Hej Catrine. Tak, det vil jeg prøve at se på. /Joan ... View more

Hej Catrine   Ferieloven forholder sig ikke til ferie i timer, men kun i dage.   Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering skriver dette vedr. afrunding. Hvis en lønmodtager er ansat i et helt ferieår optjener lønmodtageren ret til 5 ugers betalt ferie, jf. ferielovens § 4, stk. 1. Det er derfor STAR’s vurdering, at der kun skal ske oprunding ved ferieårets udgang, hvor lønmodtageren har været ansat i et helt ferieår og derfor har ret til 5 ugers ferie og ikke 24,96 feriedage.   Hvis jeres medarbejdere på deltid skal have de 0,08 ferietimer der afrundes på fuldtidsansatte i august,  er du derfor nødt til at opskrive manuelt.   Mvh.  Anja Bogaerdt     ... View more

Vi har samme fejl - jeg sad også lige og var ved at oprette en tråd. Der var ingen fejl i august lønnen. ... View more

Du har fuldstændig ret, vi ville også gerne have den tilbage, det giver et bedre overblik og knap så mange forklaringer, når der står " allerede udbetalt" fremfor at hele det opsparede henover året står i bodyen og så medarbejderen skal se et andet sted efter resten, og der står netop ikke i bundteksten "rest ferietillæg" men kun ferietillæg.   ... View more

Jeg er også enig med Susanne, man prøver jo på en eller anden måde at gøre sig bevidst om, hvad der skal til i lønsystemet, så vi kører korrekt løn og ventetiden er meget lang ind imellem ved henvendelse til hotline ... View more

Hej @Catrine Nielsen,   Ja, det er korrekt. Det er den eneste måde at gøre det på. Det er den fortolkning som ferielovskontoret og vores jurister har afgjort... 😕 ... View more