Search
Turn on suggestions
Auto-suggest helps you quickly narrow down your search results by suggesting possible matches as you type.
Sign In
My Products
Help
Sign in or create account
to get a personalized navigation.
Sign in or create account
to get a personalized navigation.
User Profile
Marianne Nilsen2
152
Posts
77
Kudos
17
Solutions
‎16-04-2020
16:09
1 Kudo
De som kommer tilbake 100%, legger du frem til den datoen du har i brevet, når det gjelder de andre ville jeg ha endret dato så lenge du ikke har noen grad å legge inn. Si at du er 100% permittert fra 1-6 april og 50 % fra 7-24 april og 100 fra 25-30 april, da fører du det bare slik.
... View more
‎16-04-2020
15:54
Glemte å si at fra dato ikke må endres på.
... View more
‎16-04-2020
15:53
Hei Snakker vi om gradvis tilbake i mars? hvis ja så må det endres, man har lov til å legge inn 2 og 3 dgr, eller endre permitterings prosent. Er mars fraværet allerede sendt inn, så ville jeg korrigert og sendt mars på nytt. A-meldingen henter fra fraværet så status kan være aktiv.
... View more
‎16-04-2020
15:48
Permittering går foran sykemelding, det er hos NAV de får sykepenger til sykemelding går ut. Det skal føres Permittert og trekkes permittert fra den dato det gjelder etter arbeidsgiverperioden på 2 dgr.
... View more
‎03-04-2020
11:04
2 Kudos
Hei Ringte NAV i går, løsningen for inntektsmelding før 16 dager er ikke klar enda, kanskje vi må vente til etter påske. Ang. meldingen som kom i går ang. refusjon skjema som var klart, prøvde i går, og virket ikke helt som planlagt, det skulle komme ny beskjed på NAV sine sider når dette var klart. Jeg fikk ikke valgt riktig firma og ei heller lagt inn fra og til dato. Ser at det ikke har kommet noen ny beskjed, sjekket for en time siden ca.
... View more
‎27-03-2020
08:41
Hei Har skjønt at vi må betale og 16 dager må legges inn, hva med de sykemeldingene som kun er på 10 dgr.? De får vi ikke lagt inn uten å måtte legge på noen dager x-tra, går greit å gjøre det, blir da utbetalt beløp i arb.g.per. for 10 dgr. antar NAV ser forskjellen på disse i disse tider? de pleier jo å være litt vrange hvis du har gjort en ørliten feil. Hva gjør vi med de som har levert egenm. hvordan rapportere vi dem når NAV ikke har fått noen sykemeldinger?
... View more
‎20-03-2020
10:48
1 Kudo
Har det skjedd noe nytt her? gjelder også sykelønn/sykt barn. Søke refusjon eller ikke? Utrolig vanskelig å følge med på når dette trer i kraft.
... View more
‎22-10-2019
14:27
Da antar jeg det er grunnen uten å være 100% sikker , men ikke noe å bry seg om. Feilm. 108 er kritisk først når du sender inn A-melding med tallene for oktober mener nå jeg da :), men kan jo ta feil.
... View more
‎22-10-2019
13:05
Hei, et litt dumt spørsmål, du har ikke kjørt en annullering? mener jeg har fått dette når jeg har annullert en A-melding. Eller at du har utelatt haken for ansatte/arbeidsforhold?
... View more
‎06-06-2019
09:03
Det er riktig 🙂
... View more
‎06-06-2019
08:30
Lønn vanlig, 5 spesifisert, kontantytelse, LT 111
... View more
‎06-06-2019
08:18
Vi bruker en som heter rest feriedager til utbetaling, gjelder da de 4 og hvis de slutter.
... View more
‎05-06-2019
10:25
Prøvde å lete etter papirene mine, men finner ikke. Hvorfor ikke sende en mail til Huldt&Lillevik/ kurs feriepenger så får du nok et bedre svar enn det jeg kan gi, jeg bare gjenforteller det vi lærte på kurs. Vi endrer i hvert fall lønnsarter til % i juni og ser at på mange så blir skattegrunnlaget til minus.
... View more
‎05-06-2019
08:17
Dette lærte vi på et feriepengekurs, så hvis dere er usikkre her ville jeg tatt kontakt med Visma/Huldt & Lillevik. Man endrer jo de fleste lønnsarter til % trekk når feriepengeutb. skal skje, og et minus grunnlag er helt normalt. Vil legge til at vi også har reagert på dette tidligere, helt til vi var på feriepengekurs for noen år tilbake. Prøvde å Google et godt svar til dere men fant ingen ting.
... View more
‎04-06-2019
15:53
1 Kudo
Ja, det er riktig det, men når det kjøres feriepenger så blir det 0 i skatt før vi når et hvist beløp, hadde det vært en normal lønnskjøring så hadde skatten slått inn med engang. Hvis du ser på grunnlag skatt så står det med minus foran, det gjør det helt til du går over beløpet, si at det står -400 så legger du inn kanskje en bonus på kr. 500 da skattes det av 100 kr. eksempel.
... View more
‎04-06-2019
15:42
Hei Du må over en hvis sum før det begynner å trekkes skatt, dette er helt vanlig. Er overtiden fra tidligere mnd. så kan du legge inn et x-tra skattetrekk, men ikke hvis det er forrige mnd.
... View more
‎30-04-2019
16:09
Ok, da teller du bare 16 av de behandlingsdagene, den 17 er uten lønn.
... View more
‎30-04-2019
15:00
Hei Ingen ny arbeidsgiverperiode hver uke, du teller til 16 enkelt dager, altså hver onsdag frem til det går over 16 dager, den 17 er det NAV antar jeg som tar over. Er det behandlingsdager og sykemeldinger innimellom må du huske å sende ny inntektsmelding for hver sykemeldingsperiode. Har denne ansatte en gradert sykemelding? slik at det er bestemt at man skal jobbe 4 dager pr. uke.
