Vi er partner for Visma Payroll, og har tatt over mange kunder fra H&L de siste par årene. De aller fleste vi har tatt over sier de er godt fornøyd med systemet og prosessen med overgang. Vi får tilbakemeldinger på at kundene synes det er mye som er en forenkling fra gamle rutiner, og at systemet er lett å forstå. Samtidig er vi veldig åpne på den funksjonaliteten som ikke er på plass enda, og på rutiner som må endres i overgangen (som er standard prosedyre ved overgang mellom to systemer). Vi tar ikke over kunder som har behov for funksjonalitet som ikke finnes i systemet enda. Det er viktig for å bli fornøyd, og få tillit til systemet.  Det våre kunder generelt sett ikke er fornøyd med er særlig lønnsslippen, mer avansert rapportering, mer avansert prosjektfunksjonalitet, og mulighet for å gruppere ansatte. I tillegg er det enkelte ting rundt retroaktive transaksjoner, oppretting av lønnskjøringer og sending av a-melding på arbeidsforhold som oppleves tungvint og rigid i systemet, og ikke som den hjelpen det kunne ha vært. Her er det absolutt forbedringspotensiale. Mye av dette er utvikling hos Visma klar over og er planlagt å bli utbedret. Vi håper dette kommer på plass så fort som mulig.  Konklusjonen for bedrifter som vurderer Payroll tenker vi må være å ha en god og åpen prosess med sin partner om hvilke behov bedriften har i nytt lønnssystem. Utviklingsplanen til Visma ligger også åpen, så alle kan se hva som utvikles når: https://community.visma.com/t5/Nyheter-i-Visma-net-Payroll/Roadmap-Visma-net-Payroll/ba-p/427535 Veldig synd at det er flere som er misfornøyd med systemet. Det er også fullt forståelig hvis man går over i den tro at alt er på plass, for for en del kunder er det jo ikke det. Men det er også viktig å si at for veldig mange kunder er det et godt og lettvint system som fungerer godt. ... View more

@Rune Sjølie1 Ja, det var det vi håpet, men i mange tilfeller er det bare noen som skal ha et tillegg, og ikke andre. F.eks. er det slik for en av våre større entreprenører at de har 8 tilleggarter som skal følge timelønnen. Det er forskjellige kombinasjoner med hvilke ansatte som skal ha hvilke tillegg. Det skulle med andre ord fantes en kombinasjon av løsningen med å bruke script " General.ParentQuantity" som du viser til, og å kunne legge et tillegg fast på en ansatt. Løsningen i dette brukertipset hadde vært perfekt hvis den også hentet kostnadsbærer fra den opprinnelige transaksjonen! ... View more

Støttes! Dette gjelder jo også hvis en ansatt ikke har epost. Vi har f.eks. mange regnskapsførere som spør om dette.  ... View more

Vår erfaring med grensegjengere i Payroll er også at det er mulig å få til, men med en god del manuell jobb med lønnsartene. Ønsker oss en mye smidigere løsning for dette med grensegjengere. ... View more

Støttes helhjertet! Flere som har lagt inn lignende idéer i Idébanken, og vi håper Visma prioriterer en slik rapport! Legger til at antall på transaksjonene må synes på rapporten.  ... View more

Støttes! ... View more

Ja, her er det helt klart forbedringspotensiale. Ser at "Sykefravær - påvirkning på lønnsutbetaling" står på road map under saker som ikke er plassert i tid. Det gjelder kanskje også permisjoner og annet fravær? ... View more

Hei,    Du kan følge med på road map: https://community.visma.com/t5/Nyheter-i-Visma-net-Payroll/Roadmap-Visma-net-Payroll/ba-p/427535 Og nyhetsfeed: https://community.visma.com/t5/Nyheter-i-Visma-net-Payroll/Nyhetsfeed-Visma-net-Payroll/ba-p/404928 ... View more

Strålende! 🙂 Da skal vi sette av tid til å få gitt gode tilbakemeldinger på dette.  ... View more

Strålende! Takk for kjapt svar, @Hanna Eid  🙂   ... View more

Dette er en tilbakevendende problemstilling når vi setter i gang nye kunder som forskutterer lønn. Sterkt ønskelig at dette bli en firmainnstilling! Kunne heller vært mulig å endre per ansatt der det er avvik fra hovedregelen. ... View more

