cancel
Showing results for 
Search instead for 
Did you mean: 

Velkommen til Visma EasyCruit Community

Dette Community er dit samlingspunkt for praktiske råd og vejledninger til EasyCruit. Her vil du kunne finde faglige indlæg, og du kan i forummet stille spørgsmål til øvrige Visma EasyCruit-brugere eller Vismas produktspecialister.
Recent topics

Hvad har vi ændret? Sektionerne Ekstra spørgsmål og Opsummering er blevet rykket op i starten af CV’et. Desuden fremgår perioderne for Uddannelse og Joberfaring nu mere tydeligt. Vi håber, at det nye design giver dig en endnu bedre brugeroplevelse, når du fremover læser CV'er! Tag et kig på det nye layout! Vi sætter stor pris på al feedback!  
0 0
Posted by
Hvorfor bør du have en rekrutteringsstrategi? I processen med at finde den rette kandidat til din virksomhed, kan processen hurtigt blive rodet, kaotisk og ustruktureret.   Virksomheder med en ustruktureret rekrutteringsproces kan risikere et dårligt omdømme og miste værdifulde kandidater.   Derfor er metoderne og grundlaget for rekrutteringen afgørende for at lykkedes. Men allervigtigst, for at sikre professionel rekruttering er at rekrutteringsstrategien er forankret i topledelsen. En god rekrutteringsstrategi hjælper dig med at: Finde den rette person til stillingen, og dermed undgå fejlrekruttering Ansætte talenter og fremtidens kompetencer Opbygge et positivt omdømme   Hvad bør en rekrutteringsstrategi indeholde? Mål: Rekrutteringsstrategien bør fokusere på at få de nødvendige, fremtidige kompetencer og bruges aktivt til at at udskifte og forny organisationen. Mange virksomheder mangler et klart mål for hvilke kompetencer, der er brug for: kompetencer, baggrund, køn, alder, uddannelse eller mangfoldighed.   Gennemførelse Ved at etablere tydelige retningslinjer for rekrutteringsprocessen, sikrer virksomheden kvalitet i processen og retfærdig behandling af ansøgerne. Derudover bør rekrutteringsprocessen indeholde oplæring og uddannelse af ledere i at rekruttere.   For at rekruttere den rigtige person, er det vigtigt at have en grundig udvælgelsesproces. Målet er at skaffe bevis på hvorfor eller hvorfor ikke kandidaten er den rigtige. Udvælgelsesprocessen bør bestå af følgende punkter:   Behovsanalyse: Er det en kompetence, som skal erstattes? Er der behov for en anden kompetence i fremtiden? Kan denne kompetence automatiseres eller outsources? Screening: I screening af kandidater benyttes rangering. Rangering er en værdifuld metode for HR og ledere at diskutere fremtidige kandidater. Metoder: Når screening er gennemført og kandidaterne er indkaldt til et interview, handler resten af processen om de metoder du vælger for at skaffe bevis på, om en kandidat har eller ikke har de kompetencer du søger. Metoderne som bør benyttes: Struktureret interview Test af kompetencer Referencer   KPI’er: Slutteligt bør strategien indeholde effektmål eller KPI’er, som kan måle i hvor høj grad rekrutteringen er lykkedes. Sådanne KPI’er kan være:   Vækst af ønsket kompetence eller korrekt sammensætning af alder, køn, udvidet evne til at håndtere integration eller flere med rådgivende færdigheder. Mål på kvaliteten i rekrutteringen ift. antallet af fejlansættelser som eksempelvis ingen opsigelser i prøvetiden. Mål hvor attraktiv virksomheden er som arbejdsgiver, som eksempelvis ingen afslag på kandidattilbud.   Hvad er gevinsterne ved en god rekrutteringsstrategi? En god rekrutteringsstrategi hjælper din virksomhed til at fremstå: Professionel og tiltrækker ansøgere Effektiviserer udvælgelsen Skaber en forbedret og professionel kommunikation med kandidaterne gennem hele processen Sikrer en fælles profil og møde med virksomheden, uanset hvor man søger eller hvem der behandler ansøgningen Skaber god interaktion mellem HR og leder Skaber god oversigt og kontrol   Husk – du har én chance for at gøre et godt førstehåndsindtryk!