... View more
‎29-04-2019
07:55
Hei Jeg mener arb.g.perioden går til 2/5. Altså kun 1 periode
... View more
‎04-04-2019
15:41
Og siden dine opplysninger og hva han har sendt til NAV ikke stemmer overens så kan de avslå søknaden hans. Får du lagt inn ferie 23, 24, 27, 30 og 31 og jobb 25+26+1/1? Enig med deg at denne var litt vrien.
... View more
‎04-04-2019
15:12
Alle har fri disse dagene, men vi får lønn, så ville lagt det inn som arbeid, ikke ferie.
... View more
‎08-03-2019
13:33
1 Kudo
Takk Torunn Vi var inne på den tanken også, så da tror jeg vi går for den 🙂
... View more
‎08-03-2019
13:25
Litt usikker på svaret ditt nå, mener du da at vi bør justere? at det blir mest korrekt.
... View more
‎08-03-2019
12:49
Så du ville ikke ha korrigert skatten? vi snakker om ca. 20000 mer i skatt enn hvis han hadde fått dette utbetalt hver. mnd. frem til han slutter i juni. 1 lønn utgir ca 5000 nå skal vi ha 4 mnd. lønner ut med engang + sluttoppgjør.
... View more
‎08-03-2019
12:26
Hei dere supre lønnsmedarbeidere der ute 🙂 Kan noen sparre litt med meg, vi har en medarbeider som skal jobbe ut mnd. men skal få lønn i oppsigelsestiden sin 3 mnd. hva vil dere gjøre med skatten her? Vi er litt usikre på hva som egentlig er rett, først så tenkte vi på å korrigere, så ble vi usikre, vi vurderer også bare å la skatten stå. Usikkerheten dukker opp da vi tenker på om, hva hvis han får en ny jobb før det har gått 4 mnd. da betaler han kanskje litt for lite skatt hvis vi justerer, så har vi andre veien, hvis vi lar skatten stå slik den er så kan den ansatte kanskje bli noe grinete når vi tar såpass mye i skatt. Hjelper lite å si at han kanskje vil få igjen neste år. Noen glupe innspill her ute???
... View more
‎13-02-2019
13:10
Bare kaster ut noe her nå, har du sjekket under fanen fordringshaver(under kartotek)?? om det er lagt inn noe der.
... View more
‎11-02-2019
13:46
2 Kudos
Altinn er genial, H&L ikke like genialt, så tommel opp for Altinn 🙂
... View more
‎01-02-2019
10:16
1 Kudo
Arbeidsforholdet opphører den 31/12 Nav skal dekke etter dette mener nå jeg i hvert fall.
... View more
‎30-01-2019
13:31
1 Kudo
Det gjør du under periodens lønn og registrer pr.ansattgruppe, du fjerner først det beløpet som ligger der, og så reg. du inn det nye beløpet.
... View more
‎28-01-2019
10:26
2 Kudos
Hei Har ikke prøvd den selv, men mine kollegaer har. Vi bruker alle den i Altinn, så da skjønner du kanskje at vi ikke får det til fra H&L. Altinn er enkel å bruke.
... View more
Activity Feed for Marianne Nilsen2
- Posted Sv: Manager app: Legge til vedlegg on Idéer i Visma.net Approval. ‎28-08-2023 13:28
- Kudoed Manager app: Legge til vedlegg for amundsf. ‎28-08-2023 13:26
- Kudoed Sv: Overtid røde dager på dagtid for Marianne Tørring. ‎28-04-2023 09:16
- Kudoed Sv: Overtid røde dager på dagtid for anitafossa. ‎28-04-2023 09:15
- Kudoed Sv: Overtid røde dager på dagtid for Lena Farstad. ‎28-04-2023 09:15
- Posted Sv: Overtid røde dager på dagtid on Diskusjon i Fagområde Lønn & HR. ‎19-04-2023 15:10
- Posted Overtid røde dager på dagtid on Diskusjon i Fagområde Lønn & HR. ‎17-04-2023 11:47
- Got a Kudo for Kommentarer ved godkjenning til ansatt. ‎07-03-2023 12:35
- Got a Kudo for Kommentarer ved godkjenning til ansatt. ‎21-02-2023 10:01
- Got a Kudo for Kommentarer ved godkjenning til ansatt. ‎08-02-2023 12:51
- Got a Kudo for Kommentarer ved godkjenning til ansatt. ‎28-12-2022 09:30
- Got a Kudo for Kommentarer ved godkjenning til ansatt. ‎21-12-2022 13:29
- Got a Kudo for Kommentarer ved godkjenning til ansatt. ‎14-12-2022 15:02
- Got a Kudo for Kommentarer ved godkjenning til ansatt. ‎13-12-2022 11:58
- Got a Kudo for Kommentarer ved godkjenning til ansatt. ‎12-12-2022 12:47
- Got a Kudo for Kommentarer ved godkjenning til ansatt. ‎12-12-2022 11:20
- Got a Kudo for Kommentarer ved godkjenning til ansatt. ‎09-12-2022 07:56
- Got a Kudo for Kommentarer ved godkjenning til ansatt. ‎08-12-2022 15:59
- Got a Kudo for Kommentarer ved godkjenning til ansatt. ‎08-12-2022 15:31
- Posted Kommentarer ved godkjenning til ansatt on Idéer i Visma.net Expense. ‎08-12-2022 15:22
Useful pages
Contact us
Copyright © 2022 Visma.com. All rights reserved.
Visma Denmark
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Netherlands
Visma Norway
Visma Sweden
Visma Developers & Partners
Visma Latin America