In de pop-up van de toverstaf graag naast de status (wacht op goedkeuring) toevoegen op wie gewacht wordt. Dit maakt de pop-up volledig. Nu weet ik nog steeds aan wie het ligt dat de mutatie nog niet verwerkt is.   Deze toevoeging zorgt ervoor dat onze klanten (bijvoorbeeld HRM'ers) een beter beeld hebben waar het proces stagneert.     ... View more

Wij zijn bezig met net inrichten van WF-plus t.a.v. het automatisch afroepen van arbeidsovereenkomsten. We lopen nu tegen de beperking aan dat het onderwerp van de taak ook automatisch de omschrijving is in het E-dossier. Wij zouden graag zien dat dit los van elkaar staat.   Het onderwerp van de taak heeft wat ons betreft een hele andere functie dan de omschrijving van het document in het E-dossier.   ... View more

Een afwijkende autorisatie op medewerkerniveau kun je op alle rollen toepassen. Je kunt de autorisatie echter niet aanpassen voor de rol van manager.   Dit is wat ons betreft wel wenselijk!   Een aantal voorbeelden die nu spelen bij al onze klanten: - Verzuim; moeilijke casussen moeten overgeheveld worden naar een andere manager - Declaraties; CvB wil (zonder aanpassingen in afdelingen) elkaars managers zijn   Zonder aanpassingen in modules willen we dus gemakkelijk even overschakelen naar een andere manager! Net zoals we dat doen met bijvoorbeeld de rol HRM. ... View more

Om de controle voor het VF op AK-niveau te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat de volgende rapportages op AK-niveau afgeroepen kunnen worden i.p.v. op klantniveau:   Applicatiebeheer > Exporten > Overzicht GE-verwerking > Werknemer > Visma: Chain Scheduled Replacement Fund Export Applicatiebeheer > Exporten > Overzichten > Vervangingsfonds overzicht (Vink hierbij ‘Toon meldingen’ aan. Daarnaast moet de werking van de rapportage 'Vervangingsfonds overzicht' aangepast worden. Ondanks dat je kiest voor export valt het 1e tabblad weg uit de download in Excel. ... View more

In de inrichting van een taak in verzuim kun je aangeven 'wordt bijgehouden'. Indien hiervoor wordt gekozen wordt de taak ook vastgelegd in het re integratieplan. Oftewel deze keuze wordt gemaakt bij belangrijke WvP taken (o.a. genereren PvA). Dat deze instelling vervolgens ook tot gevolg heeft dat er verplicht commentaar gegeven moet worden is niet wenselijk. Oftewel er moet een aparte instelling komen voor het wel/niet verplicht stellen van het geven van commentaar (voorbeeldtaak hierin is 'bellen').       ... View more

Graag ook een automatische koppeling realiseren naar het RF t.a.v. ziek- en herstelmeldingen  ... View more

Voor de AK-functionaliteit is het van belang dat er meerdere opties komen qua - rollen.   Graag een nieuwe set toevoegen van 20 nieuwe rollen! ... View more

Voor de interne autorisatie rollen van een AK zouden we graag de mogelijkheid krijgen om de volgende informatie open te stellen d.m.v. een leesfunctie: - Soorten aanstellingen en acties - Metadata - Applicatiebeheer > Autorisatie > Gebruikers ... View more

Bij het doorgeven van een nieuw contract (na de keuze ik maak een kopie) moet de werktijdfactor aangepast worden. De wijziging van deze werktijdfactor mag wat ons betreft doorgevoerd worden op het moment dat er op 'volgende' wordt geklikt. Nu moeten er twee handelingen gedaan worden voordat de juiste werktijdfactor wordt doorgegevens: 1. Klik op het blauwe rondje (verversen) 2. Klik op volgende   Alleen klik op volgende zou voldoende moeten zijn om de werktijdfactor aan te passen!     ... View more

In de eenvoudige wizard graag de volgende tekstuele aanpassing doorvoeren:   Reisdagen p.w. --> Reisdagen p.w. voor dit contract     ... View more

Het is nu mogelijk om een functiegroep te kopiëren naar een andere omgeving. Voor een AK is het wenselijk om dit in 1x te kunnen doen voor alle omgevingen. ... View more

Graag het actietype nieuwe medewerker en nieuw contract lostrekken zodat het als twee verschillende mutaties ingericht kan worden. Oftewel er kan verschil worden gemaakt qua indieners en goedkeurders. ... View more

In 1 omgeving moeten de onderstaande casussen gemakkelijk in te richten zijn:   Voorbeeld 1: Nieuw contract mag worden ingediend door: administratief mw, directeur en HRM De GK bij administratief mw loopt als volgt: directeur -> HRM -> salarisadministratie De GK bij directeur loopt als volgt: HRM -> salarisadministratie De GK bij HRM loopt als volgt: salarisadministratie   Voorbeeld 2: Nieuw contract mag worden ingediend door: administratief mw, teamleider, rector en HRM: De GK bij administratief mw loopt als volgt: teamleider -> rector -> salarisadministratie De GK bij teamleider loopt als volgt:  rector -> salarisadministratie De GK bij rector loopt als volgt: salarisadministratie De GK bij HRM loopt als volgt: rector -> salarisadministratie     ... View more

We zouden graag de mogelijkheid hebben om in het E-dossier documenten aan te merken als officieel document.  ... View more

In Q3 is de pop-up contactgegevens uitgebreid  met contractgegevens. Dit wordt zeer positief ontvangen door de klanten.   Is het ook mogelijk om hier de schaal en de trede aan toe te voegen? ... View more

Graag de term (i.v.m. wetgeving) aanpassen van:   Percentage op therapeutische basis naar   Percentage op therapeutische basis / wenselijk geachte arbeid     ... View more

De tag <NAAM_WERKGEVER> wordt opgehaald uit Applicatiebeheer - Systeeminstellingen - Bedrijf. Deze naam is vervolgens zichtbaar in het navigatiemenu.   Wij gebruiken hiervoor een herkenbare naam voor de werkgever en werknemer maar dit betreft niet altijd de officiële correspondentienaam.   Wij willen daarom graag 2 opties qua tags: - Navigatienaam  - Correspondentienaam ... View more

Onderstaande is niet wenselijk (AK-functionaliteit):   Tussen HRM en Payroll is alleen een link op componenten op Netherlands niveau. Daardoor kun je per CAO ook een andere naam of inrichting geven aan deze componenten. De naam op de strook zal dan ook altijd goed gaan, alleen in HRM is de naam te zien die het component heeft op Netherlands niveau.    D.m.v. een inzage autorisatie voor de werkgever + werknemer krijgen ze nu onjuiste informatie (komt niet overeen met de salarisstrook). Daarnaast is het ook niet mogelijk om een juiste mutatie door te geven doordat de werkgever (door onjuiste naamgeving) niet weet welke keuze juist is.  ... View more