Enig i at det burde være en mulighet for å endre sortering på permanent basis til det man synes er mest hensiktsmessig selv. Burde være mulighet for å sette fast sortering på ansattnummer eller etternavn. Vil tro at fornavn egentlig er det som brukes minst.  ... View more

@Hanna Eid  Er det mulig å få informasjon om hva som planlegges på neste versjon av lønnsslippen? 🙂 Linjen hvor det stod "Til utbetaling" har jo blitt fjernet, og det er flott! Det har fjernet mye støy, og gjør at de ansatte lettere ser hva de får til utbetaling. Det gjenstår fremdeles mange av punktene som har blitt diskutert i Idébanken. Her er noen gjengangere fra support fra våre kunder: Satsen på overtidsarten er vanlig timesats Ser ikke rest på utleggstrekk m.m. Ser ikke rest på frikort Presisering av skattetrekk (tabelltrekk/prosenttrekk per transaksjon) Vanskelig å se hva man har fått i etterbetaling, ref denne posten: https://community.visma.com/t5/Ideer-i-Visma-net-Payroll/Etterbetaling-bedre-visning-pa-lonnsslippen/idi-p/531678 Hadde vært interessant å høre hva som kommer av endringer! ... View more

Vi ønsker følgende utbedringer av registreringslisten:    Antall på transaksjonene må synes  Mulighet for å velge at kostnadsbærere skal synes Mulighet for å sortere og summere på kostnadsbærere Fagforening, utleggstrekk, saldotrekk m.v. knyttet til ansatte må synes   Dette ville gitt lønningsansvarlig mye bedre oversikt før lønnskjøring.   Det finnes mange poster i Idébanken om forbedring av rapporter i Payroll. Vi vet at Visma jobber kontinuerlig med dette, og håper å finne gode rapporter i nær fremtid.  ... View more

Vi har også brukt utskrift av alle lønnsslipper, men enig i at det burde finnes en rapport med alle transaksjoner per person som viser antall, kostnadsbærere, fagforening og div. saldotrekk, som ikke fremkommer av registreringslisten. Ønsker også at denne kan sorteres på kostnadsbærere.  ... View more

Kan dere også legge inn kontotyper som en egen kolonne? ... View more

Veldig fin lønnsartoversikt, men vi har også et sterkt ønske om å få inn kontotyper! Finnes ingen rapporter over disse i systemet.  ... View more

Definitivt! Endringsloggen er et essensielt verktøy, og burde absolutt videreutvikles så det blir mer brukervennlig og komplett.  ... View more

Enig. ... View more

Man får en fin visning av periode under Calendar | Fraværssøknad, men det er jo kun for fraværssøknader, så enig i at det hadde vært fint å kunne endre visningsperioden i selve kalenderen også.  ... View more

Er det noen planer for å utvikle dette i Payroll? Flere av våre kunder også som spør. Ser det er mange likes på dette innlegget, så vi håper det blir lagt inn i road map!  ... View more

Flere kunder vi har snakket med ønsker totalsum fravær per tidsintervall (på alle, ikke bare noen).  ... View more

@Enel051Når man utbetaler lønn og feriepenger ved dødsfall i Payroll må man først legge til opptjente feriepenger for å finne beløpet, så må man opprette en ny lønnsart som man bruker for å tilbakeføre disse (det jeg skriver om over). Man må også opprette en ny lønnsart for utbetaling av feriepenger ved dødsfall med korrekt beskrivelse, og deretter legge til totalbeløpet på denne. Se dette brukertipset: https://community.visma.com/t5/Brukertips-i-Visma-net-Payroll/Utbetaling-ved-dodsfall/ta-p/280926 Grunnen til at man gjør dette er fordi det er egne beskrivelser for feriepenger og lønn ved dødsfall. Det er dette jeg skulle ønske at allerede var opprettet i Payroll, samt at det var en enklere og mer intuitiv rutine. ... View more

@LNO , absolutt. Det kunne alternativt ha kommet et varsel når man lagret en ansatt med sluttdato om man ønsket å legge til sluttoppgjør eller ikke.    Men den letteste løsningen er nok om man selv legger til én art som heter Sluttoppgjør.  ... View more