Hei @monaedvardsen  For at arbeidstaker skal kunne motsette seg å avvikle ferie etter ferieloven § 9 (1), så kreves det at arbeidstaker er helt arbeidsufør. Da arbeidstaker i ditt tilfellet er på jobb 20 %, så kan ikke arbeidstaker nekte å avvikle ferie pga arbeidsuførhet. Her skal derfor ferie avvikles som ordinært. ... Vis mer