht hebben op bovenwettelijk verlof staat dat vermeld in de voor hen geldende CAO, bedrijfseigen regelingen of arbeidsovereenkomst.

De verjaring van bovenwettelijk verlof is wel geregeld in de wet, het recht op deze  verlofdagen verjaart 5 jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd.

Het vervallen van bovenwettelijk verlof is geregeld in artikel 7.642 van het Burgerlijk Wetboek

Betaald verlof

Bij sommige verlofvormen wordt het salaris (deels) doorbetaald en sommige vormen van verlof zijn onbetaald. Dat wordt in de wet en aanvullend in de cao of individuele arbeidsovereenkomst afgesproken. 

Onbetaald verlof

Tijdens onbetaald verlof neemt een werknemer een periode vrij waarover hij geen loon uitbetaald krijgt. Er bestaat geen wettelijk recht op onbetaald verlof, het aanvragen ervan gaat altijd in overleg met je werkgever.

In een CAO, bedrijfseigen regelingen of arbeidsovereenkomst kan de mogelijkheid voor onbetaald verlof wel vermeld zijn.

Het opnemen van onbetaald verlof kent een aantal nadelen, een aantal rechten die men heeft als men werkt of betaald verlof geniet zijn niet van toepassing.

• Men ontvangt geen of minder inkomen
• Men bouwt afhankelijk van pensioenfonds wel/geen pensioen op
• Men bouwt geen vakantiedagen op
• Men ontvangt geen doorbetaling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
• Men ontvangt als men op korte termijn werkloos wordt een lagere uitkering

 Bijzonder verlof

Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld, in de cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement kunnen afspraken staan over bijzonder verlof. Wanneer dit verlof mogelijk is, hoe lang het duurt en of het verlof betaald of onbetaald is. 

Een aantal soorten bijzonder verlof:

• Examen
• Eigen verhuizing
• Bezoek aan arts
• Eigen huwelijk of ondertrouw
• Huwelijk van een familielid
• Begrafenis van een familielid
• Huwelijksjubileum of dienstjubileum
• Activiteiten voor vakbond

WAZO verlof

In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) zijn verschillende soorten verlof geregeld.

Het doel van de WAZO is het voor werknemers eenvoudiger te maken om werk en privé te combineren.

• Een aantal van de in de WAZO opgenomen verlofsoorten is betaald verlof, zoals calamiteitenverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof.
• Andere soorten verlof zijn als regel onbetaald, zoals ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof.

 Een aantal van deze verlofsoorten zijn van toepassing rondom en na de geboorte van een kind:

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof
• Calamiteiten en ander kort verzuimverlof
• Geboorteverlof
•  Aanvullend geboorteverlof
•  Ouderschapsverlof

In onderstaand schema staat waar je het verlof kunt terug vinden in de wet, voor wie het verlof geldt, wanneer, de duur en of het om onbetaald of betaald verlof gaat.

Andere verlofsoorten zijn van toepassing bij adoptie, onvoorziene omstandigheden en zorg

• Adoptieverlof
• Calamiteiten en ander kort verzuimverlof
• Kortdurend zorgverlof
• Langdurend zorgverlof

 In onderstaand schema staat waar je het verlof kunt terug vinden in de wet, voor wie het verlof geldt, wanneer, de duur en of het om onbetaald of betaald verlof gaat.