0 1
Posted by
    Hvordan bruger jeg funktionen ’Forum’? Med ’Forum’ kan du stille spørgsmål til andre brugere i Visma Community og lave indlæg. Brug funktionen til at få hjælp, hjælpe andre og dele erfaringer om brug af Visma Services. Med ’Forum’ i Visma Community får du også mulighed for at udvide dit netværk med andre brugere, der har fagligt interessefelt som dig.   Indlæg i Visma Community For at få mest muligt ud af Visma Community skal du have en aktiv brugerprofil. (Mangler du en brugerprofil kan du gå til toppen af siden og tryk på ’Registrer’). For at kunne oprette indlæg og svare på eksisterende indlæg skal du være logget ind.   Sådan opretter du et indlæg Tryk på knappen ’Start en tråd’. Skriv i et emne på dit indlæg i feltet ’Emne’. Skriv herefter teksten til dit indlæg i boksen ’Brødtekst’. Vil du tilføje en fil, vælger du ’Choose file. Søg filen frem, som du vil vedhæfte. Når din tekst er færdig, trykker du på offentliggør indlæg. Ønsker du ikke at poste dit indlæg trykker du på knappen ’Annuller’.   Svar på et indlæg Du kan let svare på et indlæg. Tryk på knappen ’Svar’ og skriv dit svar. Du kan genkende svar fra en Visma medarbejder på den blå VISMA firkant, som står ved alle Visma ansattes profil. Visma Enterprise følger aktiviteten på ’Forum’, og vil i nogle tilfælde svare på spørgsmål. VIGTIGT vi henstiller til at spørgsmål, som kræver et hurtigt svar fortsat skal ske gennem kontakt til kundesupport. Support Supporten er lige ved hånden - nemlig i højre side af din skærm, hvor du kan se vores telefonnummer, e-mail og åbningstider.   Sådan bruger du stjernerne Måske har du bemærket stjernerne, som er placeret ved alle diskussions-indlæg, nyheder og brugertips. Disse stjerner er sat ind for at gøre det nemmere for dig at bruge dit community - ved at klikke på en stjerne i dit community vil du blandt andet kunne: Abonnere på et diskussionsindlæg, så du får en notifikation, når der er ny aktivitet. Anvende en vejledning som bogmærke, så den er nem at finde Tippe en ven eller kollega om et område i dit community, der måske kunne være relevant Tilføje nyhederne fra dit community til dit RSS-feed
0 1
Posted by
- ”Den bedste måde at sikre forretningen og dig, som leder i fremtiden, er at ansætte folk, der er bedre end dig selv. De vil være med til at drive virksomheden frem”, siger CEO i Visma, Øystein Moan.   Moan har været administrerende direktør i Visma siden 1997. Siden dengang er selskabet vokset fra 300 til 7.000 ansatte. Som leder af Nordens største software-selskab, har han lært, at kun det bedste er godt nok.   - ”Man kan opnå hvad som helst, hvis man har de rette mennesker og den rette organisation”, siger Moan. Karriere og udvikling Hvert år køber Visma mellem 20-25 selskaber og får på den måde mange erfarne medarbejdere med på holdet. Samtidig har Visma et stort fokus på at rekruttere fremtidige talenter.   - ”Det er nyuddannede, som har den mest opdaterede uddannelse. Vi ønsker at tiltrække dem, og give dem mulighed for at kickstarte deres karriere”, siger Moan.   IT-branchen er en branche som er, og har været i stor forandring siden starten af 50’erne, og den ændrer sig fortsat hastigt. Salg, markedsføring og produktudvikling handler mere og mere om software, ifølge Moan. Det øger behovet for medarbejdere med teknologiske kompetencer.   - ”En del af de discipliner, som vi har brug for, som machine learning og cloud computing, var ikke noget man lærte for 10 år siden. Mange af algoritmerne blev opfundet for mellem fem og otte år siden, så det de lærer på IT-Universiteterne), var ikke noget man lærte for 10 år siden”, fortæller Moan.   Visma henter mange af sine kompetencer fra NTNU (Norges teknisk-naturvidenskabelige universitet, red.) og Universitetet i Oslo, samt fra Sverige, Finland og København. Derudover rekrutteres der fra universiteterne i lande, hvor Visma er tilstede, som Rumænien, Litauen og Letland.   Skræddersyede stillinger For Moan er rekruttering det vigtigste koncernen gør, for at sikre fremtidig innovation. - ”Vi skaber software, som skal bruges de næste 10, 20 og 30 år, så vi må skabe solide løsninger. Vi går efter kandidater, som har taget de tunge fag, og som har lært de vanskelige ting, og har brugbare resultater fra disse fag”, siger han.   Hvert år rekrutterer Visma studerende til praktikstillinger henover sommeren. Sidste år var der tæt på 800 ansøgere så der var kapløb om praktikpladserne.   HR direktør i Visma Merete Hverven Bull fortæller, at måden at rekruttere på ude i markedet har ændret sig de sidste år. Erfarne jobansøgere er blevet mere bevidste om at gå til de selskaber, som de selv finder attraktive. Derfor vurderer Visma vigtigheden at, at skræddersy stillinger efter ansøgerne, så både Visma og den potentielle medarbejder får mest muligt ud af arbejdsrelationen.   - ”Vi er fokuserede på at skræddersy stillingen, når først vi møder et talent. Hvis vi møder nogen som er helt grønne, prøver vi at skæddersy en stilling som passer til kandidaten, i stedet for at kandidaten skal passe i en defineret stilling, som vi har behov for at få udfyldt”, siger hun. At skabe sin egen karriere I arbejdslivet er det let for nyuddannede at ende i administrative stillinger, eller stillinger hvor de ikke får brugt deres uddannelsesmæssige baggrund. I Visma er ingen opgaver for store eller for små. Virksomheden vil have kanidater som er sultne, som rækker hånden op, som tør skabe deres eget mandat og ambitioner. Har du først fået en fod indenfor, er der mange karrieremuligheder.   - ”Talenter som kommer til os får mange udfordrende opgaver. Du kan gøre det kæmpestort og du kan gøre det småt. Vi er optaget af, at man skaber sin egen karriere. Er du dygtig, er der ingen grænser for, hvad du bliver kastet ud i”, fortæller Bull.   Med gode evner, høj IQ og EQ i kombination med IT-kompetencer, er du en interessant kandidat for Visma. Hvor længe du arbejdet hænger vi os ikke i.   - ”Vi har en mini-CFO, Stian Grindheim, som har arbejdet hos os i knap to år, og som arbejder tæt sammen med Øystein Moan og CFO i Visma, Tore Bjerkan. Det er ikke mange selskaber som tilbyder sådan en stilling efter et år, men hos os er det afgørende, hvor dygtig du er”, siger Bull.   Kampen om de gode Moan og Bull forudsiger, at der i løbet af de næste fem år vil blive brugt flere penge på software, og at halvdelen af de ansatte vil være programmører. Behovet for udviklere øges og kampen om de dygtige medarbejdere vil blive hårdere. - ”Vi har egentlig ikke mange konkurrenter, men i fremtiden vil vi konkurrere med alle”, siger Bull.
0 0
Posted by
Men først, hvem er egentlig produktchefen?   Ellen Snedal kom ind i Visma med opkøbet af Notus Systemer, hvor hun var CEO. Efter nogen år som Produktchef for Enterprise Ressursstyring i Visma i Norge, blev hun Projektdirektør i Visma Unique.   Hun er nu tilbage i rollen som Produktchef for internationale cloud-løsninger. Ellen var en af de bærende kræfter for opkøbet af EasyCruit i 2016.   Hun brænder for at få gode, funktionelle løsninger, der giver stor kundeværdi.   Her kommer Ellens højdepunkter for EasyCruit i 2018. Nyt CV-layout i PDF En nyhed jeg har set frem til længe er at få ændret layout på ansøgernes CV i EasyCruit. Det er mig derfor en glæde at kunne fortælle, at vi i januar kommer med et helt nyt CV-layout i PDF, udskrifter og email. Tidligere har der været forskellige formater på disse; nu bliver de ensrettet og får et moderne design.   Ny startside At bygge en ny startside i EasyCruit er noget af det første jeg ønskede at ændre da jeg overtog rollen som Produktchef for EasyCruit. Målet med den nye startside er at reducere antallet af clicks til funktionerne der bliver anvendt mest, så du får et hurtigere overblik over dine vigtigste aktiviteter.   I marts lancerer vi en “beta-version” af den nye startside. Denne version kan du tilvælge for at blive kendt med den nye måde at få overblik på. Det vil i en periode være muligt at gå tilbage til den gamle startside. Vi ønsker kundefeedback fra dig på den nye startside, og vil opfordre dig til at give os denne feedback, når vi lancerer beta-versionen.   Videoansøgninger Forenkling af søgeprocessen for kandidaterne er vigtig – både for at reducere arbejdet i ansøgningsprocessen for kandidaten, men også for at du hurtigt og effektivt kan screene dine kandidater. Videoansøgninger er en af flere måder at gøre dette på.   I EasyCruit planlægger vi at lægge videoansøgninger ind som en del af screeningsspørgsmålene. Vi håber at få dette klar inden sommeren. Du kan enkelt stille spørgsmål til kandidaterne, og bede om svar retur på video. Kandidaterne kan søge ved at lave en optagelse fra forskellige platforme såsom PC eller mobil.   Ny proces for kandidathåndtering Vi arbejder med en helt ny proces for kandidathåndtering. Vi har mange tanker om hvordan du skal kunne arbejde mere effektivt med behandlingen af ansøgerne, sådan så både du og ansøgerne skal få en bedre oplevelse.   Når vi laver den nye kandidathåndtering er vi ude og tale med forskellige kunder for at få indspark til, hvad du rekrutteringspartner mener er vigtigt. Vi laver hypoteser, som vi tester, og udarbejder prototyper. Mod slutningen af året lancerer vi beta-versionen, som jeg håber og tror mange glæder sig til.   Vi glæder os til et nyt år, og til at gøre EasyCruit til den bedste rekrutteringsløsning i samarbejde med dig! Følg med her på Community for flere opdateringer, og billeder af de nye funktionaliteter…
0 2
Posted by
Links