Har fått med meg at de er kjent med denne feilen men er spent på hva de sier om når det kommer en versjon som fungerer. ... View more

Det er en egen lønnsart du bruker for dette. Anbefaler at denne er skjult fra lønnsslippen. Legg inn beløpet med positivt fortegn. ... View more

Vil tro løsningen da må bli å gå til - Periodens lønn - A-melding - Status. Der kan man slette meldingen vil jeg tro? ... View more

Bestill opp en avstemmingsrapport i Altinn eller fra Huldt & Lillevik for hele 2016 så ser dere hvilke a-meldinger de har mottatt. ... View more

Da har den heller ikke blitt sendt inn. Det er jo først etter innsendelse og litt databehandling hos mottaksapparatet at en returmelding kan utstedes. ... View more

Har dere kontrollert ved pålogging til Altinn at den innsendte a-meldingen faktisk har blitt levert (ligger i arkivet)? Eller ligger den der i påvente av en signering?  ... View more

Godt tips! Men det bør ikke være sånn et lønnssystem skal fungere! Er sikker på at dette er noe rusk som utviklerne av Huldt & Lillevik vil klare å finne en god løsning på snart. Og det viktige da er da de klart kommuniserer at det de har sagt før, kan vi nå bare glemme. Etter min mening skal det som hovedregel være tilstrekkelig å sende inn én a-melding pr. lønnskjøring, og da etter godkjenning, og man bør kunne gjøre seg helt ferdig med arbeidsforholdsopplysninger også ifm. lønnskjøringen. Det er sånn nå også men ikke helt 100 prosent dessverre! Og dermed dukker lange diskusjoner som dette opp. Det skaper usikkerhet og nye tungvinne rutiner for de som kjører lønn. Først får vi beskjed om at verdien i statusfeltet på den ansatte ikke har noe med a-meldingen å gjøre. Så kommer det kontrabeskjed om at det dessverre ikke er en 100 prosent sannhet da brukere erfarer at ansatte som har sluttet i visse tilfeller ikke blir innrapportert med sin sluttdato. Skjerp dere Visma! Hvilken løsning ønsker dere å lande på for fremtiden? ... View more

Her er det helt klart noe rusk i systemet som de bør jobbe med å finne en bedre løsning på. Det er for dumt at mange nå legger om til mer tungvinne rutiner bare for å få rapportert de data som de skal og må. Vi tenker at de må klare å lage en løsning som gjør det mulig å gjøre seg helt ferdig i forbindelse med lønnskjøringen og at man slipper å ha en huskeliste over ting man må gjøre etter at a-meldingen er sendt inn. ... View more

La oss si at den skattepliktige naturalytelsen/fordelen er på kr. 1.000 og vedkommende har 44% trekk på del 2 av sitt skattekort. Uten å gjøre noe vil da vedkommende få kr. 440 mindre utbetalt når fordelen legges inn. Lager man en lønnsgodtgjørelse som ikke inngår i feriepengegrunnlaget på (440/0,56) kr. 786 gir det netto utbetalt kr. 440. Hvorfor 0,56? 1 = 100%, 0,44 = 44%. Med slikt skattetrekk får man utbetalt 0,56 = 56% av sin lønn. Regner alltid prosentregning som et desimaltall og det blir da 0,44+0,56 = 1 = 100%. Så formelen blir da: Skatt av naturalytelse eller fordel / ((100-skatteprosent)/100) = Brutto lønnsytelse uten feriepenger som må legges inn for å gjøre dette om til et null sum spill. Denne lønnsarten settes opp til alltid å beregnet prosenttrekk. ... View more

Vi bruker normalt del 2 av skattekortet til å beregne skatten av naturalytelsen som legges inn. Legger så inn en brutto lønnsgodtgjørelse som netto dekker det økte skattetrekket. ... View more

All lønn for ordinær arbeidstid skal med i sykepengegrunnlaget og dette er jo en del av deres vanlige lønn høres det ut som. ... View more

Som standard blir den ansattes postnummer puttet inn som passord. ... View more

Har lært at hva som står i statusfeltet ikke skal påvirke a-meldingen i det hele tatt. Har imidlertid opplevd noe rusk som kan tyde på at dette ikke er en 100% sannhet. Men å si at det alltid er sånn er vel heller ikke riktig? Håper noen fra support kan kommentere dette. ... View more

