Hej, Tjek Ferieloven §42:   Elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser har ret til betalt ferie i 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode, efter at ansættelsesforholdet er begyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien i det omfang, eleven ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.   Bemærk passus "i det omfang, eleven ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse."   Det vil sige, at du ikke behøver at afregne feriepenge ifm. skiftet til elev, men at medarbejderen allerede har optjent feriedage/penge, som kan videreføres i det nye ansættelsesforhold. Og dermed fungerer det 'som normalt' - ligesom f.eks. i elevens hele 2. eller 3. ansættelsesår... særbestemmelserne er jo kun lavet for at sikre, at den helt nyansatte elev, som ikke forudgående har været på arbejdsmarkedet, har mulighed for at afholde ferie. mvh Pia   ... View more

Der findes to grundlag til beregning af ferietillæg.  Alt efter grundlag kan en af følgende stillingskategori lønarter anvendes: Lønart 4900 - Ferietillæg lovgrundlag (Ferieloven) Det opsparede ferietillæg beregnes af lovgrundlaget for ferieberettiget løn, dvs. der sker nedskrivning af beregningsgrundlaget, når der afholdes ferie og når medarbejderen har fri egen regning   Lønart 4901 - Ferietillæg OK-grundlag  Det opsparede ferietillæg beregnes af OK-grundlaget for ferieberettiget løn, dvs. grundlaget bliver ikke nedskrevet, når der afholdes ferie. Grundlaget nedskrives når medarbejderen holder fri egen regning. Se også https://help.vismaenterprise.dk/standard/vismaloen/ferie/ferietillaeg-feriear ... View more

Se info her: Fraværsregistreringer henover årsskiftet  ... View more