Vi følger som sagt heller ikke det rådet fra dem da vi synes ulempene er større enn fordelene. Men når man legger inn sluttdato blir det 0% stilling. Da blir ikke fast månedslønn beregnet automatisk men det lever vi godt med for sluttoppgjøret til en månedslønnet. ... View more

Det er ikke etter boka men ville nok overstyrt fordelsbeløpet til det dobbelte av vanlig sum. ... View more

Høres ut som et veldig fornuft ønske som jeg håper du får gjennomslag for hos Visma! Oppfordrer alle til å være flinke med å sende inn utviklingsønsker og skjønner ikke hvorfor de ikke har laget en egen kanal kun for dette for hvert program de leverer. Et Google skjema, der man via faste felter guides gjennom en slik prosess, med et hyggelig automatisk generert takk i det man sender det inn er mitt forslag til alle som selger programvare! ... View more

Da er nok automatikken for å kunne godkjenne kjøringer med negativ lønn skrudd på. Vi har aldri den på og må da fjerne transer som forårsaker negativ lønn ifm. lønnsberegningen. Vi skyver da heller bare dette grunnlaget foran oss til det er mulighet for å foreta trekket. ... View more

Jeg tenker at man kan ha et excelark der man løpende fører inn fakturaer fra slike leverandører så jobben blir litt enklere ved årets slutt. Pr. i dag gjør ikke vi det og blar gjennom kontoutdrag leverandører for hele året for først å identifisere leverandører som er enkeltpersonforetak. Så undersøker vi om det er hjemmekontoradresse de opererer fra. Er det det summerer vi fakturaer eks. mva og innberetter det beløpet. Man plikter også å sende ut gjenpart til den man innrapporterer på men må innrømme at det gjør vi ikke nå etter at den nye rapporteringsordningen ble innført. Det følger av skatteforvaltningsloven §7-12 tredje ledd at den skattepliktige skal ha kopi av opplysningene og at man skriver at de også er sendt til skattemyndighetene. Jeg ønsker at skatteetaten selv tar seg av den jobben. De kan sende elektronisk post til skatteyter med de tredjepartsopplysninger som blir innrapportert på dem. Tenker det samme bør gjelde for innrapportert beløp for pass og stell av barn.  ... View more

Har ikke erfaring med det selv men er også interessert i temaet. Quicklog er produktet til Abax. Har skjønt at man kan prøve den tjenesten gratis i 14 dager og at prisen deretter er kr. 99 per måned per bruker. Man kan f.eks. velge at appen logger all kjøring på hverdager fra 07-17. Turene blir da lastet opp til deres skyløsning. Derfra kan man merke av de turene man vil eksportere over til Vismas system. Alle turer får som standard "Arbeid" som formål men det kan selvfølgelig endres. En jeg snakket med sa at tjenesten ikke slo så godt an hos deres brukere men har man mye kjøring i jobb med egen bil kan det nok være en grei løsning vil jeg tro? ... View more

Det er mulig å sende ut historiske lønnsslipper på e-post via rapporteringsvalgene man har for historiske rapporter. ... View more

Ja, vi har fått de vi ventet på. Helt håpløst at utbetaling skjer 30.12 og at man må vente til etter fristen for a-meldingen for desember med å få tilgang til disse i Altinn. De burde ha vært tilgjengelig samme dag som utbetaling skjer. ... View more

Vil tro dette kan være grunner til at lønnsslippene ikke ønskes distribueres med en gang de er klare: - ansatte ser ikke at det står en utbetalingsdato på lønnsslippen og tror de allerede har fått penger på konto - det blir større press på å gjøre om hele lønnskjøringen der det oppdages feil - bonus osv. ønskes ikke gjort kjent før lønnen blir utbetalt   Vi tenker at førstnevnte ikke er så viktig da dette bare er en vanesak. Punkt nummer to kan snus til en fordel da man kan få rettet opp i ting som har blitt feil på korrekt måned og dermed får overholdt de rapporteringsplikter man har i forhold til a-meldingen. Sistnevnte tenker jeg heller ikke er så viktig for så mange kanskje?  Vi gjør oss som hovedregel helt ferdig med en gang, inkludert distribusjon av lønnsslippene og har ikke opplevd det som noe problem. Men ser hvorfor ønsket oppstår. Tenker man da bare legger kjøringen til side og tar det siste med distribusjon av lønnsslipper, godkjenning og innsending av a-melding dagen før eller samme dag som lønnen utbetales. ... View more

Takk for oppklaringen! Og man kan ikke motsette seg å ta ekstrauken pga. alder av prinsipp eller fordi lønnsbortfallet ikke finansieres av feriepengene man får for denne uken (pga. taket på 6G i grunnlaget)? Skjønner jo at at man står fritt i forhold til 4 dager (5-dagers uke) slik at de som ikke liker å ha så mye ferie kan nøye seg med 26 dager (5-dagers uke). ... View more

Jeg hopper litt mellom ulike forum så tenkte feil nå. Nå er vi på besøk hos Visma sitt og tror ikke de vil gjøre det dessverre. Men det er sikkert noen andre her som kan feie all tvil til side rundt de som velger å ikke avvikle denne ekstra ferieuken? ... View more

Håper en rådgiver fra Infotjenester kan kommentere litt rundt det vi diskuterer nå. Men du har rett i at man får alle sine feriepenger (opptjent året før og inneværende år) når man avslutter et arbeidsforhold. Så ville aldri ha slettet noe fra opptjeningsåret før ferieåret er avsluttet i hvert fall. Får noen kan grunnen til å droppe å ta den ekstra ferieuken være at feriepengene på 2,3% ikke dekker lønnsbortfallet for denne uken. Men at man da skal få både lønn og 2,3% feriepenger vil jeg tro kan bli feil i forhold til ferielovens bestemmelser? Det påfører jo da også arbeidsgiver en ekstra kostnad. ... View more

Men er vi da enig om at ekstrauken for de 60+ er lovebestemt og dermed innunder reglene i ferieloven i forhold til nekting av "tilbakesalg" til arbeidsgiver? Nå fra 2017 må lønnstrekk for ferie rapporteres på en ny lønnsbeskrivelse. Vi har i mange år hatt hele dette trekket på egen lønnsart så for oss har det bare vært å legge inn denne beskrivelsen på denne lønnsarten. Men for flertallet av dere må dere nå legge om rutinen for hvordan trekket gjennomføres. Huldt & Lillevik jobber med en ny løsning for dette som de vil lansere i løpet av våren. Har man lønnstrekk for ferie før den løsningen er lansert må man altså være litt påpasselig med å få det korrekt rapportert i a-meldingen. ... View more

@ Anne Grete - Henger ikke med på de to siste setningene dine? Ekstra ferieuke for de eldste er da lovfestet. Klarer dere virkelig å holde styr på en blanding av feriedager overført som det er trukket i lønn for og dager det ikke er trukket i lønn for? For det må dere jo om dere reverserer lønnstrekket på overførte dager. For regner ikke med at det er vanlig praksis ellers for overførte dager? ... View more

Her har den ansatte valgt å jobbe den ekstra ferieuken og har fått lønn for det selvfølgelig. Mener da ferielovens § 11 nr. 2 første ledd setter en stopper for også å utbetale feriepengene knyttet til denne uken. Det er heller ikke avtalt overføring av ferieuken som jeg kan skjønne så da fjerner man feriepengene fra systemet på denne måten. Husk at man manulet må justere den regnskapsmessige avsetningen. Hadde man fått både lønn og feriepenger vil det være det samme som å selge ferien sin tilbake til arbeidsgiver, noe som nå bare kan skje for de 4 dagene som ikke er lovfestet (fra 21 til 25 dager). ... View more

Du sletter dette fra - Kartotek - Oppstartsverdier. Det vil fortsatt settes av 2,3% men tidligere ubetalt beløp får du da fjernet. Om han skal ha disse feriepengene utbetalt nå i 2017 må du la 2,3% av grunnlaget hans fra 2016 stå igjen som saldo. ... View more